调查：半数香港职场人士对派驻大湾区持开放态度

调查：半数香港职场人士对派驻大湾区持开放态度 一项调查显示，半数香港职场人士对被派驻大湾区城市工作持开放态度，近四成人有兴趣到大湾区退休。 综合《明报》《星岛日报》报道，友邦香港星期四（3月7日）公布“AIA 理想退休生活调查”第15期结果。 调查发现， 50%受访者对到大湾区就业持开放态度，当中18至29岁年轻群组受访者的比率高达66%。受访者最需要雇主提供的支援，依次为宿舍或住屋津贴（77%）、覆盖整个大湾区的医疗保障（71%）及交通津贴（66%）。 受访者对在其他大湾区城市就业的忧虑，主要为不清楚当地的医疗政策（73%）、不清楚当地的社会福利政策（68%）、不清楚当地的税务政策（62%）。 调查也涉及港人到大湾区城市退休的态度，近四成受访者表示有兴趣，三大热门城市分别为珠海（34%）、深圳（31%）及广州（29%），主要原因是消费水平较低（80%）、楼价较便宜（58%）及社区环境较好（54%）。 第15期“AIA 理想退休生活调查”于2023年11月13日至11月27日期间进行，通过网上问卷及面对面形式，访问1085名年龄介于18至65岁及最少拥有一个强积金账户的在职港人。调查数据按香港就业人口分布作加权处理，确保样本能充分反映就业人口特征。整个调查由独立市场顾问公司Cimigo进行。 2024年3月7日 3:58 PM

调查：去年获加薪专业人士比例跌至68%　转工加薪幅度收窄

调查：去年获加薪专业人士比例跌至68%　转工加薪幅度收窄 一项关于招聘市场及薪酬展望的调查显示，香港专业人士去年与原职雇主进行薪酬检讨后，68%的受访者获得加薪，比例较前年低5个百分点。去年29%受访者薪酬维持不变，3%被减人工。会计师行毕马威的调查显示，34%受访者加薪幅度介乎3%至5%，比例较高过前年的28%。不过，获加薪16%或以上的受访者比例，则由前年的19%，大幅减少至去年的5%。去年加幅不足2%的受访者占10%，略多过前年的8%。调查又显示，78%香港受访者预计今年将获得加薪，比例高过去年的74%，35%受访者预计其薪酬在即将进行的薪酬检讨后，将获加薪3%至5%，43%受访者预期花红会增加。另外，转工方面，调查显示去年74%转职的香港受访者获得加薪，平均加幅约17.1%，低过前年的约23.4%，反映雇主在作出招聘决策时态度较为保守，但毕马威认为，雇主对于质素较高的人才，会较愿意迁就应聘者对薪酬的期望。毕马威香港特区行政人员招聘服务总监郑相维表示，为应对职位空缺，雇主要开拓求职者来源，现时他们对招聘透过高才通计划来港的人才，取态变得较开放。他又认为，求职者要增进知识，如果要吸引员工转到内地工作，公司一般要提供额外福利。毕马威在今年1月2日至14日期间，向约1100名企业高管及专业人士进行调查，在香港、内地工作或居住的人数各占一半。 2024-03-14 17:38:58 (1)

彭博调查：香港雇员要求加薪至少6%才愿放弃混合工作模式

彭博调查：香港雇员要求加薪至少6%才愿放弃混合工作模式 一份调查显示，香港雇员要求加薪至少6%，才愿意放弃混合工作模式。 彭博社智库星期一（1月8日）发布的调查结果显示，有超过一半的受访者表示，如果雇主要求他们每周回公司上班五天，他们将要求加薪或是转职到有灵活安排的工作。有350人接受彭博社智库的调查。 调查显示，有27%受访者要求加薪，多数要求加薪至少6%，另有24%受访者说，他们将转职到有灵活安排的工作。 上述智库调查指出，公司或将采取混合工作模式以吸引人才，缩减办公室空间则将导致租金下滑。彭博社智库说，香港办公室租金过去三年的年度跌幅持平。 世邦魏理仕发布的数据显示，香港去年底的办公室空置率达16.4%，创下新高。 中国大陆企业几年前的强劲需求，让香港办公室的租金飙升。如今，大陆企业需求低迷，令香港办公室的出租率雪上加霜。世邦魏理仕发布的数据显示，这类企业仅占2023年香港办公室出租新约的11%，低于2021年的18%。 2024年1月8日 1:45 PM

调查：近七成受访中小企称生意较疫情前下降　近八成雇主不会裁员

调查：近七成受访中小企称生意较疫情前下降　近八成雇主不会裁员 香港中小型企业联合会的调查发现，中小企生意额受港人北上消费增加影响，有近七成中小企业反映生意额比疫情前下降，只有不足5%的生意额有增长。调查上月访问560多间中小企业，包括零售、饮食、旅游等15个行业。中小企业面对港人北上消费、疫情后经济转型，贸易争端等经营困难，有超过七成受访雇主表示会选择升级转型，亦有过半数的雇主会提高产品和服务价格。同时有近八成中小企业雇主表示不会裁员，其中有两成二的雇主更表示「保证不裁员不减薪」。 2024-05-02 17:34:51

调查显示游戏开发者对裁员和人工智能问题感到非常担忧

调查显示游戏开发者对裁员和人工智能问题感到非常担忧 GDC 的调查还根据工作类型细分了开发者对人工智能的看法。市场营销、编程和商业等技术性较强的领域的受访者普遍认为人工智能会对他们的工作产生积极影响，而艺术、叙事和质量保证等创造性工作类型的受访者则认为人工智能会对他们的工作产生负面影响。"[人工智能]应该用来提高能力，而不是减少劳动力的，我认为完全用它取代一个人人的工作确实令人担忧，"一位匿名答复者写道。"它应该被用来提高能力，而不是减少劳动力"。除人工智能外，开发人员还对行业的裁员危机、返工规定如何影响士气以及 Unity 最近的运行时故障如何影响开发人员对游戏引擎的选择等问题有强烈的看法。视频游戏引擎软件的选择是调查涉及的主要话题之一。33%的受访者在开发中使用 Unity 或虚幻引擎。就在调查进行的同时，Unity 宣布了其灾难性的运行时收费政策，激怒了众多独立开发者，随后又收回了部分政策。鉴于这些事件，三分之一的受访开发者表示，他们已经考虑更换或已经更换了游戏引擎软件，Unity 的定价模式新闻是主要原因之一。调查引用了一份匿名答复，其中写道："我们曾想过改用 Godot，或者自制（游戏引擎），这样就不用担心不正当的商业行为或股东的异想天开了。"随着雇主对大流行病的担忧有所缓解，各公司正在制定重返办公室（RTO）的规定，一些开发人员认为这对士气和整个行业产生了负面影响。超过四分之一的开发商制定了某种强制性的重返办公室政策。在这四分之一的开发者中，有 40% 在 AAA 级工作室工作，16% 在独立工作室工作。虽然重返办公室政策的范围从每周工作五天到混合时间表不等，但调查发现，任何形式的强制 RTO 都会导致开发人员的不满。"绝大多数人反对每周 3 天的强制 RTO，但公司领导层认为自己最清楚，"一份匿名回复写道。"一浪高过一浪的辞职潮，士气低落。这是因为我们已经证明了我们能够从零开始制作一款游戏，同时在大流行病期间在家工作，人们不明白为什么给出这样的证明还不够。"去年 5 月，动视暴雪（Activision Blizzard）强制推行的重返办公室政策也造成了类似的人才外流。超过三分之一的受访者表示，他们个人或所在公司受到了裁员的影响。然而，这项调查是在 2023 年 9 月进行的，也就是 Epic Games宣布裁员 800 多人的前后，以及Unity、Embracer Group 工作室和Bungie 裁员之前。56%的受访者认为，裁员正在向他们自己的工作室袭来，而且据受访者称，裁员的主要原因是"大流行后的方向修正"。在一份匿名回复中写道："在大流行病期间，工作室发展得太快，而在生活费用危机期间，人们在游戏上的花费也在减少。"GDC 的调查合作伙伴 Omdia 公司的研究总监 Dom Tait 写道，目前的裁员潮是由于雇主调整支出水平，使其恢复到大流行前的水平。然而，调查报告中写道，"随着到 2027 年的预测恢复稳定增长，未来的就业水平应该会更加稳定。" ... PC版： 手机版：

调查显示美国近四成企业打算裁员 衰退担忧和人工智能是两大主因

调查显示美国近四成企业打算裁员 衰退担忧和人工智能是两大主因 2023年，科技、媒体、金融和零售行业的许多公司都进行了大规模裁员。2024年的形势看起来依然严峻，而且今年刚刚过去了一个月。在接受ResumeBuilder调查的商界领袖中，38%的人认为他们的公司今年可能会裁员，大约一半的人表示他们的公司将冻结招聘。ResumeBuilder采访了大约900位员工超过10人的企业的领导者。其中一半的受访者表示，裁员的原因是担心经济衰退。另一个主要因素是人工智能。大约四成的受访者表示，他们将进行裁员，因为他们将用人工智能取代工人。 ... PC版： 手机版：