姜泽的回答初入职场时你会倾向于工作薪水还是个人能力提升的机会呢?深耕服装辅料行业21年&从事互联网营销推广19年,早已忘记当年找

姜泽的回答 初入职场时你会倾向于工作薪水还是个人能力提升的机会呢?深耕服装辅料行业21年&从事互联网营销推广19年,早已忘记当年找工作的细节,但对于选择方面我一向会有所倾斜,那就是先提升能力再说。初入职场时,我会更倾向于个人能力提升的机会,但同时也会兼顾考虑工作薪水,也许对于大家而言,这样的回答更有说服力。服装织唛之织唛商标 首先,个人能力提升的机会对于初入职场的我们来说至关重要。特别是在销售领域,我当时加入了服装辅料行业销售大军,市场变化迅速,客户需求多样,因此不断学习和提升自己是必不可少的。一个能够提供丰富培训资源、实践机会和职业发展路径的公司,将为我提供一个宽广的舞台,让我能够更快地掌握行业知识,提升销售技巧,建立专业形象,并在职业生涯中取得更好的成绩,事实也已经证明了这一点! 其次,工作薪水也是需要考虑的因素之一。虽然薪水不是唯一的衡量标准,但它能够体现我的劳动价值,并为我提供生活上的保障。一个合理的薪资水平不仅能够满足我的基本生活需求,还能够激励我更加努力地工作,为公司创造更多的价值。个人能力提升 在服装辅料销售领域,个人能力的提升和薪水的增长往往是相辅相成的。随着我销售技巧的不断提高,我能够更好地满足客户需求,促进销售业绩的增长,从而获得更高的薪资回报。同时,公司也会根据我的工作表现和业绩情况,给予相应的晋升和加薪机会,进一步激发我的工作积极性和创造力。 因此,我认为在初入职场时,应该注重个人能力的提升,同时也要兼顾考虑工作薪水。通过不断学习和实践,提升自己的专业能力和职业素养,为公司创造更多的价值,同时也为自己赢得更好的职业发展前景和薪资待遇。个人能力提升 全网整合营销教练语录:从某种意义上而言,初入职场时你会倾向于工作薪水还是个人能力提升的机会呢?并不什么大问题,工作薪水高低相差不大,另外就是周期也不会太长,所以个人能力提升才是重中之重,有了能力升职加薪,只是随后就来的事情,大家觉得呢? via 知乎热榜 (author: 姜泽)

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初入职场时你会倾向于工作薪水还是个人能力提升的机会呢?

初入职场时你会倾向于工作薪水还是个人能力提升的机会呢? 弗兰克扬的回答 我一直认为,刚毕业的人,到底是选薪资待遇更高的工作,还是选平台更大,发展空间更大,个人能力提升速度更快的工作,这就是一个伪命题。 因为你但凡认真找过工作,就会发现,大部分人面临的都是,要么可以全都要,要么可以在次一等级的水平上全都要,要么全都没有的情况。 就拿应届生找工作来说,如果你面试的是行业内有名的第一梯队龙头企业,那这些企业开给你的待遇也基本上属于行业顶级的,不能说最高,但肯定也算是顶级水平。 比如你能进入互联网行业,你手里拿了腾讯字节阿里百度美团快手拼多多小红书的offer,你犹豫着不知道要去哪里。 但是问题就在于,这几家给你的薪酬待遇,基本上都在一个水平,都是大部分应届生只有羡慕的份的水平。 也许有一两家会明显高一些,但也是同一个量级内的高。 有这些王炸选择的人,一般纠结的都是个人的职业发展方向和具体细节问题。 他们根本就不会纠结,到底是工资高,还是能力提升的问题,因为能去这些企业工作,这些都不是问题。 相反,如果你属于这些大企业都去不了的水平,但是你的水平也差不了太多,那你还是能拿一堆行业内第二第三梯队企业的offer,而这些企业给的钱并不会少太多,同时发展潜力也还是有的,只不过跟第一梯队相比,稍显逊色而已,但是你即使进入了这些二三梯队的企业,未来也是很有希望跳槽去这些顶级企业的。 如果你水平很烂,只能拿一堆小公司的offer,那你面临的局面往往是,工资也不高,工作强度还很大,基本上也学不到什么东西的工作机会,你只能在一堆都很烂的机会里,挑几个稍微看起来还能勉强接受的工作。 所以,很多时候,offer的比较,都是在比较很多细节上的差异,根本没机会想这么宏观的大问题。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

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初入职场,你更看重这份工作的薪水还是更看重个人能力提升的机会?

初入职场,你更看重这份工作的薪水还是更看重个人能力提升的机会? 壹哥的回答 要搁以前,能有份稳定的工作,有个师傅手把手交着,这一辈子就已经是混的很满足了。 那时候更看重的,就是在个人能力上的提升。技术领域也好,工作能力也罢,只要有利提升自我的,那就是拼了命也要干到底。 毕竟那时候的工作,还真就是铁饭碗,没那么多资本压榨,也没什么套路。给钱给肉,分房分票的,基本都是实打实的靠谱。 但是放眼现在,就业环境实在是让人难以有这样的心安。就算是初入职场,能有一份工作,也没办法保证是稳定的。 很多毕业生刚拿到企业offer,还有被反悔的,最后的就是应届生自己买单,浪费应届生身份,还要重新再找工作。 再有就是毕业生进入单位,被当成是免费的劳动力,各种呼来喝去的被压榨、被内卷,被强制着要求适应职场环境。 先别提一个月三五千块钱工资了,加班没加班费,迟到一次扣全勤1000,一个月到手三瓜俩枣还不够克扣的。 比如前几天Manner员工压力山大,既要服务客户,又要每天制作500杯咖啡,还要处理门店其他事情,最后相继曝出跟客户发生摩擦的事件。 所以说,有时候并不是职场新人不愿意提升个人能力,一方面是真的学不到任何东西,还要被压榨着做事,另一方面是计划永远赶不上变化,没人愿意真的教授新人学东西。 站在新人的立场来说,真不如去追求实打实的薪水待遇,起码这是看得见摸得着能到手的东西。 如果说,公司能给到年轻人学习和成长的空间,能够给到这样良性发展的条件,估计没有人是不乐意提升自己的。 毕竟从长久的职业发展考虑,提升个人能力,也就意味着提升未来的职业发展和收入。 所以,这种选择题不应该质问年轻人,更应该质问市场环境,毕竟是条件不允许,而不是年轻人不选择。 via 知乎热榜 (author: 壹哥)

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吊牌哥姜泽的回答 现在做生意是要薄利多销,还是要利润最大化?深耕衣服织唛行业21年&从事网络营销推广19年,现在做生意时,选择薄利多销还是利润最大化,实际上取决于多种因素,包括行业特性、市场需求、竞争环境、公司战略以及长期发展目标等。衣服织唛商标对接互联网营销推广 一、薄利多销: 1、市场渗透: 薄利多销通常用于市场渗透阶段,企业以较低的价格吸引大量客户,通过高销量来弥补单品的低利润。对于我们衣服织唛商标而言,可以通过目标客户群体定位或者产品差异化,可以实行薄利多销的策略,也可以利润最大化。 2、品牌建设: 通过低价策略,企业可以迅速建立品牌形象,提高市场份额。向着低价这个方向发展的玩法,席卷服装辅料行业。 3、资金回流: 快速的销售和资金回流有助于企业维持运营和扩大规模。 4、风险: 但薄利多销也可能导致利润过低,无法满足企业的长期发展需求,特别是在成本上升或竞争加剧的情况下。我们很多织唛商标同行就是这样倒下的,我倒是觉得挺自然的事情。薄利多销VS利润最大化 二、利润最大化: 1、品质保证: 较高的利润可以确保企业有足够的资金投入到产品研发、品质控制和客户服务等方面,从而提高产品品质和竞争力。 2、长期发展: 利润最大化有助于企业积累资本,为未来的扩张和创新提供资金支持。那些规模比较大的服装辅料厂家就是利用这一点来提升的,自然也能成为自己行业的老大哥,江湖地位不一样! 3、风险: 追求高利润可能导致价格过高,影响销量和市场份额。此外,如果企业过于依赖高利润产品,可能会忽视其他有潜力的市场机会。到目前为止,还没有哪家企业因为这一点败北的,但是他们会通过价格调整来适合当下环境。 在实际操作中,企业通常需要根据市场情况和自身条件进行权衡和选择。例如,在初创阶段,企业可能需要通过薄利多销来迅速打开市场;而在稳定发展阶段,企业则可能更关注利润最大化,以实现长期发展。薄利多销VS利润最大化 全网整合营销教练语录:随着市场竞争的加剧和消费者需求的变化,企业还需要不断调整其销售策略和定价策略,以适应市场变化。因此,无论是薄利多销还是利润最大化,都不是一成不变的,而是需要根据实际情况进行灵活调整。纵然是同一家企业,相同的产品,也可以通过调整来落实,按等级来分类或者多品牌经营即可实现! via 知乎热榜 (author: 吊牌哥姜泽)

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《陈亦峰-互联网人的英语私教课(完结)》 简介:《陈亦峰-互联网人的英语私教课(完结)》是陈亦峰为互联网从业者打造的英语课程,课程已完结。考虑到互联网行业的国际化特点,课程内容可能聚焦于互联网领域的专业英语,如常见的互联网技术词汇、英文文档阅读与撰写、国际会议英语交流等。陈亦峰或许会结合互联网行业的实际场景,通过案例分析、模拟对话等方式,提升学习者在互联网工作环境中的英语应用能力。同时,课程也可能涉及职场英语通用技能,如邮件写作、商务谈判英语等,适合互联网从业者以及想进入该行业且需要提升英语能力的人群 标签: #互联网英语#职场英语#英语课程#陈亦峰#英语私教课 文件大小:NG 链接:

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