#菲律宾P200比索加薪法案遭否决，“合理生活工资”遥遥无期

#菲律宾P200比索加薪法案遭否决，“合理生活工资”遥遥无期 备受关注的菲律宾全国加薪法案正式夭折，众议院提出的每日加薪200比索法案和参议院的每日加薪100比索法案，因国会未能达成一致，至第19届国会休会时仍未获通过。菲律宾劳工将再度面临“有工无薪涨”的现实困境。 根据本地智库Ibon Foundation研究，菲律宾劳工的当前薪资与“合理生活工资”之间仍存在巨大落差： 在大马尼拉地区，劳动者需每日1,217比索才能维持基本且有尊严的生活，而最低工资仅为608至645比索。 在其他地区，“合理生活工资”则高达872至2,030比索，同样远超现行水平。 加薪法案夭折：35年来立法加薪再次落空 参议院早于2024年2月19日通过P100加薪案，而众议院在2025年6月5日通过了P200版本。若成功通过，这将是自1989年《工资合理化法》以来的首个全国性立法调薪。 但参议院议长奇兹·埃斯库德罗（Chiz Escudero）表示，该议题并未被列为立法与行政发展咨询委员会（LEDAC）优先事项，总统小马科斯也未给予“急迫”认证，转而要求地区三方工资委员会局部调整。 政府反对：担忧通胀与企业压力 经济管理团队警告，加薪可能带来以下“负面后果”： P200加薪 → 通胀上升2个百分点、失业率增加0.6个百分点 P100加薪 → 通胀上升0.7个百分点、失业率增加0.2个百分点 此外，90%以上为微型、中小企业（MSMEs）的菲律宾经济结构，难以承受普遍调薪可能带来的成本上涨。 智库反驳：P200加薪“完全可行” Ibon Foundation则指出：企业有能力承担加薪成本，且涨薪将显著改善家庭生活质量。其测算如下： 大型企业利润影响：11.1% 中型企业：9.1% 小型企业：12.9% 微型企业：15% 他们呼吁政府提供补贴、减税等干预机制，确保中小企业能承受薪资改革。“加薪不仅能改善家庭消费力，还能激活非正式经济，是推动包容性经济增长的重要工具。”

#菲律宾重磅！众议院通过200比索加薪法案。

#菲律宾 重磅！众议院通过200比索加薪法案。 据菲商报：众议院6月4日三读通过法案，批准私营机构劳工每日最低工资调涨200比索。 周三的全体会议表决结果显示，该法案以171票赞成、1票反对、0票弃权获得通过。

菲律宾总统经济团队警告：最低工资上调或致30万岗位流失，冲击经济复苏

菲律宾总统经济团队警告：最低工资上调或致30万岗位流失，冲击经济复苏 菲律宾马尼拉 菲律宾总统费迪南德·小马科斯（Ferdinand Marcos Jr.）的经济顾问团队近日发出严厉警告，正在国会讨论中的最低工资上涨提案，若在私营部门每名员工加薪100至200比索，可能对该国本就脆弱的经济复苏构成严重威胁。 在提交给总统的一份联合立场文件中，菲律宾财政部、预算部、经济规划部以及中央银行等高层官员指出，此项提案将带来“危险的经济后果”： 经济增长受挫： 若全国统一加薪200比索，国内生产总值（GDP）增长将下滑1.6个百分点；若加薪100比索，GDP也可能下降0.5个百分点。这将导致菲律宾经济增长低于政府设定的目标区间。 通胀压力加剧： 经济团队强调，工资上涨势必抬高企业的营运成本，进而导致商品价格上涨，推高通胀率。目前通胀率已在2025年5月降至1.3%，但加薪200比索可能再次推高2个百分点；即使加薪100比索，也可能导致通胀上升0.7个百分点。 就业岗位流失： 更严重的是，加薪政策将严重冲击占菲律宾企业总数90%以上的中小微企业（MSMEs），迫使它们裁员、缩减工时或甚至关闭业务。这恐将造成10.5万至30万个就业岗位流失，使全国失业率上升0.2至0.6个百分点。 区域不平等加剧： 经济团队同时批评，若该措施在全国统一实施，将加剧区域间的不平等，尤其会打击那些生活成本较低、经济韧性较弱的省区。 鉴于上述潜在风险，小马科斯政府的经济顾问团队建议，应继续维持目前由各地**“区域三方工资与生产力委员会”（RTWPBs）**决定工资调整的去中心化机制。他们认为，这种机制能更贴近地区实际经济状况、劳动力生产力和生活成本，从而做出更合理的工资调整决策。 签署此份重要立场文件的官员包括：财政部长拉尔夫·雷克托（Ralph Recto）、预算部长阿梅娜·潘甘丹曼（Amenah Pangandaman）、经济规划部长阿塞尼奥·巴利萨坎（Arsenio Balisacan）、总统投资与经济事务特使弗雷德里克·戈（Frederick Go）、贸易部长克里斯蒂娜·罗克（Cristina Roque）以及菲律宾央行总裁埃利·雷莫洛纳（Eli Remolona）。

#菲律宾加薪法案流产！众议院指参议院“消极抵制”，工薪族再落空

#菲律宾加薪法案流产！众议院指参议院“消极抵制”，工薪族再落空 菲律宾众议院发言人公主·阿班特（Princess Abante）6月12日发表声明，直指参议院拒绝协商最低工资加薪法案，导致该法案在国会休会前宣告“夭折”。她称，“不要粉饰太平是参议院杀死了200比索的加薪提案。” 本届第19届国会于6月11日晚结束会议。由于两院未能就最低工资涨幅达成一致版本，也未召开必要的两院协调会议（Bicameral Conference Committee），这项关乎全国最低薪资调涨的法案最终未能通过立法程序。 两个版本分歧明显，协商破裂 众议院版本（HB 11376）：主张每日最低工资调升200比索，并设有中小企业保护条款。 参议院版本（SB 2534）：主张每日加薪100比索，已于2024年2月通过。 按立法流程，若两院版本存在差异，通常应召开协调会议讨论整合版本。但阿班特指出，参议院坚持“全盘接受”其版本，拒绝协商，直接导致法案流产。 众议院发言人：参议院不愿对话，只想“强推版本” 阿班特在声明中表示： “我们愿意讨论，愿意妥协。但参议院只给我们一个选择接受他们的100比索方案，否则就什么都没有。这不是民主。” 她批评参议院的立场为“单方面通牒”，并质疑其是否真正站在劳工一方。 议员质疑参议院对劳工缺乏同情心 不仅是阿班特，女权政党Gabriela党众议员布罗萨斯（Arlene Brosas）也表示： “我们在两院会议小组中坚持主张立法加薪，但结果证明，国会缺乏真正为劳工争取权益的意愿。” 她批评国会此次未能通过法案，是对劳工阶级“持续贫困处境”的冷漠回应。 法案意义重大，却无果而终 菲律宾最低工资目前在全国各地区普遍处于每日400至610比索水平。众议院所提的200比索涨幅原意在应对通货膨胀、生活成本上涨，参议院的100比索涨幅则被批评为“杯水车薪”。 根据立法流程，若召开协调会议（Bicam），双方应形成最终报告，并分别经参众两院投票表决后，再送总统签署为法。 但此次由于参议院拒绝召开会议，法案最终“卡死”，无法送交总统，等同于本会期内流产。

#马科斯称全面加薪200比索需进一步研究

#马科斯称全面加薪200比索需进一步研究 马尼拉总统费迪南德·马科斯表示，对工人全天工资上涨200比索的提议需要进一步研究，以了解其将如何影响小企业并可能推高价格。 此前，众议院劳工和就业委员会批准了一项措施，要求“私营部门的所有雇主......无论资本化和雇员数量如何，都必须向其员工支付每天 200 比索的全面工资增长”。 众议院议长马丁·罗穆亚尔德斯（总统的表弟）表示众议院可能会推动增加。 众议院领导人去年否决了通过立法提高工资的提议，称这将加速通货膨胀物价上涨的速度。他们表示，企业主只会通过提高价格将工资上涨的成本转嫁给消费者。 马科斯称，他承认需要帮助普通工人应对通货膨胀，但企业主也对拟议的加薪表示担忧。 “如果提高最低工资，他们的员工就会减少，因为他们的钱仍然是一样的。支付他们工资的钱不会增加，”总统说。 （如果提高最低工资，他们将不得不解雇一些员工，因为他们的钱是一样的。他们不会因为增加工资而得到额外的钱） 小马科斯称，拟议的措施将对微型、小型和中型企业（即在菲律宾注册的企业中占大多数）产生最大影响。 “工资增长由工资委员会决定” 菲律宾的工资因地区和行业而异，国家首都地区工人的工资最高，而棉兰老穆斯林区邦萨摩洛自治区的工人工资最低。 日薪差异应该反映出马尼拉大都会以外地区较低的生活成本，并鼓励对这些地区的投资。地区三方工资和生产力委员会听取并决定加薪请求。 “事实上，我们有一个三方委员会来决定工资的涨幅。因此，我们仍然需要我们仍然需要进一步研究，看看如何协同工作，”他说。 “我们将努力解决这个问题，因为正如你所知，很明显价格正在上涨，通货膨胀仍然存在。 “很明显，价格正在上涨，我们还没有很好地彻底解决这个问题。” 除了工资委员会的命令和立法提高工资外，工人还可以通过工会和类似的工人协会进行集体谈判，争取提高工资。

工资上涨200比索需全面评估 中小微企业恐无力承担

工资上涨200比索需全面评估 中小微企业恐无力承担 菲律宾政府正在审议一项提案，拟提高全国最低工资标准，每日增加200比索。然而，劳工部（DOLE）警告称，这一措施可能对占全国企业总数95%以上的中小微企业（MSME）带来较大压力。 劳工部长比恩韦尼多·拉格斯马（Bienvenido Laguesma）在2月3日的新闻论坛上表示，政府在决策前必须充分考虑中小微企业的承受能力。他指出，菲律宾共有超过124万家企业，其中99.63%为中小微企业，而大型企业仅占0.37%。 “如果要评估这次工资调整是否可行，我们必须看到其对企业经营、就业水平以及经济整体状况的影响，”拉格斯马说。他补充道，劳工部并不反对加薪，而是提供技术分析，以衡量该措施可能带来的连锁反应。 目前，劳工部正与国家经济与发展局（NEDA）及贸易和工业部（DTI）合作，研究工资上涨对就业、通货膨胀及国内生产总值（GDP）的潜在影响。 根据菲律宾统计局（PSA）数据，截至2023年，全国124.6万家企业中，有超过112.7万家（90.43%）为微型企业，10.9万家（8.82%）为小型企业，中型企业则约有4763家（0.38%）。这些企业提供了全国66.97%的就业岗位，其中微型企业贡献最大，占比33.95%。 部分企业主担忧，大幅提高工资标准可能导致运营成本上升，进而影响雇佣能力，甚至迫使部分企业裁员或关闭。对此，总统费迪南德·马科斯（Ferdinand R. Marcos Jr.）在2月2日的采访中表示，政府必须谨慎评估这一提案，以确保不会对中小微企业造成沉重负担。 尽管存在争议，众议院劳工和就业委员会已于2月1日批准了一项替代法案，要求所有私营企业，不论规模或行业，都必须在法案生效后，为员工每日加薪200比索。 该法案还明确规定，除非企业与员工签订的集体谈判协议（CBA）已包含类似调整，否则雇主不得以此前的薪资调整来抵消加薪额。这意味着，一旦立法通过，所有受影响企业都必须立即执行。 劳工部表示，如果加薪方案最终获得国会通过，该部门将严格执行相关法规，确保企业遵守新标准。 目前，该提案仍在进一步审议中，各界对其影响的讨论仍在持续。 【智维专流程外包 十年真诚服务】 @Cognix2015 AV @Daacy 国产 @Qobri 吃瓜@Xocow色瓜 @Ton5c 表情包@iubas/.