工作任务不重时,职场新人能否到点准时下班?

工作任务不重时,职场新人能否到点准时下班? 弗兰克扬的回答 能不能准时下班,跟你工作任务重不重没有什么关系,甚至跟你有没有完成当天的任务都没有太大的关系,只会跟你所在的公司的文化有关。 结合最近比较热的奇瑞加班新闻来看,在这个主动宣扬加班文化,并且美其名曰是奋斗者文化的公司里,不管你工作任务有没有完成,都必须要加班,加班时长是你直接的绩效。 网传奇瑞汽车非法加班「卷」时长,排位落后会被通报,具体情况如何?暴露出哪些问题? 而且部门领导的绩效工资,直接跟全部门普通员工的加班时长挂钩,也就是说,普通员工加班时长越长,整个部门的加班时长排名越靠前,部门领导的绩效工资就会越高。 更为关键的是,员工加班是没有加班费的,每天只有十块钱的餐补,而且想要拿到这十块钱餐补也不容易,必须加班超过三小时才可以。 这不妥妥地应验了那句“好好干,哥明年争取再给你娶个嫂子,再换辆大奔!” 只有你们拼命免费加班,把部门的加班总时长给卷到了全公司第一名,我当领导的,明年才有希望全款提迈巴赫呀!哦不,咱是车企,咱不买竞品,那就全款再买一套大平层吧! 在这种加班文化的公司里,加班是标配,是人人都必须做到的,管你工作有没有干完,管你业绩好不好,都得老老实实蹲在那里给我加班。 相反,在没有加班文化的公司里,一到下班点,所有人都跑完了,就你留在那里,负责看门的大爷都是上来问你,你是怎么回事啊,能不能上班的时候工作效率高点,这人家都走了,就你还在这里,咱这公司的冷气电灯都还得开着,要不你还是把工作带回家慢慢做吧! via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

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职场新人如何快速了解自己的工作内容? 莫小北的回答 第一,直接上级的要求 入职后,直接上级肯定会进行工作安排,这个时候我们一定要用心记下自己的工作内容和相关要求,关于工作的要求,要了解完成时间、完成标准、注意事项、对接人员等等。 工作过程中,也可以抓住各种机会,与领导多交流,摸清领导的管理风格,便于后续采用恰当的方式汇报反馈工作进度。 跟上级沟通顺畅,是高效完成工作的前提,也是捷径。 第二,岗位说明书和绩效考核指标 岗位说明书是对岗位工作的整体概述,年度绩效考核指标是本年度的重点工作。 除了个人岗位说明书和绩效考核指标,还要了解部门职责、公司组织机构、部门架构与人员分工、部门组织绩效目标等等,便于自上而下了解整体工作,找到关键人员。 第三,制度文件 企业内部的制度文件,尤其是跟本岗位工作相关的制度文件,是需要通读掌握的,了解工作规范、流程以及红线。 通晓制度要求,按制度行事可以让人挑不出毛病。 第四,向同事讨教 遇到不确定的问题,咨询同事也能很快得到答案,但是作为新人请教同事时一定要谦恭、礼貌和感恩,还有就是问问题前先思考一遍,如果轻易可以在文件上和百度上找到的答案,就不要去打扰同事,因为你问的问题不仅代表你的水平,也代表了你的态度,职场不会有人喜欢“衣来伸手”的宝宝。 第五,重视领导讲话和会议要求 你要关注领导关注的,思考领导重复强调的,学习领导的文章及报告,努力与领导同频,这样更容易抓住工作重点,获得领导赏识。 同时,你所参加的每个会议,都是一场培训,要认真观察、学习和思考,会议是帮助你了解公司文化、领导风格、工作要点、内部人员情况及发展机会的重要形式。但是往往大多数人都不太重视…… 除了以上,还有些细节是你可以去做的,比如把领导、同事给你的文件以及工作电脑上原有的文件都认真研究一遍。将公司近一年官网、办公系统中的文件与通知都通读一遍。这样做的好处就不赘述了……毕竟,机会也总是等着有心之人…… via 知乎热榜 (author: 莫小北)

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