韩国面临罢工潮威胁 汽车业工人要求加薪、延迟退休

韩国面临罢工潮威胁 汽车业工人要求加薪、延迟退休 韩国正面临越来越多的罢工威胁，工人们对薪资不满，对就业保障感到担忧。 彭博社报道，韩国主要汽车制造商也卷入了这股浪潮，现代汽车和起亚的工会打算发起罢工，以求提高工人最低工资并延长退休年龄。两家公司2022年都实现了创纪录的利润，工人们希望能提高自身权益。 钢铁生产商浦项制铁（Posco）也因工资待遇面临罢工威胁；铁路工人工会计划下周发起抵制活动，那将导致铁路系统面对大范围的混乱。 世宗大学工商管理学教授Kim Dae-jong称：“工人们正艰难应对通货膨胀，尤其是能源成本的上升，但政府在削减财政支出。” 现代汽车和起亚总计有约7万名工会员工，考虑到这一庞大规模及其与韩国金属工人工会的密切关系，这两家公司的罢工风波可能会对其他行业产生影响。 起亚工人在星期五（9月8日）11时至20时20分举行投票，决定是否罢工。至于工会成员为全国最多的现代汽车，如果工人要求得不到满足，现代汽车下周将面临为期两天的四小时局部罢工。 两家汽车制造商的员工呼吁资方将每月基本工资和奖金提高18万4900韩元（191新元），并将退休年龄从60岁提高到64岁。 据现代汽车工会代表透露，现代和起亚工厂工人的平均年薪为9000万韩元（9万2030新元）。这与韩国央行经济师的薪酬中位数相当。

三星大罢工第二天 官方称芯片生产未中断

三星大罢工第二天 官方称芯片生产未中断 工会要求公司实施更高程度的涨薪，并履行带薪休假承诺，此外需赔偿因罢工造成的工资损失。三星电子7月9日对罢工事件回应称，由于前一天引入替代工人，因此没有造成生产中断，半导体生产线的运行没有受到任何重大影响。三星还表示，与前一天相比，7月9日参加罢工的人数有所减少。据了解，三星电子全体职员人数约为12.48万人（截至2023年年末），“全国三星电子工会”的成员约有80%属于负责半导体的DS（设备及解决方案）部门，因此参与罢工的人员当中，有相当大一部分是DS部门职员。该工会此前拒绝了三星电子“劳资协议会”提出的今年上调5.1%工资的请求，并要求公司涨薪幅度达到6.5%。工会威胁称，如果资方在7月10日之前不提出协商案，将于7月15日举行为期5天的第二次总罢工。 ... PC版： 手机版：

【韩国现代和起亚汽车公司引入区块链排放监测】

【韩国现代和起亚汽车公司引入区块链排放监测】 韩国汽车制造商现代汽车公司和起亚公司推出了基于人工智能、基于区块链的供应商二氧化碳排放监测系统 (SCEMS)。该系统的目标是成功处理合作企业的碳排放，并在整个供应链中促进负责任的环境实践。 全新的供应商二氧化碳排放监测系统（SCEMS）依靠区块链技术。通过实施人工智能技术和高性能区块链，现代汽车和起亚让他们的合作伙伴能够有效监控和处理各自工作场所内的碳排放。 快讯/广告 联系 @xingkong888885

韩国三星电子工会8日举行总罢工，共有6540人冒雨参加。其中仅半导体设备、制造、研发岗位就有5211人参加，生产工作势必受到影响

韩国三星电子工会8日举行总罢工，共有6540人冒雨参加。其中仅半导体设备、制造、研发岗位就有5211人参加，生产工作势必受到影响。 此前，工会向资方提出对全体工会成员适用较高的薪酬上调幅度、履行带薪休假承诺等要求。今年1月起，劳资双方展开薪资谈判，但未能缩小分歧。 在中央劳动委员会的调停下，决定暂停谈判并进行工会成员投票。最终，工会取得合法罢工权，目的定为“影响生产”。如果在本次罢工期间劳资谈判仍无法取得进展，工会计划从15日起举行为期5天的第二次罢工。

现代汽车与工会达成史上最大加薪协议 连续六年避免罢工

现代汽车与工会达成史上最大加薪协议 连续六年避免罢工 根据协议，现代汽车将把员工的基本月薪提高4.65%，即11.12万韩元（合81美元），并向每位员工发放相当于基本月薪500%的一次性绩效奖金，再加上1800万韩元。此外，每位员工将获得25股公司股票。该公司还同意，将退休技术工人再雇佣为合同工人的最长期限从目前的1年延长至2年。此次商定的加薪幅度是该公司历史上最高的。随着工会工人投票赞成该协议，现代汽车自2019年以来连续六年在没有罢工的情况下完成了工资谈判。该协议是在工会计划罢工的前两天达成的。据悉，在劳资双方就有史以来最高的工资上调和退休技术工人再就业2年方案达成协议后，工会撤回了罢工计划。现代汽车和工会将于周一举行今年工资协议的签字仪式。 ... PC版： 手机版：

韩国三星电子工会8日举行总罢工，共有6540人冒雨参加。其中仅半导体设备、制造、研发岗位就有5211人参加，生产工作势必受到影响

韩国三星电子工会8日举行总罢工，共有6540人冒雨参加。其中仅半导体设备、制造、研发岗位就有5211人参加，生产工作势必受到影响。 此前，工会向资方提出对全体工会成员适用较高的薪酬上调幅度、履行带薪休假承诺等要求。今年1月起，劳资双方展开薪资谈判，但未能缩小分歧。 在中央劳动委员会的调停下，决定暂停谈判并进行工会成员投票。最终，工会取得合法罢工权，目的定为“影响生产”。如果在本次罢工期间劳资谈判仍无法取得进展，工会计划从15日起举行为期5天的第二次罢工。 （韩联社）