23岁,农村姑娘,家里有个无能狂怒的父亲,被惯的弟弟,还有个什么也不懂的母亲。人生该怎么办呢?

23岁,农村姑娘,家里有个无能狂怒的父亲,被惯的弟弟,还有个什么也不懂的母亲。人生该怎么办呢? 徐芃老师的回答 你这种双标的写作方法真的挺恶心的。 说到自己的时候,是「我自己学习,通过努力考上了top30大学,说到填报专业的时候,说自己因为不懂,报了一个天坑专业」。 或许学习好是你唯一的优点,你家家庭条件并不是很好,在你考上大学的时候,并没有考虑到去兼个职或者打打工,减轻你母亲的负担,而是选择直接躺平,以你母亲打工的钱,心安理得地作为自己的生活费。 毕业以后,觉得打工辛苦,想回家以考研为借口躺平,其实上,在上了一个不错的大学以后,除了考研,出路还是比较多的:比如努努力去考一个有用的证书,就有可能找到一个好工作。 因此除了学习好,其他方面你并没有比你弟弟强多少。 你还是比较幸运的,因为你有一个好妈妈,拼尽全力供你读书,但你说她什么都不懂。你妈妈文化程度低,仍然没有重男轻女,拼尽全力供你读书,仅仅这一点,就非常值得人们的敬佩,这说明她并不是什么都不懂,她至少明白好好学习很重要。 在得知你想放弃工作回家考研的情况下,你的母亲仍然支持你,唯一的条件是你要出人头地,我想,你妈妈并没有指望你能回报他们多少,只是希望你读了研究生以后,能够自食其力,找一个好的工作。 你弟弟已经上了高中,大概是住校的,所以,你所谓的帮助弟弟补习功课的名义,更多的心思是为了合理回家躺平找一个借口,因为在他读书的时候,在家的时间本来就很少。从外人的角度来看,你确实是管的太多,而且借口太差,你和你的弟弟,和你的父亲并没有多少大的区别。 via 知乎热榜 (author: 徐芃老师)

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领导让我把安身立命的技术教给同事,怎么办? 狐狸君的回答 看领导的这种态度,要么真的只想让你带带新人,要不就是觉得新同事工资更低,趁机劝退你或将你边缘化,打算让你把技能的核心点全都交代好,让另一个员工慢慢接手你的业务;等另一个员工对你的工作核心内容十分清晰后,便会一脚把你踢开,不会再把核心的工作交给你,也不会给你提拔的机会。 如果领导并没有对你表现出什么不满,只是单纯让你带带新人,所谓的倾囊相授也不过只是领导的建议,并没有硬性要求你要把他带到转正或接手你的部分工作,那你可以慢慢把一些简单的内容教给他,不要把全部技能一下子全教给他。把时间线拉长,少给新人提点建议,多给新人自己练习的时间、不要对他那么负责,或许是一个好的方式。 要是领导说你没有认真带教,你可以用工作忙或赶项目作为推脱,再趁机反击一下,问下领导带教新人是否有奖励或晋升指标。要是领导并没有奖励给你,那他可能也不好意思天天催着你把核心内容教给新人了。 假如你已经能看出领导就是不想再重用你了,既不愿意奖励你,又逼迫你快速把新同事带到跟你一样的高度。那就要给自己留一手,不要真的把核心的细节或技能全都认真交给那位同事。戏剧界里有一句经常说的话:“师傅教徒弟,永远有一出戏是不会教的,他宁愿把这出戏带进棺材,也不想教会徒弟饿死师傅”。通俗点说,就是你可以教一些能够让他迅速满足公司要求的技能或技巧,但不要把那种可以做到完美的技巧教给同事,让他自己琢磨。总之,无论教什么都给自己留一手,就能让公司在想要踢走你的时候有所忌惮。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

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作为职场新人,路上碰到自己老板怎么办? 职业导师小全的回答 he...hello? 不止职场新人遇到老板会尴尬,大部分职场人遇到领导可能或多或少都会有点不自在。 在路上遇到老板,最纠结的一点就是要不要打招呼。 要是打了招呼,怕老板拉着你问东问西,工作、生活、个人问题一股脑儿地涌来。 不打招呼吧,又怕给老板留下目中无人、不懂礼貌的印象。 但是碰都碰上了,那没有办法了,要是远远看到还可以绕路走,碰上的话只能硬着头皮打招呼了,总不能装作没看见,低头玩手机走过去吧?那样反而更显尴尬。 其实这个问题并没有一个标准的答案,因为每个人的性格、处境都不同,每个人可以根据自己的情况来选择。 比如如果你是一个善于社交、喜欢与人交流的人,那么主动向老板问好,甚至聊上几句,又何尝不可? 这样既能缓解尴尬,又能展示你的沟通能力和职业素养。 但如果你是一个内向、不善于言辞的人,那么微笑着向老板点头示意,也是一种不错的选择。 强行灌一波鸡汤:微笑是世界上最通用的语言,它能传递出你的友善和尊重,而且微笑还可以缓解紧张的气氛,让你和老板都感到轻松自在,所以微笑一个吧。 如果你实在太紧张,说不出话来,那么你可以假装在打电话,或者整理一下衣物、头发等,然后向老板招手。 这样既能避免直接交流的尴尬,又能表达出你对老板的尊重和认可。 其实遇到老板并不是一件可怕的事情,可怕的是在不恰当的地方不恰当的时候遇到了老板,比如说,你在洗脚城楼下遇到了老板,“he...hello?老板你也来洗脚呀?” 不过不管怎么样,老板不会吃人的,所以当你在路上遇到老板时,不妨放轻松一点。 via 知乎热榜 (author: 职业导师小全)

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作为职场新人,部门同事讨论很多事情我完全听不懂,有很多他们觉得是常识性问题,我该怎么办? 摆渡人的回答 感受到了你的焦虑,但请不要着急,这不是你的问题。 因为你是以一个陌生人的身份在融入到他们的圈子里。现在让这些同事跟着你回到校园,他们肯定也是一脸懵逼。新环境,要有从认识到了解,再到熟悉的过程。在我很小的时候,遇到问题总缠着爸爸妈妈。最烦他们说:“孩子别着急,这些问题等你长大了,自然而然就懂了。” 可等我慢慢长大后,之前存留的问题不但没有解决,而且发现不懂的问题越来越多,简直堆积如山。 这时我才知道,面对需要解决的问题,等待【水到渠成】是毫无意义的,而且非常被动。 那么我们就需要在发现问题的时候,找到切入点,精准狠的解决掉它。 在职场和生活中,面对这种问题的解决方式还是有所区别的。 学习 职场新人首要任务就是要学习。 打个比方:比如你是一名空调的销售人员,这些空调的型号和各种参数你多少得明白个大概吧。不然怎么完成你每天要面对的销售任务呢。 整合 尽可能地把问题整合在一起。 我们的工作内容往往不是单一的,是需要分类别的。把不同类别的问题归纳总结到一起,为之后的集体性请教做充分准备。 请教 有问题,就一定会有答案。 根据实际情况,找到你觉得最合适的请教时间,把之前你整合在一起的问题,按类别一次性的请教同事。这虽然是在求人,但效果会非常好。 年轻无所谓对错,大胆提问,虚心请教,快速成长。 希望会对你有所帮助。 @知乎职场 via 知乎热榜 (author: 摆渡人)

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