#港闻【Now新闻台】平机会主席朱敏健下周卸任，被问到有关歧视内地人的议题时，他指虽未能在卸任前就「族内歧视」立法，但不对此感到

#港闻 【Now新闻台】平机会主席朱敏健下周卸任，被问到有关歧视内地人的议题时，他指虽未能在卸任前就「族内歧视」立法，但不对此感到遗憾，又指若议题牵涉政治，平机会需小心处理。 朱敏健：「动机是因其他政治原因，试图找歧视作为包装而提上平机会的日程，还是真是一个歧视的议题，对平机会的考虑未必是这么重要，如果是(歧视)，但它都有非歧视的政治原因，我们才在处理方面特别要小心地将两者切割开，切割的目的是不要让一些非歧视的政治议题，掩盖我们应该做的本份。」

朱敏健指前年已提交修例建议禁港人歧视内地人 正待政府取态

朱敏健指前年已提交修例建议禁港人歧视内地人 正待政府取态 平等机会委员会主席朱敏健19日表示，前年已向政府提交修例建议，禁止香港人和内地人互相歧视的「族内歧视」行为，目前政府仍在研究法例的定义、管制范围及影响，尚未有进一步定论，平机会正等候政府的取态。 平机会一向关注内地居民及新移民在香港因为其身份而遭受歧视、骚扰或中伤等不合理情况。早于2016年提交的《歧视条例检讨报告》中已提出需要修订法例，及后在2020年再次进行深入研究，并把相关的法律研究报告在2021年3月底递交予政制及内地事务局考虑。 朱敏健指虽然立法工作仍在草拟阶段，但政府和平机会都有与个别的立法会议员进行非正式沟通，听取意见，相信立法工作不会有问题。 #歧视 #平机会 #二等公民 #三等公民 #四等公民 #香港人收皮

港平等机会委员会：疫情后大陆民众被歧视案例极少

港平等机会委员会：疫情后大陆民众被歧视案例极少 香港平等机会委员会主席朱敏健说，2019年反修例运动期间香港发生了许多歧视中国大陆民众的案例，但冠病疫情后，社会风气明显转变，接到大陆民众被歧视的投诉极少，讨论立法的热度也不如以前。 综合《星岛日报》和香港电台报道，朱敏健的任期将于下周届满，他星期五（4月5日）召开记者会回顾任内工作。 他说，任内主要有七项主要工作成果：重整平机会内部架构，改革取得积极进展，处理的投诉超越服务承诺，得到申诉专员公署的赞许；港府接纳平机会提出的反歧视修例建议，保障市民在工作间免性骚扰及有喂哺母乳的权力等。 但朱敏健说，他任内尚有工作未完成，即建议港府因应反性骚扰及族内歧视进行立法。 他说，2019年至2020年期间，香港出现不少歧视中国大陆人士的案例，但冠病疫情后，社会风气有明显转变，平机会接到大陆人被歧视的投诉案例极少，只有双位数，大部分只是查询。 朱敏健说，他也听到立法会议员及社会领袖的意见认为，目前没有立法的迫切性，可通过教育和宣传来处理歧视问题，因此他认为在任内未能完成这项任务，并不是遗憾。 港府早前宣布委任前任国际法律专员林美秀为新任平机会主席。朱敏健说，两人在工作上有交集，十分认可她的能力，希望她继续建议港府研究“反性骚扰”在现行法例下的增补空间。 2024年4月7日 8:01 PM

#港闻【Now新闻台】23条草案建议扩大「公职人员」定义，平机会主席朱敏健欢迎有关修订。

#港闻 【Now新闻台】23条草案建议扩大「公职人员」定义，平机会主席朱敏健欢迎有关修订。 平机会主席朱敏健：「我们觉得平机会过往结构、人事制度等等，我认为当我们是公职人员亦是理所当然，所以员工都完全理解、完全没有问题的。其实公职人员是个正面的词语，而我觉得我们无论处理投诉或做宣传教育、防止歧视，各项工作其实都是与公众利益有关，所以我觉得定义为公职人员是很合理的。」 朱敏健下月中卸任平机会主席，他表示未知谁会接手，但对任内工作感到满意，包括就四条歧视条例作出修订、扩大母乳喂哺、性骚扰、种族歧视等。

23条立法｜平机会欢迎早日立法　保障国家安全及香港繁荣稳定

23条立法｜平机会欢迎早日立法　保障国家安全及香港繁荣稳定 平机会欢迎特区政府就《基本法》23条展开咨询和立法工作，主席朱敏健表示，落实23条立法是特区的宪制责任，责无旁贷。除了巩固法治，亦有助缔造安稳的社会环境，加强保障市民的权利和自由，以及生命财产，让不同社群都可享有平等机会发展，安居乐业。他表示，对于政府建议「煽动意图」的定义涵盖意图引起香港特区居民间或中国不同地区居民间的憎恨或敌意，平机会表示支持。从过往的社会事件可见，挑拨两地居民之间出现矛盾和敌意不单损害两地居民关系，更影响社会秩序，制造严重的族群分裂。平机会一直致力透过执法、预防及教育等多方面的工作，消除社会上的歧视，建构共融和谐的社区。平机会期望政府早日完成23条立法，保障国家安全及香港的长期稳定和繁荣。 2024-02-09 17:10:11

#港闻【Now新闻台】新任平机会主席林美秀上任，她表示会依据过往在律政司的经验带领平机会，又指现时没有需要为族内歧视立法。

#港闻 【Now新闻台】新任平机会主席林美秀上任，她表示会依据过往在律政司的经验带领平机会，又指现时没有需要为族内歧视立法。 平机会主席林美秀：「族内歧视方面，由于近来通关后，社会气氛较为平和及融洽，整体气氛在我们看来，认为没有急切进行立法需要，但不等于我们不理会这个问题。我们过去做的研究及建议，我们仍然会保留，如果在适当时候，我们可以拿回来，更快反应、去回应。」