因搜查员工背包占用下班时间，苹果公司将赔偿1.9亿

因搜查员工背包占用下班时间，苹果公司将赔偿1.9亿 11月14日，苹果公司已提出支付2990万美元（约合人民币1.9亿元）与零售员工达成和解，这些员工称他们在下班前会接受例行的搜查。 据报道，加州苹果零售店员工于2013年对苹果公司提起集体诉讼，理由是这些员工在工作或下班期间被迫接受公司的背包检查，苹果公司未支付员工等待检查所耗费时间的工资，此举违反了加州法律。 2013年，苹果实施这一检查要求，要求员工遵守规则，否则或将面临解雇。 法院表示，苹果公司对员工行使控制权，迫使他们在离开零售店休息或轮班结束之前找到经理或保安。 值得一提的是，苹果公司辩称，在搜查过程中没有控制员工，员工可自由将背包和设备留在家中以避开检查。 不过，加州最高法院并不同意这一说法，并提到了该州工资法中的一项法律要求，该要求表明员工在受公司控制期间应有权获得补偿。 若和解协议获得批准，加州近1.2万名苹果零售店员工（包括已离职的）每人最多可获得约1200美元的赔偿。 彭博社，，Sina

澳洲拟立法限制老板在非工作时间联系员工

澳洲拟立法限制老板在非工作时间联系员工 澳大利亚就业部长伯克星期天（2月4日）说，有关阻止老板在放工后联系员工的新法律旨在限制员工无薪加班的时长，政府正在就拟议的改革咨询商业团体。 彭博社报道，伯克告诉澳洲天空新闻：“在一些工作场所，人们实际上无薪工作了很长时间，他们被期望永远随叫随到。” 法国和西班牙等国家也制定了类似规定，禁止雇主在放工后联系员工。冠病大流行后，世界各地的企业都在努力应对灵活工作的增加。 伯克说：“我们非常清楚，雇主有合理的理由希望在工作时间之外联系到员工，我们必须确保这受到保护。”保护措施包括在轮班未满时致电员工，或在放工后发送不需要立即回复的电子邮件。“要确保雇主不会对商业行为产生压力，‘哦，我会被罚款吗？’” 但是，代表雇主的澳洲工业集团说，这项修正案是“凭空而来”的。 澳洲工业集团首席执行官威洛克斯告诉澳洲广播公司：“在这项立法可能通过之前，这一切不可能在五天内得到解决。”“这只是一个荒谬的框架，需要时间来解决这个问题。” 他说，如果有人在加班后没有得到报酬，“这是一个问题，这种情况不应该发生”，但必须保持平衡。“当工作场所火警响起时，员工是否有权利不接听电话？” 2024年2月4日 5:14 PM

美的方洪波要求简化工作方式：下班时间禁止开会和形式主义加班，内部沟通严禁 PPT

美的方洪波要求简化工作方式：下班时间禁止开会和形式主义加班，内部沟通严禁 PPT 美的集团（000333）内部简化工作方式的要求引发了广泛关注。针对形式主义加班、代写材料等大公司病，美的要求美的全员简化工作方式，“任何不以用户为中心、不以业务为中心、不以一线为中心，不产生价值，不增加收入的工作都属于表演式工作。”近日，一份由美的集团董事长兼总裁方洪波签发内部文件《关于简化工作方式的要求》在网上广…… - 电报频道 - #娟姐新闻: @juanjienews

澳洲「断联权」法案周一（8月26日）生效，这意味着人们将有权在下班后无视工作电子邮件和电话。

澳洲「断联权」法案周一（8月26日）生效，这意味着人们将有权在下班后无视工作电子邮件和电话。 这个新法案并未禁止雇主在下班后联系员工，而是赋予员工不回复的权利，并且不用担心受到老板的惩罚除非这样做是不合理的。 目前，全球有20多个国家都有类似的规定，主要在欧洲和拉丁美洲。 去年发布的一项调查估计，澳洲人每年平均无偿加班281小时。 根据规定，雇主和雇员应该努力自行解决彼此之间的纠纷，如果未能找到解决方案，澳洲平等工作委员会（FWC）可以介入。 该委员会可以勒令雇主在下班后停止联系该员工，但如果它发现员工拒绝回复是不合理的，它也可以要求他们回复。 违反命令的员工可能最高被罚1.9万澳元（1.29万美元），违反命令的企业可能最高被处以9.4万澳元的罚款。 代表工人的组织对此举表示欢迎，认为其有助于限制不合理的工作联系，使工作与生活更加平衡。但也有人认为新规可执行性不强，实际不会产生太大影响。

为什么很多领导不喜欢到点就下班的员工？

为什么很多领导不喜欢到点就下班的员工？ 蓝天说事的回答 领导不喜欢到点下班的员工，以下是一些可能存在的原因： 其一，领导可能认为到点就下班的员工缺乏对工作的额外投入和敬业精神。他们期望员工能展现出更高的工作热情和主动性，在必要时愿意多花一些时间来确保工作任务的高质量完成或应对突发情况。 其二，在一些领导的观念里，员工下班后多留一会，可能代表着对工作的关注度更高，更全身心地投入到事业发展中，而准时下班可能会被视为对工作不够重视。 其三，有时工作任务的分配和完成时间并不总是那么绝对清晰，领导可能希望员工能更灵活地根据实际情况调整时间安排，而不是严格按照下班时间来行事，他们觉得这样不利于团队整体的协作和效率。 其四，领导可能担心准时下班会给其他员工带来“不好的示范”，影响整体的工作氛围和士气，让大家都倾向于按时打卡走人，而不是为了共同目标而努力拼搏。 然而，需要指出的是，按时下班本身并不是错误的行为，关键在于员工是否能在工作时间内高效完成任务，并且在需要时也能积极配合加班等安排。不能一概而论地将准时下班视为不好的表现。同时，领导也应该反思自身的管理方式和工作安排是否合理，而不是单纯地对员工的下班时间进行片面评判。 via 知乎热榜 (author: 蓝天说事)

加州审议"断线权"法案 阻止老板在工作时间外联系员工

加州审议"断线权"法案 阻止老板在工作时间外联系员工 该法案要求在雇主和雇员之间的书面协议中确定非工作时间。这意味着雇员有权忽略在这些时间内收到的来自雇主的任何通信。唯一的例外是紧急情况或日程安排原因。《旧金山标准报》报道称，集体谈判达成的就业协议（如工会合同）将取代断线权。加利福尼亚州劳工部将执行该法律，对雇主在约定工作时间外与员工联系的每起事件处以 100 美元的罚款。该法案尚未通过或签署成为法律，已提交国会劳动委员会听证。在法国于 2017 年成为第一个这样做的国家之后，澳大利亚、阿根廷、比利时、意大利、墨西哥、葡萄牙和西班牙等十多个国家也出台了类似的断线权法律。加利福尼亚州将成为美国第一个为工人提供这些保护的州，不过如果该法案获得通过，很可能会鼓励其他州效仿。"如果你朝九晚五地工作，就不应该指望你全天候工作。无论有没有智能手机，每个人都应该有这样的机会，"汉利说。鉴于硅谷创造了许多用于全天候联系工人的技术，加利福尼亚州成为美国第一个引入"断开权"法律的州再合适不过了。但该法案不太可能受到科技公司和初创企业的热烈欢迎，因为这些公司和初创企业将全天候工作时间安排置于任何形式的工作与生活平衡之上。 ... PC版： 手机版：