美国竞业新规:企业不能禁止员工跳槽“友商”

美国竞业新规:企业不能禁止员工跳槽“友商” 据美联社,根据美国联邦机构周二批准的一项规定,美国公司将不再能够禁止员工接受竞争对手的工作,不过这项规定肯定会在法庭上受到挑战。美国联邦贸易委员会(FTC)周二以3比2的投票结果禁止了所谓的竞业禁止协议,这种协议禁止员工在规定的时间内跳槽或创办竞争公司。FTC称,现在有3000万人,或大约五分之一的工人受到这类限制。FTC主席Lina Khan说:“竞业禁止条款压低了工资,压制了新构思,损害了美国经济的活力。”不过,美国商会在周二表示将提起诉讼以阻止该规定,它指责FTC越权。

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美国联邦贸易委员会宣布禁止竞业协议 企业不得限制员工跳槽

美国联邦贸易委员会宣布禁止竞业协议 企业不得限制员工跳槽 竞业协议在美国以及其他部分国家都是一种比较普遍的存在,尤其是在科技领域,企业会要求离职的员工签署竞业协议,不得前往该企业竞争对手的公司。原本竞业协议主要是出于商业机密角度来签署的,企业给员工一定的补偿,一方面让员工不为竞争对手工作,另一方面也要对相关知识产权进行保密 (有时候也需要签署单独的保密条款)。不过美国联邦贸易委员会调查发现,很多企业滥用竞业协议,通过竞业协议严格禁止员工跳槽到竞争对手公司亦或者继续从事相同的行业,如果违反条款约定则可能面临巨额赔偿。FTC 认为竞业协议是一种不公平的竞争方式,这种协议试图阻止员工为竞争企业工作或自行创办竞争企业,竞业协议让工资保持在较低水平、抑制创新、剥夺美国经济的活力,为此 FTC 决定全面禁止竞业协议。值得注意的是 FTC 的决定包括两方面内容:第一,美国企业必须撤销 / 作废现有的竞业协议并通知其前员工;第二,现有的高级管理人员竞业协议可以保留,但不得签署或执行新协议 (高级管理人员指年收入超过 151,164 美元的政策制定决策者)FTC 的这一决定将在发布到美国联邦公报后的 120 天内生效,生效后相关竞业协议就作废了,后续企业也不得再拿竞业协议来说事儿,否则就是违反美国联邦规定。还有个问题是企业也不得利用其他相关条款来变相执行竞业协议,包括但不限于商业保密法和保密协议之类,保密类的条款仍然可以签订,但不得限制员工前往竞争对手公司工作或创建竞争公司。 ... PC版: 手机版:

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商业团体提起诉讼 美国非竞业协议禁令或遭永久撤销 美国达拉斯州的地方法官Ada Brown支持了美国商会和总部位于得州的税务公司的立场,声称FTC缺乏制定定义不公平竞争方法的规定的权力。上述团体警告称,这一前所未有的规定将使3000万份就业合同失效,这相当于对国家经济进行了广泛改革。该禁令原计划于9月4日生效,但现在该禁令能否生效将被推迟至8月作出决定,法官将考虑商业团体提起的诉讼的合理性,商业团体寻求永久撤销这一规定。相关文章:FTC拟新规 禁止美国雇佣合同含有竞业禁止条款美国联邦贸易委员会宣布禁止竞业协议 企业不得限制员工跳槽FTC对竞业禁止条款的禁令可能对初创企业有利 但也有可能被法院驳回联邦贸易委员会的竞业协议禁令恐重塑工作环境 ... PC版: 手机版:

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美国联邦贸易委员会禁止竞业禁止协议 美国联邦贸易委员会 (FTC) 投票决定在全国范围内禁止竞业禁止协议,称其是一种“不公平的竞争手段”。竞业禁止协议:试图阻止员工为竞争对手工作或创办竞争公司。这在科技行业尤为普遍。这项变更将迫使公司撤销现有的竞业禁止协议,并将变更通知员工。现有的高管竞业禁止协议可以保留,但公司不能签订或执行新协议。联邦贸易委员会发现,竞业禁止协议有多种替代方案,包括商业秘密法和保密协议。联邦贸易委员会主席莉娜·汗在声明中表示:“竞业禁止条款压低工资、压制新创意、剥夺美国经济的活力。”该机构表示,禁令实行后将降低医疗成本并提高工人的薪酬,同时还能每年新增8,500家企业。新规定将在《联邦公报》上公布120天后生效。 、

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