【TikTok在英国遭遇文化冲突,短期内众多员工离职】摩擦主要围绕在新成立的电商业务TikTok Shop。有伦敦电商团队的成员

【TikTok在英国遭遇文化冲突,短期内众多员工离职】摩擦主要围绕在新成立的电商业务TikTok Shop。有伦敦电商团队的成员表示,他们经常一天要工作12个小时以上。该团队的文化是,把员工工作到凌晨以及在假期中工作的行为宣传为好的榜样分享给其他人。而休假的员工可能要在假期回来后面临失去客户或者被降级的处境。 #抽屉IT

相关推荐

封面图片

【中国速度、全球公司,TikTok 的电商难题】综合数位在职或离职员工的说法,虽然 TikTok 英国电商团队提供的薪水高出其它

【中国速度、全球公司,TikTok 的电商难题】综合数位在职或离职员工的说法,虽然 TikTok 英国电商团队提供的薪水高出其它电商公司 20%,但这不足以弥补频繁加班、本地人无法参与决策、管理层强推中国模式、GMV 难以完成、组织架构和工作目标频繁变动等问题。 #抽屉IT

封面图片

闭环院舍短期内可落实员工出环轮休方案

闭环院舍短期内可落实员工出环轮休方案 #社会工作局 社会工作局积极协调全澳36间受资助闭环院舍,致力回应员工期望闭环轮休的诉求,争取在短期内落实执行员工出环轮休方案。此外,各间院舍的管理实体亦已决定或积极考虑为闭环员工发放额外的薪金、津贴及/或假期,以示对员工的感谢和鼓励。 社会工作局一直和各间院舍及其管理实体保持紧密沟通,获悉绝大部份的院舍员工都能理解实施闭环管理对保护院友和员工的重要和必需性...

封面图片

【硅谷裁裁裁,TikTok招招招:广告、电商全都要】TikTok正打算扩充加州团队,员工规模将上升到2000人,而他们的招聘人员

【硅谷裁裁裁,TikTok招招招:广告、电商全都要】TikTok正打算扩充加州团队,员工规模将上升到2000人,而他们的招聘人员正在和Twitter及Meta的被裁工程师接触,热情地抛出橄榄枝。 #抽屉IT

封面图片

TikTok电商在中东进退两难

TikTok电商在中东进退两难 目前,已经有一批TikTok大V转向本地直播平台JACO。而在直播业务暂停后,TikTok在中东的日订单量已从前期的3万单,下滑至1000单左右。另有接近字节的知情人士表示,“TikTok调转方向,马上要拓站巴西和澳大利亚。至于中东的TikTok Shop(本土店)招商,至少要等到2025年了。”TikTok电商相关业务负责人回应称,相关说法不实,沙特电商业务目前运营正常,业务还在早期测试阶段,将持续探索新的方式增强社区体验。从2014年首先入局的SHEIN,到2023年先后通过全托管模式进入的TikTok、Temu,再到签下沙特两位球星代言的阿里速卖通,中东俨然成为大厂出海的下一个必争之地。得益于石油美元,中东国家居民普遍富裕。据国际货币基金组织2023年统计,沙特、阿联酋和卡塔尔的年度人均GDP(国内生产总值)超过2.5万美元。这里具有高年轻人口比例和高互联网普及率,目前的电商覆盖率却仅为5%。过去几年间,中国电商公司加速入局中东。知情人士透露,目前SHEIN日订单量已达到10万单;Temu为3万单,而在直播业务暂停前,TikTok日单量也曾达到3万单。作为对比,长期布局中东的亚马逊,日订单量约为30万单。这些数字并未得到SHEIN、Temu和TikTok方面的证实。当地消费者较低的签收率,是中国跨境电商征战中东市场的重要阻碍。知情人士称,SHEIN入局最早,且专注于服饰品类,目前可做到95%的签收率,即100个消费者中只有5个人拒收。刚刚进入中东不久的TikTok、Temu,签收率约为70%,仍有较大提升空间。SHEIN和Temu并未向字母榜回应签收率的问题。TikTok相关人士表示,平台在中东的签收率为行业平均水平。此次TikTok在沙特受阻,是中国电商公司出海面临风险的又一个切面。过去几年间,“出海四小龙”争相出海,但TikTok忽然在沙特暂停直播,预示着中国互联网公司的出海征程不可能一帆风顺。01每年3月11日开始的斋月,是伊斯兰世界的盛大节日。中东地区的穆斯林除了禁食,也会举行家庭聚会、宗教活动等,由此衍生庞大的购物需求,为线上线下商家带来大量订单。但今年斋月,沙特的TikTok主播和商家们却高兴不起来。去年12月底至今,TikTok在沙特的直播业务已经停摆逾三个月。当地TikTok商家高度依赖直播带来的用户和订单,不能直播意味着流量入口被掐断,进而拖累销量。尽管不少全托管商家关注了TikTok斋月期间举行的促销活动,但销量仍显著下滑。去年11月底的“黑五”促销节期间,商家张可在中东市场的日销量可达200单。但随着直播暂停,今年开年跌至20多单,如今已降至个位数。再加上TikTok客服反应迟缓等问题,她打算清完手上的库存后关闭店铺。另一方面,一些TikTok主播猝不及防,只能选择跳槽。两年前,“00后”皮皮加入中东一家TikTok娱乐公会担任主播,曾经在沙特吃到“土豪凌晨2点下班还要等直播”的流量红利。摸清楚玩法后,她选择独立创业,去年12月拉起一支团队,却突然陷入了无法开播的困境。如今,她不得不转向做中东商家的账号代运营,并考虑其他中东本土的直播平台,尽管在沙特电商业务受阻,TikTok似乎仍难以放弃中东市场。一位MCN人士透露,受美国市场急转直下的影响,TikTok计划迁移大批员工到沙特,并兴建直播基地。此外,虽然直播还未重启,TikTok官方近期仍在号召MCN扩招主播。图/皮皮的TikTok直播间从2015年至今,SHEIN、速卖通、TikTok、Temu等纷纷入局中东电商,开拓重心则是土耳其、沙特、以色列、阿联酋等人均GDP高达数万美元的发达国家市场。时至今日,“四小龙”在这块市场中均有所成就。SHEIN进入中东较早,品牌、平台、商家、物流等相对成熟,日订单量也最高;速卖通、TikTok和Temu在2022年之后才正式进入中东,仍处于打磨模式、教育市场的阶段,但也动作频频:速卖通在以色列和阿联酋开设了海外仓,还签下沙特足球联赛的两位球星进行代言;TikTok Shop将沙特作为全托管模式的两大试水市场之一;Temu则剑走偏锋,试图以高额折扣撬动以色列市场。但TikTok在沙特意外受阻,还是给出海军团敲响了警钟。02除了地缘政治、本地合规等因素,中东消费者习惯于使用现金、货到付款,而非国内电商常见的线上支付、先款后货,也让“电商出海四小龙”颇为头疼。跨境商家阿仙同时开设Temu和SHEIN店铺,近四个月,她的Temu店赚了小几万元。但仔细算过账后,阿仙发现,新品上得越多,反而越容易赔钱。原因是,中东消费者普遍习惯货到付款,由此衍生签收率偏低的难题。倘若消费者因为各种原因拒收,商家只能让快递和物流公司将商品寄回来,并自行承担期间产生的损耗和成本。对于商家如阿仙来说,已经发货却无法签收的货品,不仅不能回款,同时还有一笔快递费需要承担。因此,上新越多,发货越多,越容易造成货损。对于Temu等平台来说,较低的签收率,不仅意味着补贴商家的快递费的浪费,同时还需要支付末端物流商一笔退回服务费。等到货品退回,还要从保税口拉到国内的保税港,进行二次上架。有接近Temu的人士告诉字母榜,当前用全托管模式进入中东的Temu,2023年实际签收率均在70%左右,对于一家刚刚落地中东的电商平台而言,这一数字并不算特别差。不过,这样的签收率,对于中东的独立站商家来说,利润尚可;但对于低价走量、利润空间相对较小的Temu来说,却容易给商家带来亏损。据面向中东市场的中国快递公司iMile相关人士介绍,在中东,一次成功的配送,可能需要快递员、客服、商家轮番联系消费者;那些很难联系上买家的快递单,可能需要派送6次才能妥投。Jollychic是最早入局中东的跨境电商平台之一。其原团队成员Gabriel表示,中东市场外来务工人员多,又习惯了货到付款。以拥有迪拜的阿联酋为例,外籍人口占比超过88%;沙特的外籍人口占比也达到30%,大量流动人口造成末端地址不清。此外,中东消费者看重配送时效,送得慢就有可能被拒收。以Temu为例,它的物流时效一般是7天左右;在晚一天签收率就会降低几个点的中东,包裹签收率较低并不奇怪。2023年11月,Gabriel创建了中东物流服务平台Chic express,重点加强快递员话术、客户电话确认等环节的管理。Chic express将商家货品送至亚马逊等平台的官方仓库,可实现沙特4日达、阿联酋5日达,签收率也高于其他物流商20%。图/斋月期间的沙特本土货仓TikTok背后的字节,则希望以“钞能力”解决问题。字节2021年8月投资了跨境电商基础设施服务商纵腾集团。根据公开信息,纵腾集团拥有遍布全球的跨境电商物流网络,包括30座境外仓储和中转枢纽,仓储总面积超100万平方米。当年底,字节又向iMile投资1000万美元。iMile专注于中东物流配送,此前服务的客户包括亚马逊、Noon和SHEIN等。其中,SHEIN的签收率据称高达95%。倘若TikTok得到iMile的助力,其“最后一公里”履约难题将得到缓解。背靠菜鸟的速卖通,则希望依靠阿里系的力量解决问题。2022年8月,速卖通联合菜鸟国际快递,在以色列开设第一个中东海外仓和分拨中心;2023年6月,又在阿联酋迪拜新增设海外仓,覆盖中东全境。接近阿里的人士表示,尽管阿里早已通过菜鸟国际覆盖了中东地区,速卖通并未直接通过菜鸟国际在中东各个城市建立网点,而是通过本土物流商组建站点。这不仅是速卖通此前进入美国、加拿大等地区的一贯作风,或许也有降低前期投入的考量。中东某物流商告诉字母榜,速卖通这一举动颇为明智。菜鸟国际的直接出面,有可能引发本土物流商的... PC版: 手机版:

封面图片

面对禁令 字节跳动加强了对美国区TikTok运营的控制

面对禁令 字节跳动加强了对美国区TikTok运营的控制 二十多名现任和前任员工告诉《金融时报》,随着字节跳动在该应用所有权问题上的紧张关系不断升级,TikTok 与字节跳动的交织程度越来越深。这些人说,包括高级经理在内的字节跳动员工都被调到了TikTok;会说普通话的美国员工因其与中国同行的协调能力而受到青睐;团队重组工作主要针对的是那些没有达到严格绩效标准的美国员工。2023 年 8 月离职的前美国广告政策经理乔尔-卡特(Joël Carter)说:"看上去有一种这两家公司是分开的表象或门面。实际上,它们是一家公司。"十名现任和前任员工表示,过去两年来,随着字节跳动将员工从中国d括美国在内的全球其他办事处,TikTok内部的中国员工人数一直在增加。这其中包括高层领导。去年,字节跳动将蓝青从中国版短视频应用"抖音"调到了美国,负责 TikTok 在美国的中小企业广告业务,《华尔街日报》最早报道了这一任命。根据英国《金融时报》看到的文件,如果员工违反了非贬损规则,公司可以收回奖金和股票奖励。此前,TikTok 的高管曾一度在宣誓时坚称,这是一家"分布式"公司,没有正式的全球总部。其网站显示,TikTok 的总部位于洛杉矶和新加坡,在中国没有办事处,决策也不在北京做出。TikTok 在一份声明中说:"与其他全球性公司一样,我们在世界各地都有员工,员工在职业生涯中会根据业务需要四处流动。这既不是最近才出现的情况,也不是 TikTok 独有的情况。"它补充说:"这篇报道的前提和陈述都是错误的,而且是基于匿名消息来源,他们为了追求个人目的而散布虚假信息。任何记者都会知道,这不符合提出实际事实的新闻标准。"该公司誓言要对美国的立法发起一场法律战,而中国政府则明确表示将反对出售。英国《金融时报》看到的 2023 年的文件显示,字节跳动在中国的安全产品运营等团队的员工直接向美国的领导汇报,一些全球员工直接向中国的老板汇报。一位现任资深美国员工说:"他们正在凌驾于我们的本地决策之上,并降低美国领导层的地位。"几位美国员工说,从事产品管理工作但不会说普通话的同事抱怨他们经常处于不利地位,因为这个职位需要与中国的工程师密切协调。对于广告销售等一些职位来说,这不是问题。两位目前在职的内部人士说,他们被告知要优先在美国雇用会说中文或普通话的员工。许多美国员工抱怨工作时间过长,绩效考核制度不透明,他们指责领导者操纵员工的评估,以达到预设目标和促进团队重组。据一位熟悉领导层想法的高层人士透露,这些举措的部分原因是字节跳动的高管们认为,TikTok的业绩不如中国业务,这表明美国员工的产出低于中国员工。这一举措正值字节跳动筹划首次公开募股,试图以 TikTok 的爆炸式增长给投资者留下深刻印象之际。据英国《金融时报》上月报道,2023 年,TikTok 在美国的销售额将达到创纪录的 160 亿美元。但在国会听证会上,TikTok 的高管受到了美国政界人士的质询,他们声称中国方面可能会根据国家情报法获取该应用 1.7 亿美国用户的数据用于间谍目的,或扩散宣传或干预选举。今年1月,TikTok首席执行官周受资(Shou Zi Chew)坚称,美国用户的数据已经从中国"转移"到了一个与甲骨文公司(Oracle)合作建造的防火墙云架构中,该架构耗资15亿美元,被称为"德克萨斯项目"。然而,许多现任和前任 TikTok 员工指出,在其他一些情况下,公司仍在接受字节跳动的指导,诸如签批广告音乐或解决技术故障等基本流程都需要与中国的同行进行协调。政策和内容审核决策一直是一个热点。据三位熟悉内情的前员工透露,TikTok 的信任和安全团队曾因热门舞蹈动作扭臀的内容与中国员工发生过争执。这些人说,来自中国的高层认为扭臀舞太过性暗示,要求将其删除或使其更难找到,而美国同行则一再反驳。TikTok 说,字节跳动在中国的员工并不参与信任和安全决策,这些决策都是在美国和爱尔兰进行的。TikTok 内部人士说,内部系统(如员工交流、协作或访问就业信息的系统)托管在中国。但他们说,该软件还可以通过员工的 IP 地址和其他生物识别数据追踪员工的位置。该公司也曾被投诉对女性和少数族裔怀有敌意,近几个月来受到了一系列与歧视有关的诉讼和投诉。其中包括卡特的投诉,他声称自己在向美国平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)投诉种族歧视后遭到了 TikTok 的报复。TikTok 此前曾表示,公司"非常重视员工的担忧,并制定了强有力的政策,禁止工作场所的歧视、骚扰和报复行为"。今年 2 月,TikTok 在美国的前全球营销主管凯蒂-普里斯(Katie Puris)在一桩诉讼中称,她之所以被解雇,是因为包括字节跳动董事长张利东在内的一些公司高管认为她"缺乏女性员工所特有的温顺。"TikTok 没有对这起诉讼发表评论。有人试图缓和紧张关系。去年在一些 TikTok 员工中流传的一份文件表明,"高权力距离"接受等级权力的文化是社会的一部分,在中国很常见。相比之下,"低权力距离"即认为应尽量减少社会中的不平等在美国和英国等国很常见。该文件有时用蹩脚的英语敦促员工在与海外员工合作时要考虑到这些差异,"努力通过改变我们自己的习惯和平衡我们之间的文化价值观来表达我们的诚意"。许多人对这种努力仍不以为然。一位最近加入 TikTok 的员工说:"内部有人开玩笑说,如果你在这里呆了两年以上,那你就呆了一辈子"。 ... PC版: 手机版:

封面图片

百度不哭,垫背的来了 霸总一句话TikTok德国也翻车了

百度不哭,垫背的来了 霸总一句话TikTok德国也翻车了 访问:Saily - 使用eSIM实现手机全球数据漫游 安全可靠 源自NordVPN 亨宁自2020年10月起在TikToK德国分部工作。此前,他曾在德国出版商 Axel Springer 和国际律师事务所 Hengeler Mueller 工作。在TikTok,他负责监督"德国以及中欧和东欧地区的战略、产品和运营的发展",主要向位于伦敦的欧洲总部汇报。前两天,几名TikTok的现任和前任员工指控说,亨宁会在工作中提出不合理的要求,辱骂员工,并对他不喜欢的员工充满敌意。此外,他经常表现出“不可预测”的情绪波动,特点是“态度突然发生剧烈变化”。针对亨宁的指控至少可以追溯到两年前,这些指控包括亨宁会针对女性员工实施虐待,在会议上挑出他不喜欢的人进行批评,其中一些人被赶出了公司,亨宁还会对员工提出不合理的要求。目前,TikTok员工对亨宁提出的三项正式投诉。其中一份指控亨宁有"厌恶女性、鲁莽和不尊重女性"的行为,并称他"具有威胁性和攻击性",经常"羞辱"员工。另一份投诉引述了亨宁手下员工之间的内部信息,称他"精神错乱"。控诉一:惩罚“作对”员工一位 TikTok 德国公司的在职员工"安妮"(Anne)说,"亨宁是个恶霸,领导层多年来都知道这一点。"查尔斯-巴尔(Charles Bahr)补充说:"他的领导风格非常咄咄逼人。安妮说,亨宁还会"恐吓"年轻员工。"如果你在他的'黑名单'上,他不会关心你,他会非常严厉和冷酷,不会公平地对待你,”另一名现任 TikTok 德国员工“芭芭拉”(Barbara) 透露, “他会找借口让你的年度绩效评估出现问题。他会惩罚那些敢于和他作对的人。”现任和前任员工声称,“即使解释一些不切实际的要求不可能完成,也会被他认为跟他作对。芭芭拉说,她亲身经历过这种情况。"她说:"当我和他对着干时,他也不会善罢甘休。"他会在后来的会议上再次提起这件事"。控诉二:霸凌女同事芭芭拉说,亨宁对女性员工尤其苛刻。"在会议上,他会把女性挑出来,当她们发表意见的时候,他就会无视她们,并立即与她们作对。然后让她们觉得自己非常渺小。"一位要求匿名的 TikTok 德国公司前员工也说,亨宁挑剔女性。"他们说:"如果你站在他的对立面,你就会知道,而且通常是女性。他欺负了好几个女员工,对她们大吼大叫,还在会议上把她们弄哭,我看到好几次,女同事在和亨宁进行一对一谈话后,哭着跑出来了。一位前 TikTok 员工表示,因为担心遭到报复。除了极少数情况外人们不敢投诉, “每个人都不敢发声,因为当年,我们有一名员工向亨宁的老板抱怨,然后被欺负赶出公司。”另一位仍在 TikTok 德国工作的女同事声称,她在 2023 年 6 月 8 日与亨宁会面后经历了“神经崩溃”,并遭受了“严重的心理困扰”,在这次会面中,高管对她“施加了巨大压力”并“重申她没有充分履行职责。”控诉三:强制假日加班在亨宁手下工作的两名员工控诉说,德国的工作文化要求雇主在个人生活和职业生活之间划出了一条清晰的界限,但亨宁并不尊重这一点。就在以色列举行场外会议的两周前,亨宁告诉下属,尽管场外会议是在情人节举行的,但实际上他们还是需要参加。“很多人不得不取消预订的私人约会,其他人则拼命寻找保姆带娃。” 芭芭拉说:"当我们向他表示无法参加时,他的回答是'你必须要!参!加!'"。’”在另一场为期两天的场外会议上,亨宁告诉员工,为他工作的每个人都要对自己的健康负责“如果他们感到倦怠,那是他们自己的错,”这位前员工回忆道,当时,德国分公司的一位女性领导因为职业倦怠已经缺席了几个星期,在场的人都认为亨宁的这番话是在讽刺她。芭芭拉称,还有一次场外会议,尽管身为父母的员工表示找不到人带娃,但这次会议仍被强制参加。"'你必须参加,否则你就不是团队成员'"。投诉称,当她向人力资源部门报告这些事件时,“她没有得到任何支持”,因为人力资源代表“无视她的担忧并试图阻止她”。目前,TikTok德国分公司透露,已经开始调查,而亨宁将在调查期间停职休假。TikTok的德国分公司表示,“公司制定了强有力的政策,反对工作场所的歧视和骚扰,并鼓励员工报告他们的担忧如果他们愿意的话,可以匿名。”TikTok强调,“每一起事件都会受到调查,并在结论后采取适当的行动。” ... PC版: 手机版:

🔍 发送关键词来寻找群组、频道或视频。

启动SOSO机器人