为什么企业不愿多招人？

为什么企业不愿多招人？ 落木萧声的回答 因为企业总想多赚钱，人均劳效提高，企业肯定是以最少的支出获得高回报，哪个企业老板不喜欢啊！ 但是十个人的活，五个人干，员工劳动强度增大了一倍，而工资收入绝对不会成倍增长。比如原来工资5千元，减掉一半人，你也不会增加到一万元，充其量能增加1千元就不错了。 于是劳资矛盾很难调和，或者说就是绝对的不可调和。 via 知乎热榜 (author: 落木萧声)

工厂为什么不停的在招人？

工厂为什么不停的在招人？ 职场人啊磊的回答 工厂不停招人，是因为刚下车跑几个、面试完跑几个、分完宿舍跑几个、入职培训后跑几个、到餐厅一看跑几个、分到夜班的跑几个。 正式上班第一天，刚到车间一看跑一批，干了一上午感觉顶不住，趁着中午吃饭跑几个，干完一整天，感觉实在撑不了又跑几个。 日常上班过程中，感觉流水线女工少、女工年龄大，自己找女朋友的计划要泡汤后跑几个。受不了一些基层班组长的粗暴管理方式跑几个，夜班熬的实在坚持不住跑几个，天天加班，很少有休息日，感觉自己身心疲惫受不了的又跑几个。 第一个月的工资刚到账，连个招呼都不打一下，第二天直接性旷工跑路的走一批……。 所以，劳动密集型工厂天天在招人，是因为员工的流失率太大。比招人难的是留人难，比工资收入更重要的是衣食住行、人性化管理等全方位的工作生活体验。 尊重员工，善待员工，是一家企业是否受欢迎恒古不变的铁律。你若盛开，蝴蝶自来，花期越长，体验越棒！ via 知乎热榜 (author: 职场人啊磊)

阳普医疗：董事长兼总经理被采取留置措施

阳普医疗：董事长兼总经理被采取留置措施 阳普医疗公告，公司董事长兼总经理邓冠华被珠海市监察委员会立案调查并实施留置。截至公告日，公司尚未知悉调查进展及结论。公司其他董事、高级管理人员及监事均正常履职，生产经营管理情况正常。公司将持续关注上述事项的后续进展，并按规定及时履行信息披露义务。

为什么大大小小的池塘湖泊几乎都禁止垂钓？

为什么大大小小的池塘湖泊几乎都禁止垂钓？ 唐僧有肉的回答 因为钓鱼人最容易管理。 这么说吧，钓鱼人，带一大堆东西，来了选钓位，打窝，调漂，钓鱼，基本一钓都是几个小时起步，几个小时内，水面管理人员来管理的时间充足，不慌不忙的就来了，而钓鱼人摆了一大堆东西，跑也不好跑。 下网和电鱼就不一样了，下网的是把网往水里一下，水面上都看不到，管理人员来了也不知道，大面一看没有人抓鱼就走了，即使看到河边有人，河边是公共空间，也不能不让人家在河边玩不是，等管理人员走了看不见了，随时可以收网，几分钟就搞定了。 电鱼的也一样，拿着电鱼机，几分钟就吧一片河面电完了，电完就走了，别说没有人了，就是有人举报，管理人员根本还没有赶到呢，电鱼工作已经做完了，还在这里不走干什么？更何况电鱼的很多都是晚上或没什么人都时候电。 还有路亚的，这个也不好抓，一直打路亚一直走，碰到管理员只要你不抛杆，谁也不能怎么着你。即使政府规定不能钓鱼，但也没有规定河边不能拿鱼竿啊！ 总的来说，钓鱼基本就是一个消遣，是一个消磨时间的活动，但恰恰管理人员来管理，最需要的就是时间，所以网工电工就是那个偷牛的，而钓鱼的就是那个拔撅子的，不禁你禁谁？ via 知乎热榜 (author: 唐僧有肉)

中方决定对美国军工企业及高级管理人员采取反制措施

中方决定对美国军工企业及高级管理人员采取反制措施 外交部发布关于对美国军工企业及高级管理人员采取反制措施的决定：一、对安杜里尔公司、海上战术系统公司、环太平洋防务公司、AEVEX 航天公司、LKD 航天公司、顶峰科技公司等 6 家后附《反制清单》列明的企业，冻结在我国境内的动产、不动产和其他各类财产。二、对宇航环境公司董事长、总裁、首席执行官瓦希德・纳瓦比、宇航环境公司高级副总裁、首席财务官凯文・麦克唐奈、安杜里尔公司首席执行官布赖恩・申普夫、安杜里尔公司首席运营官马修・格里姆、安杜里尔公司负责全球防务的高级副总裁格雷戈里・考斯纳等 5 名后附《反制清单》列明的企业高级管理人员，冻结在我国境内的动产、不动产和其他各类财产；禁止我国境内的组织、个人与其本人进行有关交易、合作等活动；对其本人不予签发签证、不准入境（包括香港、澳门）。本决定自 2024 年 7 月 12 日起施行。 (宽广太平洋)