调查：去年获加薪专业人士比例跌至68%　转工加薪幅度收窄

调查：去年获加薪专业人士比例跌至68%　转工加薪幅度收窄 一项关于招聘市场及薪酬展望的调查显示，香港专业人士去年与原职雇主进行薪酬检讨后，68%的受访者获得加薪，比例较前年低5个百分点。去年29%受访者薪酬维持不变，3%被减人工。会计师行毕马威的调查显示，34%受访者加薪幅度介乎3%至5%，比例较高过前年的28%。不过，获加薪16%或以上的受访者比例，则由前年的19%，大幅减少至去年的5%。去年加幅不足2%的受访者占10%，略多过前年的8%。调查又显示，78%香港受访者预计今年将获得加薪，比例高过去年的74%，35%受访者预计其薪酬在即将进行的薪酬检讨后，将获加薪3%至5%，43%受访者预期花红会增加。另外，转工方面，调查显示去年74%转职的香港受访者获得加薪，平均加幅约17.1%，低过前年的约23.4%，反映雇主在作出招聘决策时态度较为保守，但毕马威认为，雇主对于质素较高的人才，会较愿意迁就应聘者对薪酬的期望。毕马威香港特区行政人员招聘服务总监郑相维表示，为应对职位空缺，雇主要开拓求职者来源，现时他们对招聘透过高才通计划来港的人才，取态变得较开放。他又认为，求职者要增进知识，如果要吸引员工转到内地工作，公司一般要提供额外福利。毕马威在今年1月2日至14日期间，向约1100名企业高管及专业人士进行调查，在香港、内地工作或居住的人数各占一半。 2024-03-14 17:38:58 (1)

调查：逾六成港企明年将为员工平均加薪3.6%

调查：逾六成港企明年将为员工平均加薪3.6% 一份调查显示，逾六成香港企业将在明年为员工平均加薪3.6%。 综合《星岛日报》和香港电台报道，香港人力资源管理学会星期四（10月10日）发布的最新调查结果显示，63%受访香港企业表示明年将为员工平均加薪3.6%，另有3%企业则选择冻结加薪。 学会今年1月至9月期间，访问了186家、来自12个不同行业的机构和企业，涵盖共约 10.7万名全职受薪雇员。调查发现香港雇员今年平均加薪幅度为3.2%，较去年下跌 0.6个百分点，扣除2024年1月至8月的综合消费物价指数升幅1.8%后，实际基本薪酬调整为1.4%。 调查也发现，91.7%受访香港机构今年为员工加薪，另有8.3%选择冻薪，近两成雇员受影响。其中香港公司今年的加薪幅度为3.4%，比跨国公司的2.6%高，中层雇员的基本薪酬上调幅度最高。 香港人力资源管理学会会长孔于人表示，香港公司的加薪幅度比跨国公司高，或是因为香港公司需要吸引和留住优秀人才。随着社会不断高龄化，中层和资深职位的人才逐渐出现缺口，雇主必须提高薪酬来留住人才，以满足未来的营运需求。 #香港 #加薪-电报频道- #娟姐新闻:@juanjienews

调查：香港和大湾区雇主对今年招聘乐观程度下降

调查：香港和大湾区雇主对今年招聘乐观程度下降 一项调查显示，随着花红减少，香港和大湾区的雇主对今年招聘的乐观程度下降，这凸显作为金融中心的香港所面临的困境。 据彭博社报道，国际审计公司毕马威星期四（3月14日）发布的2024香港高管薪资展望调查报告显示，只有26%的雇主预计2024年的员工人数会增加，比例低于去年的37%。高管人员态度更为乐观，其中41%受访者预计员工人数会增长，但仍低于去年的48%。 毕马威中国个人服务合伙人萧维强表示，今年的调查结果显示，高管对于能够提高业绩的人才需求持续。随着业务持续转型以及商业环境不断变化，雇员的角色和职责也将不断演变。在2024年，如何扩大多元人才库和完善人才配对，将成为雇主的成败关键。 在中国股市长期下跌、房地产市场严重下滑、经济增长乏力的情况下，银行和投资公司一直在裁员，并缩减在亚洲的业务。 上述调查显示，六个行业的裁员预期均高于前一年。香港和大湾区的大陆城市的1103名受访者参与这项调查。 在关键的金融服务领域，14%受访者表示公司今年将裁员，高于去年的9%。总体而言，16%受访者表示公司将裁员，比例是去年的一倍。 调查也显示，公司发放的花红也将减少。公司去年平均发放2.27个月花红，比2022年少了0.16个月。金融服务和房地产领域花红减幅较大，显示这两大领域在过去一年面对严峻挑战。 2024年3月15日 3:19 PM

调查：九成台湾上班族不满意薪资待遇

调查：九成台湾上班族不满意薪资待遇 一项调查显示，台湾高达九成的上班族不满意目前薪资待遇，七成五的上班族今年薪资停滞。 据台湾中央社报道，求职网站“1111人力银行”星期三（9月6日）发布的“2023上班族加薪现况调查”显示，有高达九成上班族不满意目前的薪资待遇，创下近五年新高，更有七成五受访者直言，今年薪水完全停滞不动，仅二成五有加薪，平均增加2117元（新台币，下同，约90新元）。 对于没有加薪的原因，公司没有定期调薪制度占61.8%，公司获利不佳占18.6%，老板不同意占16.9%，不受主管青睐占13.5%，年资不够占12.4%。 调查显示，受访者曾经平均最长有三年七个月处于冻薪期，即在同样位置上没有加薪，有25.5%受访者已有五年以上没加薪。 不少上班族通过跳槽争取加薪机会，调查显示，上班族跳槽最多平均可增加7346元。除了转职外，采取以退为进的加薪要求也常见，有两成上班族曾以“想离职”要求加薪，其中仅有9.3%加薪成功且被慰留。 这项调查的时间为8月14日至9月4日，有效样本数1084份，信心水准95%，正负误差值为2.98个百分点。 台湾劳动部将于星期五（9月8日）召开基本工资审议委员会，拍板明年基本工资调幅。行政院院会6月已核定军公教明年调薪4%。

【报告：家族办公室对加密货币的兴趣直线下降】

【报告：家族办公室对加密货币的兴趣直线下降】 高盛的一份调查报告显示，与两年前相比，更多的家族办公室表示对加密资产类别不感兴趣。家族办公室是通常与高净值个人和家族合作的财富管理公司，该调查于 1 月和 2 月进行，收集了来自全球 166 个家族办公室的回复。 调查结果显示，大约 26% 的家族办公室投资于加密货币，高于 2021 年的 16%，但那些没有投资并且对未来进入该领域没有兴趣的受访者也大幅增长，从两年前的 39% 增加到 62%，在此期间，对该资产类别“可能感兴趣”的受访者从 45% 下降到 12% 。亚太地区 (APAC) 的家族办公室投资加密货币的比例为 30%，略高于美洲或欧洲、中东和非洲 (EMEA) 的类似公司。

【彭博社：香港加密货币政策或得到中联办的软支持】

【彭博社：香港加密货币政策或得到中联办的软支持】 2月21日消息，中央人民政府驻香港特别行政区联络办公室的官员代表是香港加密​​货币聚会的常客，他们会检查事态发展并要求提供报告，在某些情况下还会通过电话跟进。彭博社称大陆政府可能会支持该地区对于零售加密交易形式合法化的磋商程序。中联办没有回应置评请求。 金色财经此前报道，香港证监会就有关监管虚拟资产交易平台的建议展开咨询，本次咨询将于 3 月 31 日结束，以配合在 6 月 1 日可以正式生效新的发牌制度。