调查：香港和大湾区雇主对今年招聘乐观程度下降

调查：香港和大湾区雇主对今年招聘乐观程度下降 一项调查显示，随着花红减少，香港和大湾区的雇主对今年招聘的乐观程度下降，这凸显作为金融中心的香港所面临的困境。 据彭博社报道，国际审计公司毕马威星期四（3月14日）发布的2024香港高管薪资展望调查报告显示，只有26%的雇主预计2024年的员工人数会增加，比例低于去年的37%。高管人员态度更为乐观，其中41%受访者预计员工人数会增长，但仍低于去年的48%。 毕马威中国个人服务合伙人萧维强表示，今年的调查结果显示，高管对于能够提高业绩的人才需求持续。随着业务持续转型以及商业环境不断变化，雇员的角色和职责也将不断演变。在2024年，如何扩大多元人才库和完善人才配对，将成为雇主的成败关键。 在中国股市长期下跌、房地产市场严重下滑、经济增长乏力的情况下，银行和投资公司一直在裁员，并缩减在亚洲的业务。 上述调查显示，六个行业的裁员预期均高于前一年。香港和大湾区的大陆城市的1103名受访者参与这项调查。 在关键的金融服务领域，14%受访者表示公司今年将裁员，高于去年的9%。总体而言，16%受访者表示公司将裁员，比例是去年的一倍。 调查也显示，公司发放的花红也将减少。公司去年平均发放2.27个月花红，比2022年少了0.16个月。金融服务和房地产领域花红减幅较大，显示这两大领域在过去一年面对严峻挑战。 2024年3月15日 3:19 PM

彭博调查：香港雇员要求加薪至少6%才愿放弃混合工作模式

彭博调查：香港雇员要求加薪至少6%才愿放弃混合工作模式 一份调查显示，香港雇员要求加薪至少6%，才愿意放弃混合工作模式。 彭博社智库星期一（1月8日）发布的调查结果显示，有超过一半的受访者表示，如果雇主要求他们每周回公司上班五天，他们将要求加薪或是转职到有灵活安排的工作。有350人接受彭博社智库的调查。 调查显示，有27%受访者要求加薪，多数要求加薪至少6%，另有24%受访者说，他们将转职到有灵活安排的工作。 上述智库调查指出，公司或将采取混合工作模式以吸引人才，缩减办公室空间则将导致租金下滑。彭博社智库说，香港办公室租金过去三年的年度跌幅持平。 世邦魏理仕发布的数据显示，香港去年底的办公室空置率达16.4%，创下新高。 中国大陆企业几年前的强劲需求，让香港办公室的租金飙升。如今，大陆企业需求低迷，令香港办公室的出租率雪上加霜。世邦魏理仕发布的数据显示，这类企业仅占2023年香港办公室出租新约的11%，低于2021年的18%。 2024年1月8日 1:45 PM

港铁今年或加薪 2.05% 至 6.15% 涨幅与去年相同

港铁今年或加薪 2.05% 至 6.15% 涨幅与去年相同 港铁今日与工会开会商讨薪酬调整方案，港铁今年按评分表现加薪，达 2 至 5 级评分的员工可获加薪 2.05% 至 6.15%，涨幅与去年相同。此外，全体员工可额外获发 0.45 个月薪奖金，视乎表现最高可有相当于 2.22 个月薪奖金。此前，香港铁路工会联合会要求今年薪酬加幅至少 6%，并发放不少于往年奖金及 45 周年特别奖金，以及改善多项津贴与延长退休年龄至 65 岁等。

调查：三成中国白领称去年薪水减少

调查：三成中国白领称去年薪水减少 中国在线招聘平台的调查显示，近三分之一的中国白领称去年薪资减少，认为薪资减少的人数达到至少六年来的最高比例。 据彭博社星期三（1月31日）报道，中国在线招聘平台智联招聘调查显示，约32%的中国白领说，去年他们的薪水减少了。根据彭博社汇编的数据，这是至少2018年以来的最高比例。 另外，约19%的员工表示，他们2023年的薪资维持稳定。略高于44%的受访者表示薪酬增加，这是自2019年以来的最高比例，但远低于疫情前的比例。差距扩大显示出，劳动市场的不平等正在加剧。 智联招聘指出，在竞争激烈的经济环境下，白领薪酬的变化呈现出明显的“马太效应”，即强者愈强，弱者愈弱。 上述调查也显示，越来越多中国雇主不愿提高薪资，这种态势可能会延长通货紧缩的时间。 报道称，虽然通货紧缩可以提高个人的购买力，但人们普遍认为，它对整体经济构成威胁。 中国12月居民消费价格创下自2009年以来的最长连续下降。彭博根据官方数据计算得出，第四季GDP平减指数下降，出现自20世纪90年代末以来最长的跌势。 智联招聘本月早些时候发布的另一项调查显示，2023年最后一个季度，中国主要城市企业为新员工提供的平均薪资同比下降1.3%。这是至少自2016年以来的最大跌幅。 2024年1月31日 9:32 AM

香港去年超市货品总平均价升1.9% 升幅较前年略收窄

香港去年超市货品总平均价升1.9% 升幅较前年略收窄 香港消费者委员会的最新调查显示，去年三大超市的货品总平均售价按年升1.9%，升幅较前年的2.1%略为收窄。 综合香港电台和香港中通社报道，香港消委会以三家大型连锁超市的扫描数据，计算共300项货品的平均售价。 香港消委会星期一（4月15日）公布的调查结果显示，有162项货品加价。在54组货品中，有35组的总平均售价上升，其中三个货品组别的总平均售价录得双位数升幅，包括巧克力和糖果、饼干及鸡蛋。其中，巧克力和糖果的价格升幅最多，高达23.7% 香港消委会称，去年进入疫后复常阶段，没有恐慌性抢购物资和全球物流恢复正轨情况下，部分超市货品价格升幅放缓甚至回落，包括食米、急冻点心、餐类及罐头汤、蔬菜等。但部分货品供应紧张，导致价格继续攀升，例如巧克力和糖果组别。 香港消委会解释，可可豆主要生产国去年受到恶劣天气等因素影响，导致可可豆失收，价格飙升，巧克力售价因此上涨。 香港消委会建议消费者在选购产品前多做比较，同时提醒超市集团要继续秉持社会责任和竞争力，小心衡量加价的必要性和幅度。 2024年4月15日 6:20 PM

调查：今年全球女性高管比例升至33.5%　亚太区跌至31%

调查：今年全球女性高管比例升至33.5%　亚太区跌至31% 一项关于女性职场高管占比趋势的调查显示，今年全球女性高管比例为33.5%，按年增加1.1个百分点。拉丁美洲高管比例则以36%的比例领先于其他地区，但亚太地区比例降至31%，按年跌1个百分点。致同会计师事务所发布的调查显示，虽然亚太地区表现逊于全球基准，但日本女性高管比例从2004年的8%，倍增至今年的19%，因政府增加对照顾子女的援助和改善产假政策，促进女性劳动力增长。印度女性担任高管的比例从2004年的12%升至今年的34%。调查发现，全球女性行政总裁比例由去年的28%，急跌至今年的19%，当中美国比例按年跌15个百分点，内地则跌14个百分点。调查亦显示，全球仍有7%的中型企业没有女性高管。调查指，能够自由选择工作地点是留住女性人才，和提升女性职场地位的重要因素，亦有助企业培育人才。调查在去年10月至12月，对全球28个国家近5000家中型企业进行。 2024-03-08 10:32:22