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与女性遭受母职惩罚相反,男性中则存在“父职红利” (Fatherhood Bonus)。在以往的研究中,男性的劳动力供给和工资水平在父亲身份转变后显著增加。鉴于女性已经很难赶上她们在成为母亲之前的职业轨迹,这可能会加剧家庭中性别收入差距,使女性在家庭养老时的经济地位处于劣势。

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