数千三星电子员工集会抗议 拉开历史性罢工的序幕

数千三星电子员工集会抗议 拉开历史性罢工的序幕 超过 6,500 名三星电子员工周一停工集会、要求加薪，从而拉开了这家韩国企业集团史上最大规模的有组织劳工行动的序幕。在围绕薪资和休假时间的谈判于上个月破裂后，三星最大工会花了数周时间筹备大罢工。这一设想中的行动，将标志着 6 月初的单日罢工 三星成立 55 年来首次 升级。工会领导人表示，这是旨在通过中断该公司最先进芯片厂之一的生产活动，来传递一个信息。

三星电子史上首次罢工 最大工会NSEU组织抗议薪酬待遇问题

三星电子史上首次罢工 最大工会NSEU组织抗议薪酬待遇问题 此次举行罢工的工会是三星电子五大劳工组织中最大的一个全国三星电子工会（NSEU）。副会长Lee Hyun Kuk称，“公司不把工会当作谈判伙伴。”该工会拥有2.8万名员工，约占三星全球员工总数的五分之一，其中近75%的员工在4月份投票时赞成罢工。过去几周，工人们陆陆续续地在该公司首尔的办公楼外、以及华城的芯片生产基地外参加抗议活动。工会员工要求加薪，希望拥有更多的年假，并要求绩效奖金更加透明。Lee Hyun Kuk表示，工会员工去年没有拿到奖金，而有些人过去一年拿到的奖金高达工资的30%，“这感觉就像我们减薪了30%。”他还称，工会成员去年平均收入约为8000万韩圆（约合6万美元），不包括奖金。三星电子的一名资方代表表示，该公司正试图与工会达成协议。三星电子的尴尬时刻不过，预计此次停工不会影响三星的制造业产出。市场研究公司TrendForce集邦咨询表示，此次罢工并未影响DRAM和NAND闪存芯片的生产，也不会引发出货短缺。Trendforce指出，罢工涉及首都首尔三星总部的更多工人，而不是直接参与生产的工人，并且生产也高度自动化，这意味着罢工不太可能产生重大影响。此外，罢工被安排在国家法定假日显忠日（6月6日）和周末之间，原本许多韩国人就计划在这一天休假。尽管如此，对该公司来说，这依旧是一个尴尬的时机。在NSEU采取罢工行动之际，三星电子正试图恢复其在内存芯片制造业务中的优势，并使其能够满足人工智能热潮的需求。内存芯片是先进人工智能系统的关键组成部分，有助于重塑全球科技公司之间的长期竞争。股票研究公司Arete research分析师Nam Hyung Kim称，“三星一直是存储器半导体领域巨头，几十年来一直是领导者。但如今，三星电子却输给了竞争对手。与他们目前面临的许多问题相比，工会罢工算不了什么。”今年，其本土竞争对手SK海力士的下一代高带宽存储芯片的需求激增，占据了市场的榜首。该公司还与英伟达达成了合作。反观三星电子，其2023年营业利润较2022年暴跌近85%，是十多年来的最低水平。不过在其芯片部门连续四个季度亏损后，今年第一季度芯片部门实现了约为14亿美元的利润。TrendForce的数据显示，三星去年仍是全球收入和市场份额最大的存储芯片制造商。 ... PC版： 手机版：

第六轮加薪谈判破裂 三星电子面临历史首次罢工威胁

第六轮加薪谈判破裂 三星电子面临历史首次罢工威胁 工会表示计划在今天晚些时候将这一争议提交全国劳资关系委员会仲裁，委员会将进行为期10天的调解，若双方仍无法达成协议，工会将获得发起罢工的法律授权。据了解，三星电子自1969年成立以来，还从未发生过罢工事件。不过据报道还称，如果三星管理层提出改进计划，即使在调解程序开始后，工会仍计划恢复谈判。目前，全国三星电子工会是三星附属工会中最大的组织，拥有约17000名会员。前不久，由三星子公司的11个工会组成的三星集团联合工会，发布了有关2024年改善工作条件和劳工关系的联合要求，要求普遍增加5.4%的工资。同时还提出了包括保证五天的休息假期和支付休假费用在内的“七点要求”。 ... PC版： 手机版：

三星电子工会宣布举行总罢工

三星电子工会宣布举行总罢工 由于劳资谈判存在较大分歧，三星电子旗下最大规模工会全国三星电子工会7月1日宣布进行总罢工。工会要求职工带薪年假增加一天，以及向未在2024年薪酬谈判合同上签名的工会成员给予补偿。工会表示，因与资方协商未果，决定进行总罢工，直至劳方的诉求得到实现。三星电子劳资双方自1月起开展薪资谈判，但未能缩小分歧。之后，经中央劳动委员会调停中止决定和工会成员们投票，工会取得合法罢工权，并于5月29日宣布罢工。6月7日，工会发起三星电子55年历史上的首次罢工。

三星电子最大工会首次罢工

三星电子最大工会首次罢工 韩国三星电子旗下最大工会决定罢工，这是三星电子成立以来的首次罢工行动。 韩联社报道，全国三星电子工会星期三（5月29日）在首尔市瑞草区的三星电子总部大楼前召开记者会，称因资方忽视劳动者，决定举行罢工。 工会于即日起在瑞草总部大楼前进行24小时静坐示威，先以耗尽年假等方式开展集体行动而非立即总罢工。 工会执行部已向工会会员下达“6月7日集体请假一天”的指示。 这距离劳资双方围绕今年薪资协议的谈判破裂仅过一天。目前，全国三星电子工会总共有2万8000多名会员，约占三星电子全体员工的22%。若工会发起集体罢工，预计三星电子难免受到冲击。 三星电子劳资双方今年1月起开展薪资谈判，但未能缩小分歧。之后，经中央劳动委员会调停和工会会员投票，工会取得合法罢工权。 2024年5月29日 3:07 PM

三星工会因薪酬纠纷发起首次罢工 系公司55年历史首次

三星工会因薪酬纠纷发起首次罢工 系公司55年历史首次 工会副秘书长 Lee Hyun-kuk 告诉彭博新闻社："这是一个软性的开端，也是一个象征性的举动。但如果管理层拒绝沟通，我们有后续罢工计划。我们不排除全面总罢工的可能性。"自 5 月 29 日宣布罢工以来，工会在三星办公楼前停放了一辆挂有横幅的巴士，工会领导人表示，没有安排集会或游行。目前无法统计参加为期一天罢工的工人人数，因为他们没有义务向工会报告。一些非工会雇员也在利用长周末，这使得确定罢工规模变得更加困难。这与韩国过去汽车制造商普遍发生的暴力罢工形成了鲜明对比。2009 年，双龙汽车公司的工人控制了一家工厂数月之久，他们用铁管和燃烧瓶与配备催泪瓦斯和水枪的警察对抗。现代汽车工会主席甚至切断了自己的小指，以表达自己希望在劳资谈判中获得最有利结果的意愿。今年 3 月，在经过多轮谈判缩小分歧后，三星劳资委员会决定将今年的工资提高 5.1%。然而，工会领导人表示，在最近的谈判中，管理层没有同意他们提出的增加一天带薪休假的要求。现在问题的核心是奖金支付。三星在计算工人奖金时使用了一个复杂的公式，即从营业利润中扣除资本成本，并在现金基础上调整税率。据工会领导人称，工会要求公司像其他同行一样简单地使用营业利润，或者在确定这些数字时更加透明。工会领导人 Son Woo-mok 说，他们担心，即使半导体部门在 2024 年实现可观的营业利润，他们今年也可能拿不到第二年的奖金。去年，该部门亏损约 15 万亿韩元。韩国外国语大学（Hankuk University of Foreign Studies）商学院前教授Kwun Seog Kyeun 认为，这场争论的关键在于三星是优先考虑股东的利润，还是优先考虑工人的贡献。此次罢工正值三星面临一系列挑战之际。2023 年，由于芯片部门亏损，三星营业利润跌至 15 年来的新低。规模较小的竞争对手 SK 海力士 (SK Hynix Inc.) 在突然火爆的高带宽内存芯片市场抢占了领先地位，而高带宽内存芯片对于训练人工智能模型至关重要。自今年年初以来，三星股价已下跌约 1%。三星的股票还是一支国民股票。平均而言，每 10 个韩国人中就有 1 人持有三星股票，但在 2023 年，约有 100 万沮丧的散户投资者抛售了三星股票。三星已故董事长李健熙曾不遗余力地阻止工会成立。后来接替父亲的李在镕向"所有在劳工问题上受到伤害的人"道歉，并发誓放弃三星几十年来"不成立工会"的理念。分析人士认为，三星对劳工活动的严格控制是其成功的原因之一，而现代等其他企业集团则经常在其工作场所受到激进劳工活动的挑战。工会领导人和分析师认为，周五的罢工对三星的芯片和电子产品生产线影响不大。TrendForce 在上周的一份报告中说："这次罢工不会影响 DRAM 和 NAND 闪存的生产，也不会造成任何出货短缺。" ... PC版： 手机版：