武汉男子长期下班后处理工作 公司被判支付5000人民币加班费

武汉男子长期下班后处理工作 公司被判支付5000人民币加班费 武汉一名男子因长期下班后需用微信处理工作，将前公司告上法院，要求公司支付共计8万余元（人民币，下同，约1万4974新元）加班费。法院一审判决公司支付加班费5000元。男子的公司提起上诉后，法院在二审维持了原判。 据极目新闻上星期五（9月22日）在微博发布信息，王先生（化姓）于2021年5月开始就职于某团购公司，并在2021年11月与公司解除了劳动关系。因发生劳动争议，王先生申请了劳动仲裁，并于今年3月将公司告上了武汉市洪山区法院，要求该公司支付延长工作时间加班工资，共计8万余元。 报道称，王先生的每月工资为1.6万元，每天工作八个小时。他在入职以后经常要使用微信回复公司信息，处理工作事务。他称，自己有时需要开会到凌晨两点，每天几乎处于24小时待命状态。 涉事公司辩称，王先生是公司的管理人员，在工作群里沟通信息属于正常工作交流，而且王先生接洽相关事务后，并不需要他亲力亲为，所以王先生不存在加班行为，公司不应该向其支付加班工资。 经审理，法院认为，从王先生提交的微信聊天记录来看，他存在利用休息时间回复工作相关问题，该回复超出了简单沟通范畴，需要王先生进行问题处理，应当认定王先生存在加班。 最终经过核算、综合考虑王先生的工资情况、职务要求、加班频率、时长、内容等情况，法院今年7月在一审判决该公司支付王先生加班费5000元。 不过，王先生的公司不服，提起上诉。法院在二审维持了原判。

内地法院裁定员工胜诉获补加班费　助提升「隐形加班」关注

内地法院裁定员工胜诉获补加班费　助提升「隐形加班」关注 一宗「隐形加班」劳动争议案件在内地引起关注，北京的法院早前审理一宗案件，裁定一名员工在非工作时间要用社交媒体回复同事及客户讯息，应当认定为加班，因为已超出一般简单沟通的范畴，明显占用员工休息时间，公司要向员工支付加班费3万元人民币，这是全国首宗在裁判文书中明确针对「隐形加班」问题的案件。内地不少「打工仔」面对类似情况，如一名在北京一间互联网公司工作的员工说，常在下班后的深夜、休息日收到客户讯息，不时要迅速回复求助，否则会影响客户的营运。他表示处理这些情况时，都会影响个人生活规律，亦对心情有负面影响。内地律师赵琮指出，今次裁决对各地法院审理同类案件有重大参考价值。他说《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每星期工作时间不超过44小时，今次案件突破传统认定加班案件中，有固定工作场所、有量化工时等的固有要求。他认为案件在新时代下能保障员工权益，但员工有举证责任，需要提供聊天纪录、邮件等。广州市社会科学院高级研究员彭澎认为，内地仍有加班文化，估计有不少员工会选择忍气吞声，但相关案件可以提升社会对「隐形加班」的关注。他又表示，当局可以考虑向公司、机构管理层等宣传相关资讯，增加他们的法律意识。 2024-04-08 09:17:33

澳大利亚将出台法律保障工人下班后的“断连权”

澳大利亚将出台法律保障工人下班后的“断连权” 但是据媒体报道，澳大利亚将出台法律保障工人的“断连权”，工人可在工作时间外不理会老板不合理的电话和信息，并且不会受到惩罚，老板若违反可能被罚款。“断连权”是澳大利亚政府根据一项议会法案提出的一系列劳资关系法律改革措施的一部分，澳政府称这将保护工人的权利并有助于恢复工作与生活的平衡。法国、西班牙和欧盟其他国家已经制定了类似的法律，赋予员工关闭设备的权利。此前我国也宣判了首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件，当事员工下班后，在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事进行的沟通交流。最终被法院认定构成加班，判决某公司支付加班费3万元。 ... PC版： 手机版：

最高人民法院公布一批劳动人事争议典型案例，表明用人单位“996”的要求以及放弃加班费的协议违法。

最高人民法院公布一批劳动人事争议典型案例，表明用人单位“996”的要求以及放弃加班费的协议违法。 案例1的分析指，某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。 案例2的分析指，某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某工资报酬权益。故仲裁委员会依法裁决某科技公司支付张某加班费。 除此之外，文中还包括了针对加班审批手续、包薪制、加班费争议、加班事实认定等案例。 （最高人民法院）

有内地律师认为「隐形加班」索偿案判决可保障员工权益

有内地律师认为「隐形加班」索偿案判决可保障员工权益 「隐形加班」劳动争议案，近期在内地引起关注，有在北京的「打工仔」表示，不时在下班后的深夜或休息日等，需要迅速回应客户的讯息，难免影响心情或生活。有内地律师提到，北京的法院早前审理「隐形加班」的索偿案，裁定员工在非工作时间仍要按社交媒体讯息工作，应该认定为加班，认为案件可以在新时代下，保障员工权益。 2024-04-08 12:29:50

澳洲「断联权」法案周一（8月26日）生效，这意味着人们将有权在下班后无视工作电子邮件和电话。

澳洲「断联权」法案周一（8月26日）生效，这意味着人们将有权在下班后无视工作电子邮件和电话。 这个新法案并未禁止雇主在下班后联系员工，而是赋予员工不回复的权利，并且不用担心受到老板的惩罚除非这样做是不合理的。 目前，全球有20多个国家都有类似的规定，主要在欧洲和拉丁美洲。 去年发布的一项调查估计，澳洲人每年平均无偿加班281小时。 根据规定，雇主和雇员应该努力自行解决彼此之间的纠纷，如果未能找到解决方案，澳洲平等工作委员会（FWC）可以介入。 该委员会可以勒令雇主在下班后停止联系该员工，但如果它发现员工拒绝回复是不合理的，它也可以要求他们回复。 违反命令的员工可能最高被罚1.9万澳元（1.29万美元），违反命令的企业可能最高被处以9.4万澳元的罚款。 代表工人的组织对此举表示欢迎，认为其有助于限制不合理的工作联系，使工作与生活更加平衡。但也有人认为新规可执行性不强，实际不会产生太大影响。