职场新人如何处理工作中的紧急任务？

职场新人如何处理工作中的紧急任务？ 大成职场的回答 可以从五个方面着手。 1. 把握优先排序：ABC法则 A是“真正紧急”的，B是“重要”，C是“存在”。现在，把你的任务按照这个顺序排列。你会发现，有些所谓的“紧急”其实可以等到明天。不是所有闪光的东西都是金子。 2. 制定计划 列出你需要做什么，谁可以帮助你，以及何时可以完成。好的计划就完成了任务的一半。 3. 寻求支持 向经验丰富的同事求助，他们可能会给你一些宝贵的建议，甚至是一杯咖啡。团队合作让梦想成真，特别是在截止日期临近时。 4. 管理期望 如果任务比看起来更大，不要害怕重新设定期望。沟通是关键。告诉相关人员你正在全力以赴，但如果需要额外时间，他们会是第一个知道的人。 5. 学会说“不” 有时候，即使是最努力的高手也无法做到一切。如果新的任务会妨碍当前的工作，请优雅地说“不”。解释情况，提出替代方案，你会惊讶于人们通常会理解。 以上，希望对你有所帮助。 via 知乎热榜 (author: 大成职场)

职场新人应该如何正确应对职场中的「老油条」？

职场新人应该如何正确应对职场中的「老油条」？ 老铁别慌的回答 职场新人面对“老油条”时，确实可能会感到有些棘手。但别担心，这里有几个小建议，能帮你更好地和他们相处，同时也能保护自己，学到东西。 “耳朵比嘴巴好使”。这句话的意思是多听少说。老油条们通常在公司里待的时间长，对公司的文化和规则了解得更透彻。你可以通过观察和倾听他们怎么处理问题、与人沟通的，来学习一些职场生存技巧。比如，如果看到一个老员工在会议中如何巧妙地提出自己的观点，而不会引起不必要的冲突，你就可以学着这样做，这样既能表达自己，又能在团队中保持良好的人际关系。 “保持尊重，但要有底线”。老油条可能因为经验而显得自信甚至有些自大，但无论如何，你都应该对他们保持基本的尊重，毕竟每个人都有值得学习的地方。但是，这并不意味着你要无条件服从或者忍受不公平的对待。比如，如果一个老员工试图把不属于你的工作推给你，你可以说：“我目前手上还有一些任务需要完成，如果你的任务很紧急，我们可以一起看看有没有更合适的解决方案。”这样既表达了你的立场，又提出了合作的可能，展现了你的专业性和团队精神。 “建立自己的网络”。虽然老油条有他们的圈子，但这并不妨碍你构建自己的人脉网。你可以主动去认识不同部门的人，参加公司组织的活动，甚至是在午休时间主动找同事聊天。这样不仅能让你更快地融入公司，还能从不同的人那里学到不同的知识和技能。比如，你可以定期邀请几个同事共进午餐，聊聊各自的工作心得，这样的交流不仅能够增进彼此的了解，还能在遇到困难时得到更多的帮助和支持。 记住，职场是一个不断学习和成长的地方，无论是老油条还是新来的小伙伴，每个人都有自己的价值和作用。以开放的心态去面对，相信你会在职场上越走越远！ via 知乎热榜 (author: 老铁别慌)

［PC/RPG/joi模拟器/机翻］紧急任务!讨伐四天王~

［PC/RPG/joi模拟器/机翻］紧急任务!讨伐四天王~ 游戏介绍： 这是一款用RPGMZ制作的小规模游戏，体积不大。游戏是关于战斗和触摸四天王的。 没有故事情节，但你可以享受与人物的对话。 游戏有两个主要内容：”爆衣战斗部分“和“互动触手惩罚部分”。 游戏剧情： 在网络游戏世界的某个地方一 一场名为“击败四大天王的任务“的大型活动开始了！在这一过程中，有很多人被卷入其中！ 在激烈的战斗背后，四大天王其实是受到了魔王的压力，魔王说：”输了的人要被罚让触手玩弄”。 而你，恰好是第1000个参与者，被特别邀请参加对四大天王的惩罚。＊爆衣战斗部分。 你可以与四天王战斗，回合制玩法。 使用＇攻击、特殊动作、防御和物品”来击败四天王！随着战斗的进行，四天王的衣服会被撕裂！ 没有血液和伤口的描写。互动触手惩罚部分 当你打败四天王时，你可以用鼠标操纵触手对女孩进行惩罚！有三个地方可以被触手攻击：头部、胸部和腹股沟。 每一个人的对话都会根据触摸的时机等而发生分支。 能惩罚的5人中有2人是可以用“茶杯“进行区别惩罚的！ #PC #RPG #joi模拟器 #おおいぬのふぐり #紧急任务!讨伐四天王~/紧急クエスト!四天王を讨伐せよ ～讨伐できたらお仕置き触手プレイ～ ps：现在的机翻一般用的都是MTool

职场新人如何能成为一个更好的沟通者？

职场新人如何能成为一个更好的沟通者？ 狐狸君的回答 想要成为一个好的沟通者，就需要在了解彼此的真实的需求和利益后想办法达成平衡。 举个很简单的例子，如果上级布置一个需要同事协同的任务，你的节奏是拿到工作任务之后就要尽快完成工作，但跟你对接或合作的那名同事却不紧不忙，只想拖到最后几天再去跟你一起处理，你是想强硬让他接受你的工作方式呢，还是想办法适应同事的工作节奏，先把其他工作做完，等到期限的最后几天才把任务赶出来呢？ 无论是你去适应同事，还是让同事适应你，沟通的前提还是先了解彼此的需求，再在此基础上达成共识。 比如你想要让同事跟随你的节奏提前完成工作，可以让同事知道你的目的是想要保证任务一定能按时提交，这项任务的优先级比较高，所以你想尽快去完成。同时也要跟同事协调好，完成这项任务并非需要同事跟你一直跟进下去，只是需要同事在一些关键节点提供建议和改良，并给他自己完成对应节点的预估时间，让他提早安排时间。想要同事接受你的工作方式，就要把需求和工作的安排明确告诉对方，跟对方寻求合作的可能性。盲目逼迫某一方去适应另一方的节奏，对工作的有效进行是不利的。 假如同事还是要坚持己见，不愿意接受你的做事方式或工作模式，可以通过一些实际的案例告诉同事这么做的好处，让同事也感受到你工作模式的合理之处。例如在领导布置任务后马上进行跟进，就能避免忘记跟进的情况，同时也有可以改进的余地和时间，领导也会对整个部门的工作效率表示赞同。用实际行动展示你做事方式所带来的好处，或许能让同事更加理解你这样做的用意，以后也会更愿意配合你的做事模式去完成工作。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

当老板突然提出「不可能」的任务，职场新人如何反击？

当老板突然提出「不可能」的任务，职场新人如何反击？ 狐狸君的回答 在职场里，很多领导或老板因为不懂得业务具体的执行情况，总是布置一些"不可能完成的任务"给员工。 如果领导本身就不懂业务，根本不知道完成某项任务需要花费多长时间，只是急着跟下属要结果，最好先礼后兵，化繁为简，跟上级认真分析这个任务完成的可行性，用实际的时间节点来证明这项工作不可能马上完成: “领导您好，在刚才听完你的工作安排以及工作提交时限后，我认为我没有办法在您规定的时间内完成。这个工作可以拆分为ABCDE五个节点，A节点最快也需要x天时间完成，更不要说其他节点的内容了。您看这样，如果这项任务提交的期限是下周之前，我相信我一定能高质量地完成你交代的任务。” 如果领导还是坚持在xx时间内一定要完成，觉得你通宵加班就一定能赶出来，这时候就应该表达自己的原则和立场，说明自己不可能按时完成任务。你可以这样跟上级说: “这项工作任务基本不可能在x天内完成，即便你让我熬夜或通宵，我也不一定能保证在规定的时间内完成工作，且这会严重影响我后续上班的工作状态和身体状况。如果领导坚持要按时提交，能否给我申请一些补偿，例如调休或者加班补贴？我可以试试两天内能否做出初步的方案。” 假如领导既不愿意给你补贴，又不愿意体谅你，那你就说明自己会按正常节奏来工作，但只能做多少是多少，用实际的证据证明领导规定的期限内是不可能完成工作的。要是领导多次给你提出无理要求，那真的思考一下是否要转岗或跳槽了。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)