工厂为什么不停的在招人？

工厂为什么不停的在招人？ AliceDiana的回答 因为工厂不停有人跑路 为了维持正常生产，总需要一定数量的人，但只要有人跑，就要有人补充，跑的越多越快，工厂就显得招人胃口越大。 这就跟水池问题是一样的，一边放水一边加水，如果你把放水阀堵住，很快就放满了，如果你这放水阀很给力，那水龙头就得源源不断加水。 为啥要跑路？ 996干活拿4k，吃的是清汤寡水，干得是体力重活，加班不给钱是基础操作，不买五险一金是基础，夏天在40°工厂大车间仓库楼顶，干过的人都知道那是什么滋味。 上厕所要打申请应该不是什么秘密了吧？ 班长组长拿鸡毛当令箭也不是什么秘密了吧？ 每天打螺丝装卡扣，或者搬货装货卸货，再或者每天质检，做重复工作日复一日，是会让人麻木的。 永远记得，一个公司招人胃口越大，说明人跑得多跑得快。 而一个公司大家争先恐后跑路，一定说明公司有问题。 不然上班上得好好的，谁没事天天跑路啊？ 所以遇到招人很狠的公司，一定不要觉得开心，这种公司一定是坑，绝对不要碰。 我就记得我上家公司，一开始招人只要一本及以上，装腔作势，矫糅做作。 后来但我们的时候，就放宽到二本以上了。 等我们都跑路的时候，条件就变成大专以上学历不限了，而且招人都是五个十个一招。 为啥？我回答里已经吐槽了无数次我上家了，垃圾公司一个，一年跑路50人。 愿上家早日倒闭。 如果生活累了，那就摸个鱼吧。 via 知乎热榜 (author: AliceDiana)

为什么外卖骑手一直不停的招人？

为什么外卖骑手一直不停的招人？ 一梦千年的回答 短时间跑外卖没事 ， 长时间跑外卖对身体损害很大。 我知道的就有两个骑手猝死了，两个人都跑了大概两年左右，一个猝死在家里，一个猝死在租房小区不远的路上。他们俩还有一共同点，就是都有娃，一个孩子上小学，一个女儿上大学。 我知道的还有一个是房产中介猝死了，死因是公司体罚爬楼梯。 所以大部分骑手职业生涯很短，70%以上新人会在半年内辞职，能干满一年的，绝对算条汉子，能干满两年的就是英雄。 据我所知，跑外卖有三种人最卖力 负债（欠网贷），已婚上交工资，大龄骑手 通常负债的上岸就会辞职或者没那么拼了 已婚已育且上交工资的骑手也不少，就连我们以前站点站长也沦陷了，工资卡直接填写的是老婆的银行卡。 大龄骑手能跑一年是一年，某些骑手身体过硬，拼起来一个顶俩。 站点真正的抗把子，一般就是我说三种人，这些人跑外卖最卖力，最积极，坚持时间长也最省钱。 大部分骑手，只要未婚无娃，要么不会太拼命干，要么不会长期干。 所以很多骑手是租车租电池，我上次问过一骑手，租车租电池，一个月得800左右，一年就是9600，性价比很低，况且租的车一般，电池也一般，虽然可以换电，耽误跑单。 这些租车租电池的哥们要么缺钱，根系就是也不清楚自己能干多久。 所以建议骑手，一定要注意休息，特别是连续跑两年以上外卖老骑手。 站点经常有老骑手辞职，不是不想干了，实在太累了，休息一段时间再重操旧业吧。 但是，有些骑手年龄大了，就不敢休息，因为离职容易，再入职就难说了 已婚有娃的也苦，毕竟干其他工作收入确实不如外卖，换工作容易，收入就得下调，他们的老婆就未必乐意了。 via 知乎热榜 (author: 一梦千年)

为什么企业不愿多招人？

为什么企业不愿多招人？ HR大掌柜的回答 我们公司老板还真这么干过，不过很快被打脸了。 确实绝大部分中小企业需要精打细。 但还有一个核心逻辑：你这账算的有问题，只算了经济成本，而忽略了管理成本、运营成本、内耗成本……这些隐形成本。 我来讲讲我们老板被打脸的故事吧。 大前年我刚入职不久，公司效益特别好，员工节奏很快，经常加班到比较晚，当然加班工资也高。 年底，某天董事长找我聊工作时提到：最近刷朋友圈，看到很多员工九点多发下班的消息到朋友圈（类似下图）；虽说公司给了足额加班费，但这样长期下去对员工也不好。我想，一方面给他们再增加点加班福利；另外一方面呢，多招些人手过来，这样一线员工不用工作到这么晚，管理人员也稍微轻松些。你觉得怎么样？我：您的出发点挺好的（老板是真的舍得分享）。 我们现在对加班员工不仅有足额加班费，还有夜宵、零食等等，长期高强度可以考虑丰富下品类。 加人这块我不太建议。目前员工收入不错，周边的厂差不多也七八点下班；再加人对于我们一线管理人员有挑战，有可能会把现有模式打乱，起反作用。 我们现在的模式是人海战术，上次和您聊到目前也在推动编制管控。董事长：先试一试嘛，如果不行我们再调整。在我“百般阻拦”、数据测算的情况下，只允许一线操作人员增加10%，一线管理人员加了3个。 一个月后，工人一批吐槽，合格率、产能环比还下降了。 董事长急了，着急开会并让我去做一些调研。很快发现了问题：1.一线工人收入下滑了，不乐意；新人过来分他们的钱，不愿意带新人一致排斥；新老人盲目抢速度而忽略了质量； 2.一线管理人员多了，开始踢皮球，典型的“一个和尚担水喝，两个和尚挑水喝，三个和尚没水喝”。董事长立马叫停加人，新聘的都辞掉。 最终赔了夫人又折兵：赔了一小笔钱，影响了一个月的产品进度、质量。所以，企业招人会带来什么样的影响？如果你的组织、管理、体系支撑不了扩展，盲目招人不仅仅带来经济成本增加，还会有诸如沟通、管理、运营、内耗等隐性成本。 @知乎职场 via 知乎热榜 (author: HR大掌柜)

为什么企业不愿多招人？

为什么企业不愿多招人？ 落木萧声的回答 因为企业总想多赚钱，人均劳效提高，企业肯定是以最少的支出获得高回报，哪个企业老板不喜欢啊！ 但是十个人的活，五个人干，员工劳动强度增大了一倍，而工资收入绝对不会成倍增长。比如原来工资5千元，减掉一半人，你也不会增加到一万元，充其量能增加1千元就不错了。 于是劳资矛盾很难调和，或者说就是绝对的不可调和。 via 知乎热榜 (author: 落木萧声)

#合订本 #艾跃进 为什么招人骂？

#合订本 #艾跃进 为什么招人骂？ #艾跃进 ：3000万人饿死是假的 高清不分割版： 其他回答： 主要是艾跃进只有 #政治立场 没有 #文化素养 ，讲课引用点历史事件还经常用错，估计跟当今天子水平相当

#韩女团成员解散后在工厂做女工# 近日，前韩国女团Lovelyz成员徐智秀被目击在工厂做女工。对此，她本人回应：“我觉得艺人和其

#韩女团成员解散后在工厂做女工# 近日，前韩国女团Lovelyz成员徐智秀被目击在工厂做女工。对此，她本人回应：“我觉得艺人和其他的职业都一样”“比起停留什么都不做的我，更喜欢在工厂工作”。据悉，Lovelyz组合于2021年1月解散，徐智秀之后转型做过演员，也去快闪店卖过衣服，当过游戏女主播。 via 新浪娱乐的微博