杏彩体育官方澄清：很抱歉又占用了公共资源 来进行曝光澄清

杏彩体育官方澄清： 很抱歉又占用了公共资源 来进行曝光澄清 针对用户曝光在杏彩体育游戏，冻结会员账号进行澄清补充！ 该用户经过多方审核：官方数据审核对比，以及本平台数据审核对比 该用户代理性质为利用代理佣金优势套利 操作手法如下： 代理开通线路 给客户准备所有资料 客户赢钱就引导客户放弃账号 然后重新开通代理账号以及会员账号 在风控查到关联账号后直接执行KYC流程 KYC审核结果：KYC认证不通过，客户提交资料与绑定资料不一致 并且也非该用户所说没有给予二次审核机会，二次审核风控需要会员提供登录平台视频结果出现IP设备变动已此进一步证实用户资料非本人 结合以上原因风控决定做冻结劝退处理（会员已经提清本金扣除的为盈利部分一下为用户提现记录） 杏彩体育秉承公平，公正，公开的态度，历经博彩业十余年 杏彩体育承诺：不会无故风控任何玩家，对广大代理和会员用户负责！ 杏彩体育诚挚感谢您的陪伴与支持！ 网友投稿，请自行考证 投搞曝料：@labi1858 休闲电影 房源供需 二手交易 吃瓜搞笑 求职招聘 抖音吃瓜

杏彩体育官方澄清很抱歉占用了过多的共用资源，针对近期频繁曝光的帖子最后一次做出回应。

杏彩体育官方澄清 很抱歉占用了过多的共用资源，针对近期频繁曝光的帖子最后一次做出回应。 首先曝光的这名代理为原杏彩体育离职员工，从乐鱼离职后来到本司工作，但是线下会员全部为刷子打负线路，考虑到未对平台造成亏损及时把所有刷子线路全部合并为团线计算佣金，次月该员工离职去AOA入职，故技重施又把自己的一堆刷子带到AOA，结果被亚博的风控一刀切掉。由于内部有招商员工跟他私下是朋友并说想在杏彩挂一个外部招商放几条线过来并保证不是刷子线，开线之前也讲的很清楚线路有问题会直接处理，以上内容为前要。 以下线路为实锤违规证据： 代理在同一个人下面开了两条线 两条线主要数据来源出自同一个大客户 客户赢钱了就弃线 输钱了就凑活跃拿佣金，经核查该大客户详情信息，单个大会员数据同地区同手法资金关联并且该代理在之前杏彩的线路是爆线200万弃线状态，该名线上招商的解释是：这个会员之前在杏彩体育有账号，但是其他代理重新拉过来这个应该没问题，以上目前是说的通的，但是经核查关联到的其中两个是在他自己的线下的，后面跟内部员工坦白主线跟复线账号就是同一个人也承认了两条代理线都是他的，他说如果把两条线合并了，上个月给他降低比例少发的佣金能不能补发给他，他以后就用一条线发展，不开多线了，以下附上所有相关线路 目前集团已经对改名离职员工进行护照拉黑处理，并且该事件一定会追责到底帮行业铲除害群之马。 另附赠信息：这个员工目前在AG上班所属部门为市场二部职位是招商专员，所推市场是尊龙凯时，他女朋友也是我们平台的线上招商目前在职的是AG凯发产品市场，目前在公司的名字叫xiaobao，如果持续搞事，一定会追责到底。

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关于以上问题公司做出以下澄清：

关于以上问题公司做出以下澄清： 1⃣关于人员自离问题 TG2部六人2023/11/30当日携带公司设备资源自行离岗，公司通知人员当日内回来交接，否则视为跑路（跑路者无薪资），相关人员当天并未回来交接； 2⃣关于无护照扣款制度问题 二部相关部门人员入职时公司有告知所有关于公司制度（包含无护照扣款制度），相关部门已知悉； 3⃣关于无护照担保发全薪问题 按相关人员所说，入职时由部门对接人：老虎，英文名：Azia 告知会担保无护照发全薪（公司无任何担保无护照发全薪先例）。此人为公司普通专员，非部长，无任何权限担保任何事宜。所说的话仅代表他个人，并不能代表公司； 4⃣关于公司提供人员相关解决方案 人员自离后，公司其他部门负责人有联系相关人员回来上班，并且薪资正常发放，人员并未同意； 5⃣关于离职薪资问题 公司与二部部长Huadi协商后，二部部长同意 二部所有人员薪资有他本人负责发放，并且已附上相关截图同步到二部相关人员； 6⃣关于二部在职期间部门产出业绩 二部在岗期间一个半月，产出业绩仅日存款2万左右，并且部门花费花了36万人民币，公司并未追究。 公司所有流程均按照制度进行，且员工入职已进行通知传达。员工反映情况属于部长私自向员工担保，与公司层面无关。公司知道相关情况后，仍在帮助员工积极协调相关事宜。以上六点为公司方面做出相关澄清，感谢。 投稿爆料: @dbai8 东南亚大事件: @dny57 华人俱乐部: @dubailiaotian

#公司澄清针对该员工曝光的问题，现公司特此澄清如下：

#公司澄清 针对该员工曝光的问题，现公司特此澄清如下： 1.入职合同与辞职规定 每位员工入职时均需签署入职单，明确规定了试用期和正式员工的辞职流程，根据入职单规定，正式员工辞职需提前至少一个月通知公司，面试时也已明确说明相关内容，并让员工充分了解确保知晓，试用期间若员工觉得不适应可提前辞职 且试用期内无任何赔偿，若公司认为员工不符合试用期要求也会采取辞退措施，员工在入职时已明确知晓这些条款，且签字表示同意 2.关于该员工辞职问题 该员工在试用期内未适应公司工作模式，但并未提前提出辞职，否则公司不会留任，她在试用期结束后转为正式员工才提出辞职，并要求领取工资（显然是想获取不应得的利益）公司答复她辞职需提前一个月通知，并承担相应资源费用，该员工希望离职又不遵守公司规定，显然不合适，最终其中一人表示忽略试用期七天以及超出三天的工资扣除资源费（互不相欠的意思走人那种）表考虑到她的态度良好且留一个月也没有什么意义，公司就决定同意其要求，现已离职近一个月，才来曝光想领取工资的要求？这显然不合情理啊 3.公司招聘流程 关于公司招聘流程，公司的招聘方式包括代理和直招等形式，员工入职时所签署的入职单和相关条款均为双方达成一致的内容，公司根据自身流程进行招聘和待遇条件的谈判，这位无脑曝光者无权干涉，公司确保所有员工明确知晓入职和离职的规定，员工是否同意这些条款是他们自愿决定的也是双方同意的，入职时即表示接受才入住，曝光者无权干涉他人选择，也无权干涉别人什么待遇你什么待遇，那么喜欢比怎么不和人家面试管理的来比啊，咋不说公司招管理待遇和你待遇不一样呢？ 公司一贯秉持公平公正原则，针对此人的不实言论，已报管委会处理 欢迎订阅 @dny88 投稿/广告 @slslyy

菲鸽国际物流澄清贴实在不好意思占用大家公共资源，

菲鸽国际物流澄清贴 实在不好意思占用大家公共资源， 首先第一所有运费都是清清楚楚， 所有收费模式都有提前告知， 跨国运输运费大于自己购买的货物大有常在，自己接受不了运费大于货值就断章取义随意曝光。 自己运输什么物品，自己心里都有数 总想花更少的钱，去体验更好的时效和服务，那我们是做生意，不是做慈善。 做生意是你情我愿，不是强买强卖，我给你报价，你接受就发货，我们邮寄 现在是告诉你价格，告诉你收费标准，你货物收到后来倒打一耙，市场都在缩小，互联网时代，没有哪家公司愿意搬起石头砸自己的脚 本公司所有收费明码标价， 没有坑任何一个客户。