解放军报：推进领导干部能上能下是纠治不作为有效手段

解放军报：推进领导干部能上能下是纠治不作为有效手段 中共中央军委机关报《解放军报》星期天（9月17日）发文指个别干部存在不担当不作为的问题，并强调推进领导干部能上能下，是纠治不作为的有效手段。 文章举例解释干部不担当不作为问题，例如有的工作不在状态，不思进取、得过且过，当一天和尚撞一天钟；有的工作标准不高，只求过得去、不求过得硬；有的不愿担责任，遇到矛盾推拖绕躲，进行“击鼓传花”。“对这些心态‘佛系’、状态‘躺平’、工作‘摆烂’的干部，绝不能放任不管、听之任之。” 文章强调，要及时主动了解干部担当作为的情况，深入调研，加强综合分析研判，找准症结原因。要精准适用处理措施，区分问题的性质、程度、危害，采取不同的态度、策略和方法，做到坚持原则、敢抓敢管、依规办事，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的局面。 文章称，领导干部乱作为的现象还一定程度存在，有的急功近利、好大喜功；有的拍脑袋做决定，搞形象工程、政绩工程；有的蛮干乱干、不按规律办事，造成工作失误等等。各级领导干部应从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”的问题，筑牢防范“政绩冲动症”的堤坝。“各级党组织应强化重实干、重实绩的用人导向，把政绩观是否端正作为一条硬杠杠，更好地发挥干部选拔任用的风向标、指挥棒作用。” 文章也指一些干部存在不敢担当、不敢作为的心理，怕干得越多出错越多，怕触及矛盾引火烧身，怕得罪人被举报诬告，怕动辄被追责问责。 要推动解决这个问题，文章强调关键是要进一步做好容错纠错工作，而容错纠错不是搞纪律松绑，要防止混淆问题性质、滥用政策，防止当老好人、故意包庇纵容违纪违法干部等问题。 文章提出，各级党组织和有关部门应有组织有计划地把干部放到任务一线、练兵一线、改革一线、基层一线中去摔打锤炼。文章也提出“不断完善选人用人机制，注重在重大演习、联合训练、抢险救灾等重大任务中考察干部，真正将那些关键时刻站得出来、危难关头豁得出去的干部识别出来、选准用好”。

解放军报：党员领导干部应带头纠治非规范称呼

解放军报：党员领导干部应带头纠治非规范称呼 中共中央军委机关报《解放军报》星期天（10月27日）发文，批评官兵之间出现不符规定、不合时宜的称呼，例如将首长秘书称为“大秘”，并呼吁党员领导干部带头纠治非规范称呼。 文章作者申诉，在基层部队走访，时常听到官兵之间一些不符规定、不合时宜的称呼。比如，不管老兵是不是班长，新兵都叫其“班长”；个别官兵把首长秘书称为“大秘”，把上级机关参谋人员称为“高参”等等。 作者认为，对这些非规范称呼，“我们不能一笑了之、漠然置之，而应加强教育引导，切实予以纠正”。 作者指出，军队人员称呼不够规范的问题主要表现在：一是以正职称副职，如称副团长为团长等；二是以实职称虚职，如称团职参谋为“处长”等；三是任意简化全称，如称“王处长”为“王处”、“林大队长”为“林大”等；四是随意删减语素，如把司令员称“司令”、把助理员称“助理”等；五是江湖气十足，如称领导为“老大”“老板”，称同事为“哥们”“兄弟”等等。 作者称，这些不规范的称呼，有的用当面抬高对方来体现尊重之情，有的用称兄道弟来体现战友之谊，还有的用简称或昵称来体现亲近之意。这些要么显得不庄重不严肃，要么容易助长庸俗之风，腐蚀官兵间的纯洁关系。 作者呼吁各级加强教育引导，大力倡导清清爽爽的同志关系，规规矩矩的上下级关系，并说：“尤其是党员领导干部应发挥表率作用，带头纠治各种非规范称呼，杜绝滥用绰号和江湖习气，巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系，切实维护军队和军人良好形象。” 《解放军报》也曾在7月发表关于不正规称谓的文章称，除了以昵称称呼战友外，有的战士还称兵龄长的军士为“大哥”“某哥”，甚至有的同班战友自行排序，互称“老大”“老二”，给人感觉有些江湖气。有些战士对一些干部岗位也自有一套称谓，如“导员”“副教”“某排”等。文章作者提出，不正规称谓须纠治。 #解放军-电报频道- #娟姐新闻:@juanjienews

AI赋能：多地将引入DeepSeek辅助领导干部决策

AI赋能：多地将引入DeepSeek辅助领导干部决策 多地提出引入DeepSeek辅助领导干部决策。 据《来宾日报》报道，2月18日，广西来宾市委常委会召开会议。会议强调，各级领导干部要以积极主动的姿态拥抱、学习新的技术，学习掌握DeepSeek等大模型的使用方法，运用人工智能辅助决策、分析解决问题，以“人脑+人工智能”增强个人能力、提高工作质效。 稍早前的2月15日，河南郑州2025年第一期全…… - 电报频道 - #娟姐新闻: @juanjienews

解放军报：花里胡哨形式主义在战场赢不来胜利

解放军报：花里胡哨形式主义在战场赢不来胜利 中共中央军委机关报《解放军报》星期三（7月10日）发文说，军人的主责主业是能打仗、打胜仗，光忙那些“不打粮食”的工作，整一些“忙忙碌碌”“花里胡哨”的形式主义，在真刀真枪的战场上是赢不来胜利的。 文章指出，形式主义是“四风”之首，也是一个容易反复的顽疾。比如，有的单位为早出成绩，挖空心思搞“短平快”的形象工程，看似一片热闹，实则效果有限；有的不顾自身实际，靠拍脑袋作决策、靠想当然抓工作，导致政策朝令夕改，带来返工折腾，等等。诸如此类“认认真真走过场，轰轰烈烈搞形式”，积极性越高，危害性越大。很多形式主义问题，不仅占用官兵大量时间，更空耗许多精力心力。这种现象值得反思，必须纠治。 文章指出，军人的主责主业是能打仗、打胜仗，光忙那些“不打粮食”的工作，整一些“忙忙碌碌”“花里胡哨”的形式主义，在真刀真枪的战场上是赢不来胜利的。对于部队来说，治训先治虚，打赢先打假。力戒形式主义的瞎折腾，必须着力清除思想上的和平锈蚀、克服工作上的和平套路，切实纠治“五多”难题，立牢向战为战的导向，坚决把工作重心归正到备战打仗上来。 文章说，基层的形式主义，根源不在下面，而是上行下效。这与个别领导干部和机关政绩观错位、责任心缺失不无关系。上级单位特别是主要领导干部必须树牢正确政绩观，不要搞哗众取宠的标新立异、肆意妄为的任性折腾、徒有其表的包装作秀，不慕虚荣、不务虚功、不图虚名。对于正确的事、看准的事、形成共识的事，要马上办、坚决办，以“钉钉子”精神抓好落实，绝不能“三天打鱼两天晒网”。 文章最后强调，力戒形式主义的瞎折腾，不是不想事、不干事、不作为，而是要尊重规律，尊重事实，尊重官兵意愿，不乱干、不蛮干。这要求领导干部和机关要切实加强学习和实践，干某项工作时，应充分尊重官兵意见，重视搞好调查研究。应进一步厘清各层级各领域的职责边界，在指导工作和部署任务时，少些“政绩冲动”，学会适当“留白”，如此才能在作决策、定政策、拿措施时，做到心中有数、从容应对。 2024年7月10日 8:29 AM