有内地律师认为「隐形加班」索偿案判决可保障员工权益

有内地律师认为「隐形加班」索偿案判决可保障员工权益 「隐形加班」劳动争议案，近期在内地引起关注，有在北京的「打工仔」表示，不时在下班后的深夜或休息日等，需要迅速回应客户的讯息，难免影响心情或生活。有内地律师提到，北京的法院早前审理「隐形加班」的索偿案，裁定员工在非工作时间仍要按社交媒体讯息工作，应该认定为加班，认为案件可以在新时代下，保障员工权益。 2024-04-08 12:29:50

北京法院裁定下班后用通讯软件回复工作讯息属加班

北京法院裁定下班后用通讯软件回复工作讯息属加班 #两岸国际 内地一名员工下班后经常要回复工作短讯，公司认为不是加班，但法院就裁定这种「隐形加班」属于加班，公司要向他赔偿3万元人民币加班费，成为全国首例。 (1/24/17:18)

最高人民法院公布一批劳动人事争议典型案例，表明用人单位“996”的要求以及放弃加班费的协议违法。

最高人民法院公布一批劳动人事争议典型案例，表明用人单位“996”的要求以及放弃加班费的协议违法。 案例1的分析指，某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。 案例2的分析指，某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某工资报酬权益。故仲裁委员会依法裁决某科技公司支付张某加班费。 除此之外，文中还包括了针对加班审批手续、包薪制、加班费争议、加班事实认定等案例。 （最高人民法院）

武汉男子长期下班后处理工作 公司被判支付5000人民币加班费

武汉男子长期下班后处理工作 公司被判支付5000人民币加班费 武汉一名男子因长期下班后需用微信处理工作，将前公司告上法院，要求公司支付共计8万余元（人民币，下同，约1万4974新元）加班费。法院一审判决公司支付加班费5000元。男子的公司提起上诉后，法院在二审维持了原判。 据极目新闻上星期五（9月22日）在微博发布信息，王先生（化姓）于2021年5月开始就职于某团购公司，并在2021年11月与公司解除了劳动关系。因发生劳动争议，王先生申请了劳动仲裁，并于今年3月将公司告上了武汉市洪山区法院，要求该公司支付延长工作时间加班工资，共计8万余元。 报道称，王先生的每月工资为1.6万元，每天工作八个小时。他在入职以后经常要使用微信回复公司信息，处理工作事务。他称，自己有时需要开会到凌晨两点，每天几乎处于24小时待命状态。 涉事公司辩称，王先生是公司的管理人员，在工作群里沟通信息属于正常工作交流，而且王先生接洽相关事务后，并不需要他亲力亲为，所以王先生不存在加班行为，公司不应该向其支付加班工资。 经审理，法院认为，从王先生提交的微信聊天记录来看，他存在利用休息时间回复工作相关问题，该回复超出了简单沟通范畴，需要王先生进行问题处理，应当认定王先生存在加班。 最终经过核算、综合考虑王先生的工资情况、职务要求、加班频率、时长、内容等情况，法院今年7月在一审判决该公司支付王先生加班费5000元。 不过，王先生的公司不服，提起上诉。法院在二审维持了原判。

希腊允许六天工作制，但额外的工作时间需要加班费

希腊允许六天工作制，但额外的工作时间需要加班费 为提高生产力和就业率，希腊允许部分企业实行六天工作制。特定行业和制造工厂的员工可选择每天额外工作两个小时或额外一天工作八小时。对于额外的工作量，员工能在日薪基础上获得额外 40% 的加班费。该法律于 7 月 1 日生效。希腊十多年前爆发了严重的经济危机，有 50 万受过良好教育的人移居国外。希腊现任政府表示该国面临人口萎缩和技术人才短缺双重危机，采取新措施是必要之举。 via Solidot

抖音“抚州发布”制作视频称“员工将每日打卡拍照刻录成光盘，离职后向公司索要十八万加班费。法院：员工系恶意收集证据，公司无需支付”

抖音“抚州发布”制作视频称“员工将每日打卡拍照刻录成光盘，离职后向公司索要十八万加班费。法院：员工系恶意收集证据，公司无需支付” 法院的操作引来的网友的愤怒，6万多网友在评论区纷纷指责中国所谓法治的荒谬可笑以及整个国家虚假的劳动保护。 吃瓜俱乐部 @ChiGuaClub