台积电开始2024年校招 计划今年增加6000名员工

台积电开始2024年校招 计划今年增加6000名员工 这一庞大的增员计划意味着台积电在为未来做打算，也就是说，我们可能会看到该公司在扩建设施方面的大规模增长，首先是相关的员工人数。台积电强调，硕士毕业新进工程师的平均整体薪酬上看新台币200万元，而台积电积极推动数字转型，并致力于人工智能（AI）与大数据应用，欢迎信息相关领域人才，欲打造新一代的智能工厂，确保卓越制造的竞争优势。 除了台大校园征才企业博览会外，将于三月起陆续巡回各大专院校参与校园征才活动，包括清大、成大、阳明交大、中央、中兴、中山、中正、北科等，共计19 场实体活动、四场在线征才说明会。台积电目前在科技行业处于举足轻重的地位，因为这家半导体巨头负责提供大多数必要的设备，无论是人工智能还是客户端计算。该公司是许多科技巨头的首选，因此，从长远来看，他们需要保持可持续发展，无论是扩大在职员工还是设施。除此以外，报告还强调了相关员工平均工资的逐步增长，称台积电已提高了加薪比例。这将高于去年的 3% 至 5%，以继续致力于为员工提供最好的环境。此外，该公司还加大了国际招聘力度，并将台湾员工派往全球晶圆厂，作为交流计划的一部分。近年来随着全球布局逐步展开，台积电正积极培育并招募全球人才，新进人员有机会透过海外历练，培养国际视野，其中，以日本熊本厂为内部员工首选。增加员工人数意味着该公司目前财务状况良好，新员工的加入意味着研发工作将大幅增加，最终推动创新。 ... PC版： 手机版：

台积电和熊本大学达成芯片研究、人才开发合作

台积电和熊本大学达成芯片研究、人才开发合作 台积电的第一家日本工厂于今年2月在两所大学所在的南部九州岛完工。根据协议，台积电将为熊本大学的学生提供奖学金、讲座和实习机会，以及联合研究和研讨会。加入该联盟的有日本先进半导体制造公司（JASM），这是一家与索尼集团和其他公司合资经营熊本工厂的企业；还有开发尖端芯片设计的日本台积电设计技术公司；以及台积电日本3DIC研发中心，该中心开发所谓的3D封装技术，将多个芯片堆叠在一起。台积电研发总监在熊本表示，台积电希望在扩大日本业务的同时，在半导体相关人才的培训方面发挥带头作用。熊本大学校长Hisao Ogawa表示：“距离是联合研究的关键因素之一，所以我们很庆幸我们就在附近。” ... PC版： 手机版：

湾 #台积电 #芯片 #科技

#台湾 #台积电 #芯片 #科技 台积电运动会/最严峻挑战在眼前！ 张忠谋：台积电已成真正兵家必争之地 台积电运动会于今（26）日于竹北体育场登场，创办人张忠谋也偕夫人张淑芬回来参加，抵达会场后先是绕场一周，员工则热烈夹道欢迎，疯狂欢呼并喊出「我爱台积、再创奇迹」、「创办人我爱你、Sophie我爱你」。 张忠谋致词时再次强调，半导体全球化已死、世界自由贸易已死，台积电已经成为真正的兵家必争之地。

台积电董事长刘德音：全球化分裂 台积电应客户需求扩大布局

台积电董事长刘德音：全球化分裂 台积电应客户需求扩大布局 台积电美国亚利桑那州目前聘用近1100名当地员工，持续延揽当地人才，预计2025年量产。日本熊本晶圆厂预计明年底量产12奈米、16奈米、22奈米及28奈米制程。 在德国建厂方面，台积电计划建置车用及工业用特殊制程晶圆厂，将生产12奈米、16奈米、22奈米及28奈米，预计明年下半年建厂，并在2027年底开始生产。 横竖利好台积电

台积电德国晶圆代工厂将招募近2000名员工 2027年量产

台积电德国晶圆代工厂将招募近2000名员工 2027年量产 据悉，ESMC为台积电与博世、英飞凌、恩智浦等欧洲半导体大厂共同出资设立，规划于2027年开始量产。Koitzsch表示，ESMC所建设的无尘室面积约为4.5万平方米，工厂量产之后的规模效应，可以降低生产成本，提高晶圆制造的竞争力，也能够为供应链创造许多就业机会。外界关注晶圆代工厂进驻对德国当地水电供应的影响。Koitzsch指出，与业界平均用水、用电量相比，台积电新厂所需的用水量约是产业平均值的50%，每平方厘米硅晶圆加工的电力消耗则为产业平均值的60%，这显示出技术实力结合良好的生态足迹管理，台积电建厂效应也能够在欧洲带动更多绿色科技发展。关于台积电在德国设厂面临的人才短缺问题，德国电气电子行业协会（ZVEI）首席执行官Wolfgang Weber表示，欧洲技术人才的供应较为吃紧，德国大专院校教育基础深厚、人才素质高，台积电德国厂2027年开始量产，还有3年时间可以通过学术机构、政府合作培育人才。除了人才问题，德国硅谷协会（SiliconSaxony）顾问Torsten Thieme表示，德国的工会态度较为强硬，也是台积电必须克服的挑战之一。德国另一家机构表示，台积电提出的薪资和工作条件要具备竞争力，需符合德国当地文化，分析师表示“你不能要求员工每周工作超过50个小时。”（校对/孙乐） ... PC版： 手机版：

台积电前研发主管：制造芯片 东方文化更有优势

台积电前研发主管：制造芯片 东方文化更有优势 他说，制造芯片流程复杂，这些事要怎么做，并不适合大量争论和辩论，多数时候需要高度精密和训练有素、能严格遵守规矩和标准作业流程的人才。“需要他们愿意遵守命令，愿意加班，以便把事做好。”他认为，儒家文化强调尊重长辈和有经验的导师，维护传统，注重社会和谐与集体主义，认为众人的福祉优先于个人利益。相较之下，西方文化价值以创意、创新和独立思考为优先，这些也是打造新产业时不可或缺的能力。杨光磊指出，美国要想回到20世纪80年代主导全球半导体制造的格局，必须拥抱亚洲文化，以及具有专门技术的移民。眼下，美国正积极拉拢台积电大搞美国制造，不惜提供66亿美元现金补贴、50亿美元低息贷款，让台积电在亚利桑那州建设三座晶圆厂。但是，东西方文化的冲突，让台积电在美建厂步履维艰，工作文化的巨大反差产生了隔阂，美国员工不理解台积电严格的等级制度和过长的工作时间，总部员工则觉得美国同事们拿得多、下班早。有数十位美国新员工培训还没结束就离职，一位已经离职员工甚至直言，台积电是这个地球上最糟糕的雇主。台积电创始人张忠谋曾表示，如果美国工厂的设备在半夜1点故障，工程师要等到隔天早上8点才会修理；但如果在台积电本部，工程师半夜接到电话就会立刻赶回工厂。目前在美国职场评分网站Glassdoor上，台积电在的评分仅为3.2星（满分5星），而同样是美国的芯片制造商，Intel和德州仪器的评级均为4.1星。本月初的时候台积电承诺将在美国建第三家先进芯片工厂，然而目前台积电在亚利桑那的一期工厂进度仍严重滞后，量产时间已经推迟到了2025年。作为对比，比该工厂晚一年开工的日本熊本工厂，今年2月就已投产。台积电表示，美国工厂进度迟缓的主要原因，是缺乏高技能工人和成本过高。 ... PC版： 手机版：