#马科斯称全面加薪200比索需进一步研究

#马科斯称全面加薪200比索需进一步研究 马尼拉总统费迪南德·马科斯表示，对工人全天工资上涨200比索的提议需要进一步研究，以了解其将如何影响小企业并可能推高价格。 此前，众议院劳工和就业委员会批准了一项措施，要求“私营部门的所有雇主......无论资本化和雇员数量如何，都必须向其员工支付每天 200 比索的全面工资增长”。 众议院议长马丁·罗穆亚尔德斯（总统的表弟）表示众议院可能会推动增加。 众议院领导人去年否决了通过立法提高工资的提议，称这将加速通货膨胀物价上涨的速度。他们表示，企业主只会通过提高价格将工资上涨的成本转嫁给消费者。 马科斯称，他承认需要帮助普通工人应对通货膨胀，但企业主也对拟议的加薪表示担忧。 “如果提高最低工资，他们的员工就会减少，因为他们的钱仍然是一样的。支付他们工资的钱不会增加，”总统说。 （如果提高最低工资，他们将不得不解雇一些员工，因为他们的钱是一样的。他们不会因为增加工资而得到额外的钱） 小马科斯称，拟议的措施将对微型、小型和中型企业（即在菲律宾注册的企业中占大多数）产生最大影响。 “工资增长由工资委员会决定” 菲律宾的工资因地区和行业而异，国家首都地区工人的工资最高，而棉兰老穆斯林区邦萨摩洛自治区的工人工资最低。 日薪差异应该反映出马尼拉大都会以外地区较低的生活成本，并鼓励对这些地区的投资。地区三方工资和生产力委员会听取并决定加薪请求。 “事实上，我们有一个三方委员会来决定工资的涨幅。因此，我们仍然需要我们仍然需要进一步研究，看看如何协同工作，”他说。 “我们将努力解决这个问题，因为正如你所知，很明显价格正在上涨，通货膨胀仍然存在。 “很明显，价格正在上涨，我们还没有很好地彻底解决这个问题。” 除了工资委员会的命令和立法提高工资外，工人还可以通过工会和类似的工人协会进行集体谈判，争取提高工资。

#菲律宾P200比索加薪法案遭否决，“合理生活工资”遥遥无期

#菲律宾P200比索加薪法案遭否决，“合理生活工资”遥遥无期 备受关注的菲律宾全国加薪法案正式夭折，众议院提出的每日加薪200比索法案和参议院的每日加薪100比索法案，因国会未能达成一致，至第19届国会休会时仍未获通过。菲律宾劳工将再度面临“有工无薪涨”的现实困境。 根据本地智库Ibon Foundation研究，菲律宾劳工的当前薪资与“合理生活工资”之间仍存在巨大落差： 在大马尼拉地区，劳动者需每日1,217比索才能维持基本且有尊严的生活，而最低工资仅为608至645比索。 在其他地区，“合理生活工资”则高达872至2,030比索，同样远超现行水平。 加薪法案夭折：35年来立法加薪再次落空 参议院早于2024年2月19日通过P100加薪案，而众议院在2025年6月5日通过了P200版本。若成功通过，这将是自1989年《工资合理化法》以来的首个全国性立法调薪。 但参议院议长奇兹·埃斯库德罗（Chiz Escudero）表示，该议题并未被列为立法与行政发展咨询委员会（LEDAC）优先事项，总统小马科斯也未给予“急迫”认证，转而要求地区三方工资委员会局部调整。 政府反对：担忧通胀与企业压力 经济管理团队警告，加薪可能带来以下“负面后果”： P200加薪 → 通胀上升2个百分点、失业率增加0.6个百分点 P100加薪 → 通胀上升0.7个百分点、失业率增加0.2个百分点 此外，90%以上为微型、中小企业（MSMEs）的菲律宾经济结构，难以承受普遍调薪可能带来的成本上涨。 智库反驳：P200加薪“完全可行” Ibon Foundation则指出：企业有能力承担加薪成本，且涨薪将显著改善家庭生活质量。其测算如下： 大型企业利润影响：11.1% 中型企业：9.1% 小型企业：12.9% 微型企业：15% 他们呼吁政府提供补贴、减税等干预机制，确保中小企业能承受薪资改革。“加薪不仅能改善家庭消费力，还能激活非正式经济，是推动包容性经济增长的重要工具。”

#菲律宾新闻：P200比索加薪法案遭否决，“合理生活工资”遥遥无期

#菲律宾新闻：P200比索加薪法案遭否决，“合理生活工资”遥遥无期 备受关注的菲律宾全国加薪法案正式夭折，众议院提出的每日加薪200比索法案和参议院的每日加薪100比索法案，因国会未能达成一致，至第19届国会休会时仍未获通过。菲律宾劳工将再度面临“有工无薪涨”的现实困境。 根据本地智库Ibon Foundation研究，菲律宾劳工的当前薪资与“合理生活工资”之间仍存在巨大落差： 在大马尼拉地区，劳动者需每日1,217比索才能维持基本且有尊严的生活，而最低工资仅为608至645比索。 在其他地区，“合理生活工资”则高达872至2,030比索，同样远超现行水平。 加薪法案夭折：35年来立法加薪再次落空 参议院早于2024年2月19日通过P100加薪案，而众议院在2025年6月5日通过了P200版本。若成功通过，这将是自1989年《工资合理化法》以来的首个全国性立法调薪。 但参议院议长奇兹·埃斯库德罗（Chiz Escudero）表示，该议题并未被列为立法与行政发展咨询委员会（LEDAC）优先事项，总统小马科斯也未给予“急迫”认证，转而要求地区三方工资委员会局部调整。 政府反对：担忧通胀与企业压力 经济管理团队警告，加薪可能带来以下“负面后果”： P200加薪 → 通胀上升2个百分点、失业率增加0.6个百分点 P100加薪 → 通胀上升0.7个百分点、失业率增加0.2个百分点 此外，90%以上为微型、中小企业（MSMEs）的菲律宾经济结构，难以承受普遍调薪可能带来的成本上涨。 智库反驳：P200加薪“完全可行” Ibon Foundation则指出：企业有能力承担加薪成本，且涨薪将显著改善家庭生活质量。其测算如下： 大型企业利润影响：11.1% 中型企业：9.1% 小型企业：12.9% 微型企业：15% 他们呼吁政府提供补贴、减税等干预机制，确保中小企业能承受薪资改革。“加薪不仅能改善家庭消费力，还能激活非正式经济，是推动包容性经济增长的重要工具。”

#菲律宾新闻 菲劳工部：黑色星期六私营企业员工工资增加30%

#菲律宾新闻 菲劳工部：黑色星期六私营企业员工工资增加30% 据菲媒报道，菲律宾劳工部（DOLE）宣布，4 月19日“黑色星期六”上班的私营部门工人有权获得额外补偿。 根据2025年系列劳工咨询第04号，在此特殊非工作假期工作的员工必须在工作前八小时额外获得基本工资的30%。 此前，马拉卡南宫宣布4月19日为特别非工作假期。劳工部表示：“对于特殊日子期间所做的工作，雇主应向员工支付前八小时基本工资的额外30%（基本工资 x 130%）。” 如果员工工作超过八小时，他们除了假日工资外，还可以获得每小时工资的30%（基本工资的每小时工资 x 130% x 130% x 工作小时数）。 如果“黑色星期六”恰逢员工的休息日，则必须向其支付前八小时基本工资的50%作为额外工资。 在这些日子里，如果工作超过八小时，则需要在假日休息日工资率的基础上额外支付30%的小时工资（基本工资的小时工资率 x 150% x 130% x 工作小时数）。 然而，“不工作，不工资”的规定适用于那些在“黑色星期六”不上班的人，除非公司政策或集体谈判协议另有规定。 电费月月涨……节假日这么多需要加薪……这又来个“黑色星期六”在菲的商家们还能挺住吗 订阅东南亚华人大事件 t.me/+BBYiL-g2KrJjNWFl 免费投稿爆料：@baofu821

劳工部长视察被烧制衣厂，承诺工资2月20日发放

劳工部长视察被烧制衣厂，承诺工资2月20日发放 2月12日上午，劳工部长兴索前往发生严重火灾的韩资制衣厂Foremart（柬埔寨）有限公司，慰问受影响工人，并视察火灾造成的损失情况。 兴索对这次火灾深表遗憾，并对消防救援队伍的迅速响应和高效灭火工作表示感谢。他指出，消防队成功控制了火势，避免火灾蔓延至周边地区，最大程度减少了损失。 对于工人最关心的薪资发放问题，兴索表示，工人可于2月20日领取工资及相关补贴。劳工部将密切关注工厂的灾后重建，预计至少需要4个月时间。 兴索强调，在工厂重建期间，工人可以通过国家就业机构（NEA）寻找新的工作机会。政府已安排专人协助求职，确保工人能够顺利过渡。同时，他表示，工厂恢复运营后，工人可选择回到原岗位。 此外，朗哥区社保局已派员前往现场，进行相关协调工作。兴索呼吁受影响工人保持冷静，并理解政府和企业的应对措施，共同度过难关。

分享：不发工资？离职不结算？手把手教你制裁公司

分享：不发工资？离职不结算？手把手教你制裁公司 关于迪拜员工和公司的事儿吧。今天呀结合一下自身经验，已经咨询了一些专业人士，告诉你如何制裁公司。 怎么联系劳工部官网，你搜MOHRE，网页版最方便的，或者电话也可以，今天就主要以网页版为例。英文不好的小伙伴，可以用自带的翻译功能。 在主页找到“services”，然后找到“员工服务”（Services for Employee），找到“登记劳工投诉 - 私营部门雇员”（Register labor complaints - Private Sector Employees） 然后输入你的姓名，电话号，还有短信验证码。就进入到投诉界面了。 这里会出现你所有工作过的公司，选择你要投诉的公司。 选择完成后下一步，选择你要投诉的类目。然后选择你要投诉的类型就可以。主要包括工资、离职金额、保险款等，反正就添加就行。 劳工部呢，主要管的是工资，其他的可能还稍微麻烦点，但是你都添加上。 过几天就会收到800打头的电话，会和你确认姓名，出生日期和ID号码，确认了以后你就讲你的诉求，讲完了以后劳工部会去联系你们公司，给到你一个解决方案，一般会约定最终的付款时间和金额。 你可以选择接受，或者不接受继续投诉，这里如果公司不是太离谱的话，建议接受，后面投诉流程可能得通关法院，有点麻烦。 然后你会收到一个短信，有劳工部的最终裁决，如果公司继续不执行，就拿着这个文件去法院起诉。 除了流程以外有几点提示： 1.一定要签署劳工部合同，否则你们之间劳务关系存疑（劳工部门没法裁决，只能通关法院）； 2.十万迪拉姆以内的案子，免收任何费用； 3.如果金额超5万，或者双方未和解，劳工部会讲材料递交到法院； 4.劳工部有免费的法律咨询，拨打80084就可以寻求帮助； 5.判决协议下来之后，如果公司耍无赖，可以继续投诉； 6.所有工资相关的员工投诉案，都是要求必须有结果的，而且基本包赢； 后面再补充一句，法律不保护躺在床上睡懒觉的人。这个只是攻略 另外在找工作初期也要学会用法律武器保护自己，比如如实签好劳工部合同，自己搜集相关证据。 希望大家都用不到这个攻略，遇到事儿了也别害怕，一起制裁坏公司。