#菲律宾P200比索加薪法案遭否决，“合理生活工资”遥遥无期

#菲律宾P200比索加薪法案遭否决，“合理生活工资”遥遥无期 备受关注的菲律宾全国加薪法案正式夭折，众议院提出的每日加薪200比索法案和参议院的每日加薪100比索法案，因国会未能达成一致，至第19届国会休会时仍未获通过。菲律宾劳工将再度面临“有工无薪涨”的现实困境。 根据本地智库Ibon Foundation研究，菲律宾劳工的当前薪资与“合理生活工资”之间仍存在巨大落差： 在大马尼拉地区，劳动者需每日1,217比索才能维持基本且有尊严的生活，而最低工资仅为608至645比索。 在其他地区，“合理生活工资”则高达872至2,030比索，同样远超现行水平。 加薪法案夭折：35年来立法加薪再次落空 参议院早于2024年2月19日通过P100加薪案，而众议院在2025年6月5日通过了P200版本。若成功通过，这将是自1989年《工资合理化法》以来的首个全国性立法调薪。 但参议院议长奇兹·埃斯库德罗（Chiz Escudero）表示，该议题并未被列为立法与行政发展咨询委员会（LEDAC）优先事项，总统小马科斯也未给予“急迫”认证，转而要求地区三方工资委员会局部调整。 政府反对：担忧通胀与企业压力 经济管理团队警告，加薪可能带来以下“负面后果”： P200加薪 → 通胀上升2个百分点、失业率增加0.6个百分点 P100加薪 → 通胀上升0.7个百分点、失业率增加0.2个百分点 此外，90%以上为微型、中小企业（MSMEs）的菲律宾经济结构，难以承受普遍调薪可能带来的成本上涨。 智库反驳：P200加薪“完全可行” Ibon Foundation则指出：企业有能力承担加薪成本，且涨薪将显著改善家庭生活质量。其测算如下： 大型企业利润影响：11.1% 中型企业：9.1% 小型企业：12.9% 微型企业：15% 他们呼吁政府提供补贴、减税等干预机制，确保中小企业能承受薪资改革。“加薪不仅能改善家庭消费力，还能激活非正式经济，是推动包容性经济增长的重要工具。”

#菲律宾新闻：P200比索加薪法案遭否决，“合理生活工资”遥遥无期

#菲律宾新闻：P200比索加薪法案遭否决，“合理生活工资”遥遥无期 备受关注的菲律宾全国加薪法案正式夭折，众议院提出的每日加薪200比索法案和参议院的每日加薪100比索法案，因国会未能达成一致，至第19届国会休会时仍未获通过。菲律宾劳工将再度面临“有工无薪涨”的现实困境。 根据本地智库Ibon Foundation研究，菲律宾劳工的当前薪资与“合理生活工资”之间仍存在巨大落差： 在大马尼拉地区，劳动者需每日1,217比索才能维持基本且有尊严的生活，而最低工资仅为608至645比索。 在其他地区，“合理生活工资”则高达872至2,030比索，同样远超现行水平。 加薪法案夭折：35年来立法加薪再次落空 参议院早于2024年2月19日通过P100加薪案，而众议院在2025年6月5日通过了P200版本。若成功通过，这将是自1989年《工资合理化法》以来的首个全国性立法调薪。 但参议院议长奇兹·埃斯库德罗（Chiz Escudero）表示，该议题并未被列为立法与行政发展咨询委员会（LEDAC）优先事项，总统小马科斯也未给予“急迫”认证，转而要求地区三方工资委员会局部调整。 政府反对：担忧通胀与企业压力 经济管理团队警告，加薪可能带来以下“负面后果”： P200加薪 → 通胀上升2个百分点、失业率增加0.6个百分点 P100加薪 → 通胀上升0.7个百分点、失业率增加0.2个百分点 此外，90%以上为微型、中小企业（MSMEs）的菲律宾经济结构，难以承受普遍调薪可能带来的成本上涨。 智库反驳：P200加薪“完全可行” Ibon Foundation则指出：企业有能力承担加薪成本，且涨薪将显著改善家庭生活质量。其测算如下： 大型企业利润影响：11.1% 中型企业：9.1% 小型企业：12.9% 微型企业：15% 他们呼吁政府提供补贴、减税等干预机制，确保中小企业能承受薪资改革。“加薪不仅能改善家庭消费力，还能激活非正式经济，是推动包容性经济增长的重要工具。”

#马尼拉最低工资将从7月18日起上调50比索，逾120万劳工受益

#马尼拉最低工资将从7月18日起上调50比索，逾120万劳工受益 菲律宾劳工与就业部（DOLE）6月30日宣布，自2025年7月18日起，国家首都区（NCR）最低工资将上调50比索，届时普通工人的日薪将提高至695比索，这是自2023年以来的最大单次涨幅。 此次调薪依据的是国家首都区区域三方工资与生产力委员会（RTWPB-NCR）发布的第26号工资令（Wage Order No. NCR-26），同时已获国家工资与生产力委员会（NWPC）核准。 调薪细节一览： 普通行业：日薪由₱645元调至₱695元 农业、零售、服务与小型制造企业员工：日薪由₱608元调至₱658元 零售/服务业雇员数≤15人 制造业常驻员工≤10人 超过120万劳工将直接受益 根据劳工部长比耶尼维多·拉格斯玛（Bienvenido E. Laguesma）介绍，此次调薪预计将直接影响超过120万名最低薪资劳动者。对于以五天或六天工作制的员工而言： 每月收入将增加 ₱1,100 至 ₱1,300 考虑13月薪、带薪休假、SSS、健保（PhilHealth）与住房基金（Pag-IBIG）等法定福利，月收入总额可达₱15,247至₱18,216 此外，NWPC指出，大约170万名超最低工资的员工也可能因“工资差异调整（wage distortion correction）”而间接受益。 政策考量：经济发展、物价与就业兼顾 拉格斯玛表示，工资调整参考了大马尼拉地区的经济增长、通货膨胀与就业情况。他强调： “工资委员会的任务是平衡劳工权益与企业承受力，确保调薪不引发通胀，同时激励生产力与就业成长。” 自2023年以来，NCR最低工资累计上调₱125 DOLE将于近期展开全面宣传活动与劳动监察行动，确保企业依规执行新工资标准，小微企业或受灾企业可根据规定申请豁免。 除了NCR外，其他区域（如吕宋北部I区、II区、中吕宋、南吕宋IV-A与宿务VII区）也将于7月至8月期间召开区域工资检讨会议。

#菲律宾新闻：马尼拉最低工资将从7月18日起上调50比索，逾120万劳工受益

#菲律宾新闻：马尼拉最低工资将从7月18日起上调50比索，逾120万劳工受益 菲律宾劳工与就业部（DOLE）6月30日宣布，自2025年7月18日起，国家首都区（NCR）最低工资将上调50比索，届时普通工人的日薪将提高至695比索，这是自2023年以来的最大单次涨幅。 此次调薪依据的是国家首都区区域三方工资与生产力委员会（RTWPB-NCR）发布的第26号工资令（Wage Order No. NCR-26），同时已获国家工资与生产力委员会（NWPC）核准。 调薪细节一览： 普通行业：日薪由₱645元调至₱695元 农业、零售、服务与小型制造企业员工：日薪由₱608元调至₱658元 零售/服务业雇员数≤15人 制造业常驻员工≤10人 超过120万劳工将直接受益 根据劳工部长比耶尼维多·拉格斯玛（Bienvenido E. Laguesma）介绍，此次调薪预计将直接影响超过120万名最低薪资劳动者。对于以五天或六天工作制的员工而言： 每月收入将增加 ₱1,100 至 ₱1,300 考虑13月薪、带薪休假、SSS、健保（PhilHealth）与住房基金（Pag-IBIG）等法定福利，月收入总额可达₱15,247至₱18,216 此外，NWPC指出，大约170万名超最低工资的员工也可能因“工资差异调整（wage distortion correction）”而间接受益。 政策考量：经济发展、物价与就业兼顾 拉格斯玛表示，工资调整参考了大马尼拉地区的经济增长、通货膨胀与就业情况。他强调： “工资委员会的任务是平衡劳工权益与企业承受力，确保调薪不引发通胀，同时激励生产力与就业成长。” 自2023年以来，NCR最低工资累计上调₱125 DOLE将于近期展开全面宣传活动与劳动监察行动，确保企业依规执行新工资标准，小微企业或受灾企业可根据规定申请豁免。 除了NCR外，其他区域（如吕宋北部I区、II区、中吕宋、南吕宋IV-A与宿务VII区）也将于7月至8月期间召开区域工资检讨会议。 PS：够多吃几顿白米饭了

菲律宾马尼拉最低工资将大幅上调：7月18日起日薪增至₱695，逾120万劳工直接受益

菲律宾马尼拉最低工资将大幅上调：7月18日起日薪增至₱695，逾120万劳工直接受益 马尼拉，菲律宾 菲律宾劳工与就业部（DOLE）于6月30日宣布，自2025年7月18日起，国家首都区（NCR，即大马尼拉地区）的最低工资将上调50比索。届时，普通工人的日薪将提高至695比索，这也是自2023年以来最大的一次性涨幅。 此次调薪依据国家首都区区域三方工资与生产力委员会（RTWPB-NCR）发布的第26号工资令（Wage Order No. NCR-26），并已获得国家工资与生产力委员会（NWPC）的核准。 调薪细节一览 行业类别 6月份日薪（比索） 7月18日起日薪（比索） 普通行业 ₱645 ₱695 农业、零售、服务与小型制造企业* ₱608 ₱658 *注：小型零售/服务业雇员数需少于15人，小型制造业常驻员工需少于10人。 惠及超120万劳工，月收入显著提升 据劳工部长比耶尼维多·拉格斯玛（Bienvenido E. Laguesma）介绍，此次调薪预计将直接影响超过120万名最低薪资劳动者。 对于实行五天或六天工作制的员工而言，其每月收入将增加₱1,100至₱1,300。如果考虑第13月薪、带薪休假、SSS（社会保障系统）、健保（PhilHealth）与住房基金（Pag-IBIG）等法定福利，这些劳工的月收入总额可达₱15,247至₱18,216。 此外，NWPC指出，约有170万名薪资略高于最低工资的员工也可能因“工资差异调整（wage distortion correction）”而间接受益。 政策考量：平衡经济发展、物价与就业 拉格斯玛部长表示，此次工资调整充分参考了大马尼拉地区的经济增长、通货膨胀率以及就业情况。他强调：“工资委员会的任务是平衡劳工权益与企业承受能力，确保调薪不会引发过度通胀，同时激励生产力与就业增长。” 自2023年以来，NCR的最低工资已累计上调125比索。 DOLE将于近期展开全面的宣传活动和劳动监察行动，以确保所有企业都能依规执行新的工资标准。同时，符合条件的小微企业或受灾企业仍可根据相关规定申请豁免。 值得注意的是，除了NCR，菲律宾其他区域（如吕宋北部I区、II区、中吕宋、南吕宋IV-A与宿务VII区）也将在7月至8月期间召开区域工资检讨会议，预计也将陆续公布各自的最低工资调整方案。

#菲媒报道马尼拉最低工资将从7月18日起上调50比索，逾120万劳工受益

#菲媒报道 马尼拉最低工资将从7月18日起上调50比索，逾120万劳工受益 菲律宾劳工与就业部（DOLE）6月30日宣布，自2025年7月18日起，国家首都区（NCR）最低工资将上调50比索，届时普通工人的日薪将提高至695比索，这是自2023年以来的最大单次涨幅。 此次调薪依据的是国家首都区区域三方工资与生产力委员会（RTWPB-NCR）发布的第26号工资令（Wage Order No. NCR-26），同时已获国家工资与生产力委员会（NWPC）核准。 调薪细节一览： 普通行业：日薪由₱645元调至₱695元 农业、零售、服务与小型制造企业员工：日薪由₱608元调至₱658元 零售/服务业雇员数≤15人 制造业常驻员工≤10人 超过120万劳工将直接受益 根据劳工部长比耶尼维多·拉格斯玛（Bienvenido E. Laguesma）介绍，此次调薪预计将直接影响超过120万名最低薪资劳动者。对于以五天或六天工作制的员工而言： 每月收入将增加 ₱1,100 至 ₱1,300 考虑13月薪、带薪休假、SSS、健保（PhilHealth）与住房基金（Pag-IBIG）等法定福利，月收入总额可达₱15,247至₱18,216 此外，NWPC指出，大约170万名超最低工资的员工也可能因“工资差异调整（wage distortion correction）”而间接受益。 政策考量：经济发展、物价与就业兼顾 拉格斯玛表示，工资调整参考了大马尼拉地区的经济增长、通货膨胀与就业情况。他强调： “工资委员会的任务是平衡劳工权益与企业承受力，确保调薪不引发通胀，同时激励生产力与就业成长。” 自2023年以来，NCR最低工资累计上调₱125 DOLE将于近期展开全面宣传活动与劳动监察行动，确保企业依规执行新工资标准，小微企业或受灾企业可根据规定申请豁免。 除了NCR外，其他区域（如吕宋北部I区、II区、中吕宋、南吕宋IV-A与宿务VII区）也将于7月至8月期间召开区域工资检讨会议。 ps:和没涨有啥区别哦