职场新人「责任心强」会给老员工带来压力吗？

职场新人「责任心强」会给老员工带来压力吗？ 弗兰克扬的回答 新人只有表现出一种行为的时候，才会让老员工感到压力，并且希望这个新人赶紧走人。 这个行为就是，会威胁到老员工地位的行为。 很多人可能会说，这不是一个典型的，说了等于没说的废话文学答案吗？ 是的，这种问题本来就适合，也只能用废话文学的方式来回答。 你说一个职场新人的责任心很强，会不会给老员工带来压力？ 我会说，一般都不会给老员工带来任何压力。 因为责任心并不是一个人立身于职场的核心竞争力，单单靠责任心强，是很难赢得职场上的大部分竞争的。 所以，你一个新人，手里啥资源也没有，甚至刚来公司，领导都没怎么派活儿给你，只能到处转转，适应一下环境，学习一下各种工作流程，那你的很强的责任心该如何体现呢？ 比如，领导临时交代给你了一个跑腿儿的活儿，你责任心爆棚，最多也就是比别人更快跑到，然后更用心地把东西交给应该给的人，转达清楚领导的原话。 你最多也就能做到这些了，你就干了这些活儿，怎么威胁到老员工？ 老员工并不会因为你的责任心而感到任何压力。 相反，当你开始跟老员工做同样的工作时，甚至开始要超越自己的职责范围，去做领导的活儿的时候，才有可能让老员工感到压力。 比如之前在中年阿姨就业的话题下，聊到的一个关于Jenny的案例。 当了 20 年家庭主妇后 55 岁中年妇女再就业竟比年轻人还卷，如何看待中年家庭妇女再就业这一选择？ 大家都是西餐厅的服务员，本来就按照服务业的本分干活就行了，结果有一位中年阿姨Jenny，不仅服务客人非常上心，而且还因为会英语，可以更多地跟外国人顾客沟通，赢得了很多重要客人的认可。 这时候，不仅服务员同事感到压力和反感，连店长都觉得自己的位置受到了威胁，直接找老板摊牌，自己和Jenny只能留一个。 所以，单纯的责任心强，因为不是核心竞争力，所以并不会给老员工带来压力，只有当你做出可以威胁老员工地位的行为时，他们才会感到压力，并且行动起来。 所以，如果你有很强的责任心，即使当你有了表现的机会时，也要学会适当收敛自己的锋芒，让领导看到你的能力的同时，尽量避免各种不必要的麻烦。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

「责任心强」对于职场新人来说，是优势还是负担？

「责任心强」对于职场新人来说，是优势还是负担？ 狐狸君的回答 新人责任心强当然是好事，真正不好的地方在于有些人“太过负责”了，从正常的责任心变成了为公司或领导“操碎了心”，导致自己最好吃力不讨好，反而陷入了迷茫当中。职场新人可以对工作认真负责，但千万不要给公司卖命。 很多职场新人在初入职场的时候都很容易陷入一个误区，那就是把工作的表现当成自己的命，常常陷入自我感动当中。领导当天布置了一个繁重任务，宁愿通宵完成，树立一个勤劳认真的打工人形象，也不肯拒绝领导的物理要求；白天被领导批评了一顿，晚上回去睡不着，第二天还故意揽下双倍的工作来讨好领导......新人的努力是值得肯定的，但用力过猛只会让自己变得焦虑、迷茫和不安。如果想要维持长久发展的职业生涯，一定要记住下面三点原则： 1.不要过度认真或过度负责 大多数时候，我们在职场里都只是充当工具人罢了，你对工作负责是好事，但想要把每项工作都做到完美无缺，那是不可能的。有些新人明明已经把工作做完了，还总是担心自己工作的质量不够完美，为了完善和修改一直加班工作，这种过度认真的表现可能只是你自我感动罢了，可能领导看的还是最终的成果，你把过程做得再完美，结果不尽人意一样无济于事。 2.要有自己的底线 无论是新人还是老员工，我们都是来赚钱的，不是来接受画饼或洗脑的，有些领导或上司总是以“新人就应该多做点”作为口头禅，企图用言语PUA的方式来压榨新人的时间。如果领导经常布置紧急且繁重的任务，或者强制要求新人天天留下来加班，那必须果断拒绝领导的无理压榨行为。可以告诉领导：“我是新人，多学习是应该的，但现在工作还要慢慢适应，不能一下就把所有的工作扔给我处理。现阶段我更需要时间去沉淀和总结经验，希望领导可以根据实际情况来布置工作。” 3.平衡好工作和生活，可以有责任心，但不要为别人卖命 有些新人刚踏入职场的时候总是斗志满满，想着通过出卖自己的时间来加班和讨好领导，塑造一种认真负责的形象，在职场上谋求更好的发展。但如果花费在工作上的时间太长，你就无法兼顾自己的社交、工作状态、爱好、身体健康等生活上的内容，把自己逼得越紧，等到负面情绪爆发的时候就越容易出问题。新人可以适当努力来表现自己，但切记不要通过耗费健康和所有私人时间的方式来换取自己的职场发展前景。公司也不是我们的家，学会关心自己和身边的人，为了公司卖命真的不值得。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)