上海：支持用人单位设置“生育友好岗”，实行弹性工作制

上海：支持用人单位设置“生育友好岗”，实行弹性工作制 近日，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。“生育友好岗”实行弹性工作制，用人单位可从经营管理实际出发，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考………… -电报频道- #娟姐新闻:@juanjienews

女子隐瞒婚姻状况被解约 中国法院裁定公司违法

女子隐瞒婚姻状况被解约 中国法院裁定公司违法 中国一名已婚女子在入职登记表填“未婚”，被任职的公司发现后将她解约。女子于是提出诉讼，当地法院裁定公司违法解除劳动合同，应向女子支付赔偿金。 中国北京海淀法院星期六（5月4日）在微信公众号公布一起案件，张某在攻读硕士期间领取了结婚证，后入职某科技公司担任运营专员工作。在填写入职信息时，张某留意到人事对其婚育情况的关注与盘问，担心填写已婚后不能被录用，故在入职简历及入职登记表中的“婚姻状况”一栏中填写“未婚”。 张某入职后科技公司与其签订的劳动合同中约定，“员工入职需提供真实简历，员工入职后如被发现存在虚假陈述，公司可随时解除劳动合同且无需支付补偿金。” 这家公司之后发现张某已婚，便以隐瞒伪造个人经历为由，解除了双方劳动合同。张某通过诉讼程序，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 北京海淀法院经审理认为，张某的婚姻状况并非其工作的实质性要件，也非公司进行正常营运的合理需要，更非其应聘所需的基本职业资格，因此作为个人隐私的婚姻状况与劳动合同的订立和履行无直接相关性，公司以张某隐瞒伪造个人经历为由解除劳动合同是违法解除，应支付张某违法解除劳动合同赔偿金。 法院认为，张某隐瞒自己的婚姻状况不是出于欺诈的故意，而是担心受到歧视而丧失工作机会，其对此无关事项的隐瞒不会使公司作出错误判断而订立劳动合同，因此公司以此为由辞退张某构成违法解除双方劳动合同。 澎湃新闻发表评论文章说，这一判决不是鼓励求职者在简历中做虚假陈述，而是警示用人单位，在招聘用人中，不得以婚姻状况为由拒绝录用女性求职者，对女性求职者进行隐性歧视。文章强调，婚姻状况与学历、资历、能力不同。 文章称，一些用人单位在招聘用人时，还是存在对女性的歧视行为。这类歧视行为往往十分隐蔽，女性求职者就是感觉因性别原因不被录用，也很难提供证据，因为用人单位可以随意编造一个拒绝录用的理由。 文章也说：“在此背景下，女性求职者在求职时隐瞒自己的婚姻状况，就属于反歧视的无奈之举。这不能责怪她们进行‘虚假陈述’‘不诚信’，而是要反思导致她们要做出‘虚假陈述’的原因。” 2024年5月5日 5:19 PM

迪拜：老板可以随意减少员工的工资吗？

迪拜：老板可以随意减少员工的工资吗？ 问：我们一群人在迪拜的一家公司工作，被要求签署新合同，底薪明显低于我们原来签的合同。这合法吗？如果我们拒绝签订合同而失去工作，是否可以被视为任意解雇？ 答：阿联酋新劳动法在2022年2月2日生效，此前的1980年第8号联邦法被废除。为适应现行劳动法的规定，在原劳动法制度下登记的无固定限期劳动合同必须转换为固定期限劳动合同，公司必须在2023年12月31日前完成转换。 但是，用人单位将无固定期限劳动合同转为固定期限劳动合同时，不得改变现有的劳动合同条款，除非对雇员更有利。 此外，雇主不得强迫您和同事签署修订后的劳动合同，这是劳动法第14条第(1)款规定的。 如果您和同事拒绝签订变更条款之后的劳动合同，而雇主选择解雇你们。那么，大家可以向人力资源部投诉。如果雇主不同意友好协商，您和同事可以向迪拜管理劳动案件的法院提起诉讼。 同时，您和同事可以维护自身所有的就业权利，包括向用人单位索取任意终止劳动关系的赔偿金。

#亚太城公告 关于禁止各用人单位在城区外办公、居住的公告，请知悉

#亚太城公告 关于禁止各用人单位在城区外办公、居住的公告，请知悉 投稿信息：@wenxin9961 商务合作：@shanji0822 【 】 每个月8号抽取5-20名关注订阅的兄弟送88-188u红包

最高人民法院公布一批劳动人事争议典型案例，表明用人单位“996”的要求以及放弃加班费的协议违法。

最高人民法院公布一批劳动人事争议典型案例，表明用人单位“996”的要求以及放弃加班费的协议违法。 案例1的分析指，某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。 案例2的分析指，某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某工资报酬权益。故仲裁委员会依法裁决某科技公司支付张某加班费。 除此之外，文中还包括了针对加班审批手续、包薪制、加班费争议、加班事实认定等案例。 （最高人民法院）

陕西医院男50女44岁不续聘 官方责令改正赔偿

陕西医院男50女44岁不续聘 官方责令改正赔偿 中国陕西旬阳市一家公立医院将编外人员“男50女44岁到龄不续聘”写入官方文件，并以此辞退十余人。当地官方通报，该操作违反《劳动合同法》，已责令限期整改，并向被解聘人员支付两倍赔偿。 综合红星新闻和澎湃新闻报道，旬阳市人民医院2023年修订的《聘用人员管理办法》规定，除了已取得中级职称的执业医师和特殊紧缺岗位的聘用人员外，其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。 这一年龄低于中国官方规定的男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁的法定退休年龄。 据媒体报道，该文件显示于4月28日印发，并标明抄送旬阳市卫健局。有遭辞退的人告诉媒体，去年至今，医院以上述文件为由共辞退了12人，都是年满44岁、在医院工作多年的女性，她们原本是该院的护士或医技科室工作人员。 其中一些人称，在终止劳动关系时，只拿到了1万多元到2万多元（人民币，约1860至3720新元）不等的经济补偿金。 据报道，后续经劳动仲裁调解，被辞退的人已被补足了经济补偿金，但她们希望继续工作的诉求未能实现。有被辞退者称，“我们经验丰富，并不输给年轻人。而且这个年龄，工作也不好找。” 陕西一医院规定“男55岁女44岁不续聘”的词条8月31日登上新浪微博热搜。当天傍晚，陕西旬阳市政府在官网发布情况通报称，已关注到相关问题，该市人力资源和社会保障局已立即介入调查，相关调查结果及时向社会公开。 旬阳市政府官网星期一（9月4日）发布联合调查组的情况通报称，经调查，2017年旬阳市人民医院制定《聘用人员管理办法》，并依据该办法“除从事临床医疗岗位，其他各岗位聘用人员男性满50周岁，女性满44周岁不再续聘”的规定，解除聘用人员19人，其中2022年以前解聘15人，2023年解聘四人。 通报指，该行为存在未依法与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同、违法解除劳动合同及经济补偿金计算方式不符合法律规定等问题，违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。旬阳市人社局于9月1日向旬阳市人民医院送达限期改正指令书，责令其15日内修订《聘用人员管理办法》，经主管局审定后执行。 ...