#马科斯称全面加薪200比索需进一步研究

#马科斯称全面加薪200比索需进一步研究 马尼拉总统费迪南德·马科斯表示，对工人全天工资上涨200比索的提议需要进一步研究，以了解其将如何影响小企业并可能推高价格。 此前，众议院劳工和就业委员会批准了一项措施，要求“私营部门的所有雇主......无论资本化和雇员数量如何，都必须向其员工支付每天 200 比索的全面工资增长”。 众议院议长马丁·罗穆亚尔德斯（总统的表弟）表示众议院可能会推动增加。 众议院领导人去年否决了通过立法提高工资的提议，称这将加速通货膨胀物价上涨的速度。他们表示，企业主只会通过提高价格将工资上涨的成本转嫁给消费者。 马科斯称，他承认需要帮助普通工人应对通货膨胀，但企业主也对拟议的加薪表示担忧。 “如果提高最低工资，他们的员工就会减少，因为他们的钱仍然是一样的。支付他们工资的钱不会增加，”总统说。 （如果提高最低工资，他们将不得不解雇一些员工，因为他们的钱是一样的。他们不会因为增加工资而得到额外的钱） 小马科斯称，拟议的措施将对微型、小型和中型企业（即在菲律宾注册的企业中占大多数）产生最大影响。 “工资增长由工资委员会决定” 菲律宾的工资因地区和行业而异，国家首都地区工人的工资最高，而棉兰老穆斯林区邦萨摩洛自治区的工人工资最低。 日薪差异应该反映出马尼拉大都会以外地区较低的生活成本，并鼓励对这些地区的投资。地区三方工资和生产力委员会听取并决定加薪请求。 “事实上，我们有一个三方委员会来决定工资的涨幅。因此，我们仍然需要我们仍然需要进一步研究，看看如何协同工作，”他说。 “我们将努力解决这个问题，因为正如你所知，很明显价格正在上涨，通货膨胀仍然存在。 “很明显，价格正在上涨，我们还没有很好地彻底解决这个问题。” 除了工资委员会的命令和立法提高工资外，工人还可以通过工会和类似的工人协会进行集体谈判，争取提高工资。

#菲律宾P200比索加薪法案遭否决，“合理生活工资”遥遥无期

#菲律宾P200比索加薪法案遭否决，“合理生活工资”遥遥无期 备受关注的菲律宾全国加薪法案正式夭折，众议院提出的每日加薪200比索法案和参议院的每日加薪100比索法案，因国会未能达成一致，至第19届国会休会时仍未获通过。菲律宾劳工将再度面临“有工无薪涨”的现实困境。 根据本地智库Ibon Foundation研究，菲律宾劳工的当前薪资与“合理生活工资”之间仍存在巨大落差： 在大马尼拉地区，劳动者需每日1,217比索才能维持基本且有尊严的生活，而最低工资仅为608至645比索。 在其他地区，“合理生活工资”则高达872至2,030比索，同样远超现行水平。 加薪法案夭折：35年来立法加薪再次落空 参议院早于2024年2月19日通过P100加薪案，而众议院在2025年6月5日通过了P200版本。若成功通过，这将是自1989年《工资合理化法》以来的首个全国性立法调薪。 但参议院议长奇兹·埃斯库德罗（Chiz Escudero）表示，该议题并未被列为立法与行政发展咨询委员会（LEDAC）优先事项，总统小马科斯也未给予“急迫”认证，转而要求地区三方工资委员会局部调整。 政府反对：担忧通胀与企业压力 经济管理团队警告，加薪可能带来以下“负面后果”： P200加薪 → 通胀上升2个百分点、失业率增加0.6个百分点 P100加薪 → 通胀上升0.7个百分点、失业率增加0.2个百分点 此外，90%以上为微型、中小企业（MSMEs）的菲律宾经济结构，难以承受普遍调薪可能带来的成本上涨。 智库反驳：P200加薪“完全可行” Ibon Foundation则指出：企业有能力承担加薪成本，且涨薪将显著改善家庭生活质量。其测算如下： 大型企业利润影响：11.1% 中型企业：9.1% 小型企业：12.9% 微型企业：15% 他们呼吁政府提供补贴、减税等干预机制，确保中小企业能承受薪资改革。“加薪不仅能改善家庭消费力，还能激活非正式经济，是推动包容性经济增长的重要工具。”

#菲律宾新闻：P200比索加薪法案遭否决，“合理生活工资”遥遥无期

#菲律宾新闻：P200比索加薪法案遭否决，“合理生活工资”遥遥无期 备受关注的菲律宾全国加薪法案正式夭折，众议院提出的每日加薪200比索法案和参议院的每日加薪100比索法案，因国会未能达成一致，至第19届国会休会时仍未获通过。菲律宾劳工将再度面临“有工无薪涨”的现实困境。 根据本地智库Ibon Foundation研究，菲律宾劳工的当前薪资与“合理生活工资”之间仍存在巨大落差： 在大马尼拉地区，劳动者需每日1,217比索才能维持基本且有尊严的生活，而最低工资仅为608至645比索。 在其他地区，“合理生活工资”则高达872至2,030比索，同样远超现行水平。 加薪法案夭折：35年来立法加薪再次落空 参议院早于2024年2月19日通过P100加薪案，而众议院在2025年6月5日通过了P200版本。若成功通过，这将是自1989年《工资合理化法》以来的首个全国性立法调薪。 但参议院议长奇兹·埃斯库德罗（Chiz Escudero）表示，该议题并未被列为立法与行政发展咨询委员会（LEDAC）优先事项，总统小马科斯也未给予“急迫”认证，转而要求地区三方工资委员会局部调整。 政府反对：担忧通胀与企业压力 经济管理团队警告，加薪可能带来以下“负面后果”： P200加薪 → 通胀上升2个百分点、失业率增加0.6个百分点 P100加薪 → 通胀上升0.7个百分点、失业率增加0.2个百分点 此外，90%以上为微型、中小企业（MSMEs）的菲律宾经济结构，难以承受普遍调薪可能带来的成本上涨。 智库反驳：P200加薪“完全可行” Ibon Foundation则指出：企业有能力承担加薪成本，且涨薪将显著改善家庭生活质量。其测算如下： 大型企业利润影响：11.1% 中型企业：9.1% 小型企业：12.9% 微型企业：15% 他们呼吁政府提供补贴、减税等干预机制，确保中小企业能承受薪资改革。“加薪不仅能改善家庭消费力，还能激活非正式经济，是推动包容性经济增长的重要工具。”

#菲律宾新闻 菲劳工部：黑色星期六私营企业员工工资增加30%

#菲律宾新闻 菲劳工部：黑色星期六私营企业员工工资增加30% 据菲媒报道，菲律宾劳工部（DOLE）宣布，4 月19日“黑色星期六”上班的私营部门工人有权获得额外补偿。 根据2025年系列劳工咨询第04号，在此特殊非工作假期工作的员工必须在工作前八小时额外获得基本工资的30%。 此前，马拉卡南宫宣布4月19日为特别非工作假期。劳工部表示：“对于特殊日子期间所做的工作，雇主应向员工支付前八小时基本工资的额外30%（基本工资 x 130%）。” 如果员工工作超过八小时，他们除了假日工资外，还可以获得每小时工资的30%（基本工资的每小时工资 x 130% x 130% x 工作小时数）。 如果“黑色星期六”恰逢员工的休息日，则必须向其支付前八小时基本工资的50%作为额外工资。 在这些日子里，如果工作超过八小时，则需要在假日休息日工资率的基础上额外支付30%的小时工资（基本工资的小时工资率 x 150% x 130% x 工作小时数）。 然而，“不工作，不工资”的规定适用于那些在“黑色星期六”不上班的人，除非公司政策或集体谈判协议另有规定。 电费月月涨……节假日这么多需要加薪……这又来个“黑色星期六”在菲的商家们还能挺住吗 订阅东南亚华人大事件 t.me/+BBYiL-g2KrJjNWFl 免费投稿爆料：@baofu821

劳工部长视察被烧制衣厂，承诺工资2月20日发放

劳工部长视察被烧制衣厂，承诺工资2月20日发放 2月12日上午，劳工部长兴索前往发生严重火灾的韩资制衣厂Foremart（柬埔寨）有限公司，慰问受影响工人，并视察火灾造成的损失情况。 兴索对这次火灾深表遗憾，并对消防救援队伍的迅速响应和高效灭火工作表示感谢。他指出，消防队成功控制了火势，避免火灾蔓延至周边地区，最大程度减少了损失。 对于工人最关心的薪资发放问题，兴索表示，工人可于2月20日领取工资及相关补贴。劳工部将密切关注工厂的灾后重建，预计至少需要4个月时间。 兴索强调，在工厂重建期间，工人可以通过国家就业机构（NEA）寻找新的工作机会。政府已安排专人协助求职，确保工人能够顺利过渡。同时，他表示，工厂恢复运营后，工人可选择回到原岗位。 此外，朗哥区社保局已派员前往现场，进行相关协调工作。兴索呼吁受影响工人保持冷静，并理解政府和企业的应对措施，共同度过难关。

#马尼拉最低工资将从7月18日起上调50比索，逾120万劳工受益

#马尼拉最低工资将从7月18日起上调50比索，逾120万劳工受益 菲律宾劳工与就业部（DOLE）6月30日宣布，自2025年7月18日起，国家首都区（NCR）最低工资将上调50比索，届时普通工人的日薪将提高至695比索，这是自2023年以来的最大单次涨幅。 此次调薪依据的是国家首都区区域三方工资与生产力委员会（RTWPB-NCR）发布的第26号工资令（Wage Order No. NCR-26），同时已获国家工资与生产力委员会（NWPC）核准。 调薪细节一览： 普通行业：日薪由₱645元调至₱695元 农业、零售、服务与小型制造企业员工：日薪由₱608元调至₱658元 零售/服务业雇员数≤15人 制造业常驻员工≤10人 超过120万劳工将直接受益 根据劳工部长比耶尼维多·拉格斯玛（Bienvenido E. Laguesma）介绍，此次调薪预计将直接影响超过120万名最低薪资劳动者。对于以五天或六天工作制的员工而言： 每月收入将增加 ₱1,100 至 ₱1,300 考虑13月薪、带薪休假、SSS、健保（PhilHealth）与住房基金（Pag-IBIG）等法定福利，月收入总额可达₱15,247至₱18,216 此外，NWPC指出，大约170万名超最低工资的员工也可能因“工资差异调整（wage distortion correction）”而间接受益。 政策考量：经济发展、物价与就业兼顾 拉格斯玛表示，工资调整参考了大马尼拉地区的经济增长、通货膨胀与就业情况。他强调： “工资委员会的任务是平衡劳工权益与企业承受力，确保调薪不引发通胀，同时激励生产力与就业成长。” 自2023年以来，NCR最低工资累计上调₱125 DOLE将于近期展开全面宣传活动与劳动监察行动，确保企业依规执行新工资标准，小微企业或受灾企业可根据规定申请豁免。 除了NCR外，其他区域（如吕宋北部I区、II区、中吕宋、南吕宋IV-A与宿务VII区）也将于7月至8月期间召开区域工资检讨会议。