女高管违法开除员工事件

女高管违法开除员工事件 近日，一段「公司女高管违法开除员工」的影片在网络上引起热议。随后，北京尼欧克斯科技承认，涉事女高管为属下的人力资源部员工，已勒令对方停职反省。被开除员工孙某工作能力不胜任，公司决定不予通过试用期。 被解雇员工孙某在接受采访时称是恶意开除，而非本人能力不行。并且冲突的原因是他反对盗版和芯片外包。 公司的内部经营问题和员工权益引起了社会各界的关切。有网友表示六个月将人解雇白嫖的太明显了。也有网友表示，打工人想维护权利成本很高，因此不少打工人只能吃哑巴亏。 原文链接 《上游新闻》 《大河报》 《澎湃新闻》 《青皮喵》

亚太委员会通知：麻烦各位老板，安排贵司行政或者是管理人员，联系亚太人力资源部，如有员工离职或新员工入职请及时更新发给亚太人力资源

亚太委员会通知： 麻烦各位老板，安排贵司行政或者是管理人员，联系亚太人力资源部，如有员工离职或新员工入职请及时更新发给亚太人力资源部，月底会使用贵司上报人力资源部的人数收取发展基金费，感谢您一直以来的支持与理解 特别提示，管委会将会不定时抽检，如因少报瞒报将会处每人5万泰铢及物业双倍处罚，再次感谢大家慎重配合！

北京 一 女高管 违法 开除 员工 态度嚣张 就 违法 了怎么滴？

北京 一 女高管 违法 开除 员工 态度嚣张 就 违法 了怎么滴？ 1月8日凌晨，北京尼欧克斯科技有限公司就此事发布声明： 近期网上出现我司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执的视频，井某情绪激动发表不当言论，引发网民极度不适，在此谨向大家诚挚道歉！我司已责令其停职反省并严肃处理。现将情况说明如下。 我司前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，我司决定不予通过试用期。经协商一致，12月1日双方签署解除劳动关系协议，我司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。 我司始终坚持依法经营，我们相信社会的法治与公平，并努力为社会创造价值。

网传 “北京首钢女高管违法开除员工” 首钢辟谣

网传 “北京首钢女高管违法开除员工” 首钢辟谣 首钢集团有限公司就网传 “北京首钢女高管违法开除员工” 消息发布声明。声明表示，网传视频中的女子并非首钢集团员工或高管，有关事件与首钢集团没有任何关系。 https://www.shougang.com.cn/sgweb/html/sgyw/20240107/10570.html

别跑空！迪拜政府部门新年假期时间定了！

别跑空！迪拜政府部门新年假期时间定了！ 迪拜政府人力资源部（DGHR）宣布 2025 年 1 月 1 日为迪拜政府部门的法定新年假期。 正式工作将于 2025 年 1 月 2 日照常进行。 实行轮班制的部门和机构或涉及公共服务或公共设施管理的部门和机构将在 1 月 1 日照常工作。这些部门和机构有权根据业务需要确定其员工的工作时间，以确保公共服务和设施在假期期间顺利运作。 人力资源部向阿联酋领导人、人民以及居民致以衷心的祝福，祝愿大家新年快乐，万事如意。

根据员工向《华尔街日报》展示的富士康人力资源部门发给他们的短信，如果新聘员工想离职返乡，富士康愿意向每人支付人民币1万元。

根据员工向《华尔街日报》展示的富士康人力资源部门发给他们的短信，如果新聘员工想离职返乡，富士康愿意向每人支付人民币1万元。 现场的几段直播视频显示，许多工人接受了这一提议，周四早间带着行李排起长队，等待坐大巴离开工厂。