5月16日，辽宁。一女子发视频称，本来就要转正，结果因周六没加班被公司口头辞退。之后，公司在得知自己申请了劳动仲裁后，打电话过来

whyyoutouzhele:5月16日，辽宁。一女子发视频称，本来就要转正，结果因周六没加班被公司口头辞退。

whyyoutouzhele:5月16日，辽宁。一女子发视频称，本来就要转正，结果因周六没加班被公司口头辞退。之后，公司在得知自己申请了劳动仲裁后，打电话过来威胁“你现在去申请仲裁也没什么用，你想想之后还能不能找到工作”

有多少男人自己在职场上连加班996都不敢拒绝，被老板剥削、公司天天违反劳动法他都不敢放个P反抗或者走仲裁，被客户灌酒到酒精中毒都

每日优鲜app或gg月日下午，朝阳区劳动人事争议仲裁院，有数十名员工在此申请仲裁。而对于公司的危机，许多人没有预感。

每日优鲜app或gg 月日下午，朝阳区劳动人事争议仲裁院，有数十名员工在此申请仲裁。而对于公司的危机，许多人没有预感。 “一切就像新闻说的那样。”多名员工证实了网传会议的真实性。每日优鲜于月日前一天通知由于空气治理居家办公，就在各自在家的这天，“我们早上接到的关店通知，即极速达业务关停，中午就通知公司解散” 不过，也有人认为事情早前就有了端倪。一名员工向红星新闻记者展示了一张据称是CEO徐正的发言截图，该发言号召员工“尽量拖欠供应商货款”。 “他这么对供应商，有一天一定会这么对员工。”该截图没有显示发言时间，该员工也称，她是后来才拿到截图的。她真正预感到危机是月日的公司法人变更。近期，公司高管也多有变动。 #每日优鲜 #空气治理

某公司 77% 职工代表通过降薪方案，员工袁某拒绝降薪申请劳动仲裁，被法院驳回，法院的裁定是否合理？

某公司 77% 职工代表通过降薪方案，员工袁某拒绝降薪申请劳动仲裁，被法院驳回，法院的裁定是否合理？天平座的回答这是典型的比例原则在劳动争议个案中的具体适用。何为比例原则？就本案而言，就是指公司在可以启动裁员的情况下，而采取了对保障劳动者就业更为有利方式，即部分高薪员工阶段性降薪的措施。不仅如此，公司实施此项措施的操作流程也是堪称典范： 1.公司的降薪方案是适当并且善意的。此次降薪方案根据员工收入水平不同分为三个梯次。首先，优先保障收入相对较低的员工，即月薪15000元以下员工并不在此次降薪范围之列。其次，再以月薪25000元为分界点设置20%和30%两个降薪幅度。最后，降薪是2023年度，是阶段性的。 2.因为降薪不是针对个别员工，公司并没有以单方通知的形式强制执行，而是通过民主程序表决的方式通过了降薪方案，然后公示并签订了集体合同。民主程序的显著特点就是一旦表决通过，即使投反对票的员工也是要受到约束的。 3.公司不仅走了民主程序，还将集体合同在劳动行政部门备案并且通过了审查。如果说比例原则、民主程序更多的体现了合理性，那么通过主管部门的审查则提升了合法性。除此以外，这个劳动争议上升为典型案件是非常有意义的：当下，裁员已经成为企业遇到经营困难的不二选择，实际上在裁员之外必然存在第二选择。本案上升为典型案例就是在倡导这样一种价值观，当企业遇到困难的时候，是可以同时兼顾企业和员工双方利益的。 via 知乎热榜 (author: 天平座)

自贡某物业公司，一女员工遭遇性骚扰，公司得知后，尽将受害人也变相辞退……什么鬼操作？谁来解释一下这里的逻辑。

每日优鲜app或gg7月29日下午，朝阳区劳动人事争议仲裁院，有数十名员工在此申请仲裁。而对于公司的危机，许多人没有预感。