#港闻【Now新闻台】新任平机会主席林美秀上任,她表示会依据过往在律政司的经验带领平机会,又指现时没有需要为族内歧视立法。

#港闻 【Now新闻台】新任平机会主席林美秀上任,她表示会依据过往在律政司的经验带领平机会,又指现时没有需要为族内歧视立法。 林美秀:「族内歧视方面,由于近来通关后,社会气氛较为平和及融洽,整体气氛在我们看来,认为没有急切进行立法需要,但不等于我们不理会这个问题。我们过去做的研究及建议,我们仍然会保留,如果在适当时候,我们可以拿回来,更快反应、去回应。」 她又指,平机会已就性骚扰方面提供法律建议给政府,双方一直有讨论细节,工作仍在进行中。

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#港闻 【Now新闻台】新任平机会主席林美秀上任,她表示会依据过往在律政司的经验带领平机会,又指现时没有需要为族内歧视立法。 平机会主席林美秀:「族内歧视方面,由于近来通关后,社会气氛较为平和及融洽,整体气氛在我们看来,认为没有急切进行立法需要,但不等于我们不理会这个问题。我们过去做的研究及建议,我们仍然会保留,如果在适当时候,我们可以拿回来,更快反应、去回应。」

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新任平机会主席林美秀称继续研究如何保障性小众 新任平机会主席林美秀今日履新,她表示,荣幸获行政长官委任为平机会主席,会依据法例赋予的权力及自己在律政司累积的知识及经验,带领平机会团队继续为市民服务,为受歧视的人士提供申诉途径。她期待与平机会其他委员、政府、同事及所有持份者紧密合作,共建多元和谐社会,为香港及国家作出贡献。对于平机会过去一些进行中的工作, 例如针对族内歧视及保障性小众等,林美秀说,看到通关后社会气氛转为平和融洽,需要立法针对族内歧视的情况已无这么急切,但不等如平机会不处理,过去所做的建议会保留,如果日后有需要,平机会可以迅速反应,所做的研究不会浪费,同时亦会继续做宣传教育,推广包容互谅,解决歧视问题。她又说,平机会的权力来自4条歧视条例,会继续研究在这个法例框架下,可以如何保障性小众。 2024-04-11 16:03:55

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朱敏健将卸任平机会主席 称未完成族内歧视立法并非遗憾 平机会主席朱敏健即将卸任,他与传媒茶聚回顾过去5年工作时表示,任内有7项主要工作成果,包括重整平机会内部架构,改革取得积极进展,处理的投诉超越服务承诺,得到申诉专员公署的赞许 ;政府接纳平机会提出的反歧视修例建议,保障市民在工作间免性骚扰及有喂哺母乳的权力等。朱敏健表示,任内有两项工作未完成,分别是建议政府因应反性骚扰及族内歧视进行立法。他表示,2019至2020年期间,有不少涉及对内地人士的歧视,不过疫情至去年复常,社会有明显转变,平机会接获内地人遭受歧视的投诉极低,大部分只是查询。朱敏健说听到立法会议员及社会领袖的意见认为,急务未必是立法,反而透过教育和宣传可以处理,加上立法的技术细节较预期复杂,因此他认为在任内未能完成这项任务,并不是遗憾。对于下任主席林美秀,朱敏健表示,以往在工作上认识对方,他对林美秀的才能和见识绝对有信心,又期望对方上任后,能够抱著大胆创新的态度,小心落实工作,通盘作出考虑。 2024-04-05 17:31:09

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#港闻 【Now新闻台】平机会主席朱敏健下周卸任,被问到有关歧视内地人的议题时,他指虽未能在卸任前就「族内歧视」立法,但不对此感到遗憾,又指若议题牵涉政治,平机会需小心处理。 朱敏健:「动机是因其他政治原因,试图找歧视作为包装而提上平机会的日程,还是真是一个歧视的议题,对平机会的考虑未必是这么重要,如果是(歧视),但它都有非歧视的政治原因,我们才在处理方面特别要小心地将两者切割开,切割的目的是不要让一些非歧视的政治议题,掩盖我们应该做的本份。」

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