调查：香港和大湾区雇主对今年招聘乐观程度下降

调查：香港和大湾区雇主对今年招聘乐观程度下降 一项调查显示，随着花红减少，香港和大湾区的雇主对今年招聘的乐观程度下降，这凸显作为金融中心的香港所面临的困境。 据彭博社报道，国际审计公司毕马威星期四（3月14日）发布的2024香港高管薪资展望调查报告显示，只有26%的雇主预计2024年的员工人数会增加，比例低于去年的37%。高管人员态度更为乐观，其中41%受访者预计员工人数会增长，但仍低于去年的48%。 毕马威中国个人服务合伙人萧维强表示，今年的调查结果显示，高管对于能够提高业绩的人才需求持续。随着业务持续转型以及商业环境不断变化，雇员的角色和职责也将不断演变。在2024年，如何扩大多元人才库和完善人才配对，将成为雇主的成败关键。 在中国股市长期下跌、房地产市场严重下滑、经济增长乏力的情况下，银行和投资公司一直在裁员，并缩减在亚洲的业务。 上述调查显示，六个行业的裁员预期均高于前一年。香港和大湾区的大陆城市的1103名受访者参与这项调查。 在关键的金融服务领域，14%受访者表示公司今年将裁员，高于去年的9%。总体而言，16%受访者表示公司将裁员，比例是去年的一倍。 调查也显示，公司发放的花红也将减少。公司去年平均发放2.27个月花红，比2022年少了0.16个月。金融服务和房地产领域花红减幅较大，显示这两大领域在过去一年面对严峻挑战。 2024年3月15日 3:19 PM

调查：逾六成港企明年将为员工平均加薪3.6%

调查：逾六成港企明年将为员工平均加薪3.6% 一份调查显示，逾六成香港企业将在明年为员工平均加薪3.6%。 综合《星岛日报》和香港电台报道，香港人力资源管理学会星期四（10月10日）发布的最新调查结果显示，63%受访香港企业表示明年将为员工平均加薪3.6%，另有3%企业则选择冻结加薪。 学会今年1月至9月期间，访问了186家、来自12个不同行业的机构和企业，涵盖共约 10.7万名全职受薪雇员。调查发现香港雇员今年平均加薪幅度为3.2%，较去年下跌 0.6个百分点，扣除2024年1月至8月的综合消费物价指数升幅1.8%后，实际基本薪酬调整为1.4%。 调查也发现，91.7%受访香港机构今年为员工加薪，另有8.3%选择冻薪，近两成雇员受影响。其中香港公司今年的加薪幅度为3.4%，比跨国公司的2.6%高，中层雇员的基本薪酬上调幅度最高。 香港人力资源管理学会会长孔于人表示，香港公司的加薪幅度比跨国公司高，或是因为香港公司需要吸引和留住优秀人才。随着社会不断高龄化，中层和资深职位的人才逐渐出现缺口，雇主必须提高薪酬来留住人才，以满足未来的营运需求。 #香港 #加薪-电报频道- #娟姐新闻:@juanjienews

彭博调查：香港雇员要求加薪至少6%才愿放弃混合工作模式

彭博调查：香港雇员要求加薪至少6%才愿放弃混合工作模式 一份调查显示，香港雇员要求加薪至少6%，才愿意放弃混合工作模式。 彭博社智库星期一（1月8日）发布的调查结果显示，有超过一半的受访者表示，如果雇主要求他们每周回公司上班五天，他们将要求加薪或是转职到有灵活安排的工作。有350人接受彭博社智库的调查。 调查显示，有27%受访者要求加薪，多数要求加薪至少6%，另有24%受访者说，他们将转职到有灵活安排的工作。 上述智库调查指出，公司或将采取混合工作模式以吸引人才，缩减办公室空间则将导致租金下滑。彭博社智库说，香港办公室租金过去三年的年度跌幅持平。 世邦魏理仕发布的数据显示，香港去年底的办公室空置率达16.4%，创下新高。 中国大陆企业几年前的强劲需求，让香港办公室的租金飙升。如今，大陆企业需求低迷，令香港办公室的出租率雪上加霜。世邦魏理仕发布的数据显示，这类企业仅占2023年香港办公室出租新约的11%，低于2021年的18%。 2024年1月8日 1:45 PM

调查：三成中国白领称去年薪水减少

调查：三成中国白领称去年薪水减少 中国在线招聘平台的调查显示，近三分之一的中国白领称去年薪资减少，认为薪资减少的人数达到至少六年来的最高比例。 据彭博社星期三（1月31日）报道，中国在线招聘平台智联招聘调查显示，约32%的中国白领说，去年他们的薪水减少了。根据彭博社汇编的数据，这是至少2018年以来的最高比例。 另外，约19%的员工表示，他们2023年的薪资维持稳定。略高于44%的受访者表示薪酬增加，这是自2019年以来的最高比例，但远低于疫情前的比例。差距扩大显示出，劳动市场的不平等正在加剧。 智联招聘指出，在竞争激烈的经济环境下，白领薪酬的变化呈现出明显的“马太效应”，即强者愈强，弱者愈弱。 上述调查也显示，越来越多中国雇主不愿提高薪资，这种态势可能会延长通货紧缩的时间。 报道称，虽然通货紧缩可以提高个人的购买力，但人们普遍认为，它对整体经济构成威胁。 中国12月居民消费价格创下自2009年以来的最长连续下降。彭博根据官方数据计算得出，第四季GDP平减指数下降，出现自20世纪90年代末以来最长的跌势。 智联招聘本月早些时候发布的另一项调查显示，2023年最后一个季度，中国主要城市企业为新员工提供的平均薪资同比下降1.3%。这是至少自2016年以来的最大跌幅。 2024年1月31日 9:32 AM

港铁今年或加薪 2.05% 至 6.15% 涨幅与去年相同

港铁今年或加薪 2.05% 至 6.15% 涨幅与去年相同 港铁今日与工会开会商讨薪酬调整方案，港铁今年按评分表现加薪，达 2 至 5 级评分的员工可获加薪 2.05% 至 6.15%，涨幅与去年相同。此外，全体员工可额外获发 0.45 个月薪奖金，视乎表现最高可有相当于 2.22 个月薪奖金。此前，香港铁路工会联合会要求今年薪酬加幅至少 6%，并发放不少于往年奖金及 45 周年特别奖金，以及改善多项津贴与延长退休年龄至 65 岁等。

阿联酋可能在2022年迎来一波加薪潮

阿联酋可能在2022年迎来一波加薪潮 根据Willis Towers Watson的一份报告，阿联酋雇主计划在2022年将为员工涨薪4%，因为在疫情动荡后，劳动力市场出现了复苏的迹象。 该研究由全球咨询公司Willis Towers Watson进行，300多家阿联酋公司参加了这项研究。调查发现，2022年的平均加薪将最明显地体现在医疗技术（预计增长4.4%）、制药（4.3%）和制造业（4.3%）、保险业（3.2%）、商业咨询（3.2%）以及能源和自然资源（3.3%），这些行业的从业者应该在薪酬方面获得一些好消息。 今年，阿联酋企业试图激励和留住表现最好的人，让他们加薪比其他平均绩效评级的员工高2.7倍。薪酬预算尚未恢复到疫情前的水平，但雇主表现出越来越乐观的迹象。 超过一半的阿联酋公司表示，他们的业务前景“领先”或“远低于”他们想象的水平，而只有3%的公司表示低于预期。 大约26%的人计划在未来12个月内招聘更多员工，而只有10%的人预计裁员。超过一半的招聘公司表示，他们正试图填补销售职位，而技术熟练行业（43%）和工程（30%）也是热点。最不活跃的招聘领域是人力资源（3%）、财务（4%）和营销（20%）。