职场新人沟通问题，说话总是啰啰嗦嗦抓不住重点，应该如何改变？

职场新人沟通问题，说话总是啰啰嗦嗦抓不住重点，应该如何改变？ 狐狸君的回答 职场新人想要成为一个好的沟通者，就需要在了解彼此的真实的需求和利益后想办法达成平衡，抓住核心问题去解决问题。 举个很简单的例子，如果上级布置一个需要同事协同的任务，你的节奏是拿到工作任务之后就要尽快完成工作，但跟你对接或合作的那名同事却不紧不忙，只想拖到最后几天再去跟你一起处理，你是想强硬让他接受你的工作方式呢，还是想办法适应同事的工作节奏，先把其他工作做完，等到期限的最后几天才把任务赶出来呢？ 无论是你去适应同事，还是让同事适应你，沟通的前提还是先了解彼此的需求，再在此基础上达成共识。 比如你想要让同事跟随你的节奏提前完成工作，可以让同事知道你的目的是想要保证任务一定能按时提交，这项任务的优先级比较高，所以你想尽快去完成。同时也要跟同事协调好，完成这项任务并非需要同事跟你一直跟进下去，只是需要同事在一些关键节点提供建议和改良，并给他自己完成对应节点的预估时间，让他提早安排时间。想要同事接受你的工作方式，就要把需求和工作的安排明确告诉对方，跟对方寻求合作的可能性。盲目逼迫某一方去适应另一方的节奏，对工作的有效进行是不利的。 假如同事还是要坚持己见，不愿意接受你的做事方式或工作模式，可以通过一些实际的案例告诉同事这么做的好处，让同事也感受到你工作模式的合理之处。例如在领导布置任务后马上进行跟进，就能避免忘记跟进的情况，同时也有可以改进的余地和时间，领导也会对整个部门的工作效率表示赞同。用实际行动展示你做事方式所带来的好处，或许能让同事更加理解你这样做的用意，以后也会更愿意配合你的做事模式去完成工作。 沟通并不是说得多就用，最重要的还是抓住双方的需求，从可行的角度来平衡彼此的需求。如果单纯说了一堆无关紧要的话，最后却连彼此的需求都没搞清楚，那这样的沟通绝对是无效沟通。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

如何与跨部门同事有效沟通，避免「套娃」式交流？

如何与跨部门同事有效沟通，避免「套娃」式交流？ 狐狸君的回答 想要在跨部门协作中有效沟通，就需要在了解彼此的真实的需求和利益后想办法达成平衡，抓住核心问题去解决问题。 举个很简单的例子，如果上级布置一个需要同事协同的任务，你的节奏是拿到工作任务之后就要尽快完成工作，但跟你对接或合作的那名其他部门的同事却不紧不忙，只想拖到最后几天再去跟你一起处理，你是想强硬让他接受你的工作方式呢，还是想办法适应同事的工作节奏，先把其他工作做完，等到期限的最后几天才把任务赶出来呢？ 无论是你去适应同事，还是让同事适应你，沟通的前提还是先了解彼此的需求，再在此基础上达成共识。 比如你想要让同事跟随你的节奏提前完成工作，可以让同事知道你的目的是想要保证任务一定能按时提交，这项任务的优先级比较高，所以你想尽快去完成。同时也要跟同事协调好，完成这项任务并非需要同事跟你一直跟进下去，只是需要同事在一些关键节点提供建议和改良，并给他自己完成对应节点的预估时间，让他提早安排时间。想要同事接受你的工作方式，就要把需求和工作的安排明确告诉对方，跟对方寻求合作的可能性。盲目逼迫某一方去适应另一方的节奏，对工作的有效进行是不利的。 假如同事还是要坚持己见，不愿意接受你的做事方式或工作模式，可以通过一些实际的案例告诉同事这么做的好处，让同事也感受到你工作模式的合理之处。例如在领导布置任务后马上进行跟进，就能避免忘记跟进的情况，同时也有可以改进的余地和时间，领导也会对整个部门的工作效率表示赞同。用实际行动展示你做事方式所带来的好处，或许能让同事更加理解你这样做的用意，以后也会更愿意配合你的做事模式去完成工作。 沟通并不是说得多就用，最重要的还是抓住双方的需求，从可行的角度来平衡彼此的需求。如果单纯说了一堆无关紧要的话，最后却连彼此的需求都没搞清楚，那这样的沟通绝对是无效沟通。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

当老板突然提出「不可能」的任务，职场新人如何反击？

当老板突然提出「不可能」的任务，职场新人如何反击？ 狐狸君的回答 在职场里，很多领导或老板因为不懂得业务具体的执行情况，总是布置一些"不可能完成的任务"给员工。 如果领导本身就不懂业务，根本不知道完成某项任务需要花费多长时间，只是急着跟下属要结果，最好先礼后兵，化繁为简，跟上级认真分析这个任务完成的可行性，用实际的时间节点来证明这项工作不可能马上完成: “领导您好，在刚才听完你的工作安排以及工作提交时限后，我认为我没有办法在您规定的时间内完成。这个工作可以拆分为ABCDE五个节点，A节点最快也需要x天时间完成，更不要说其他节点的内容了。您看这样，如果这项任务提交的期限是下周之前，我相信我一定能高质量地完成你交代的任务。” 如果领导还是坚持在xx时间内一定要完成，觉得你通宵加班就一定能赶出来，这时候就应该表达自己的原则和立场，说明自己不可能按时完成任务。你可以这样跟上级说: “这项工作任务基本不可能在x天内完成，即便你让我熬夜或通宵，我也不一定能保证在规定的时间内完成工作，且这会严重影响我后续上班的工作状态和身体状况。如果领导坚持要按时提交，能否给我申请一些补偿，例如调休或者加班补贴？我可以试试两天内能否做出初步的方案。” 假如领导既不愿意给你补贴，又不愿意体谅你，那你就说明自己会按正常节奏来工作，但只能做多少是多少，用实际的证据证明领导规定的期限内是不可能完成工作的。要是领导多次给你提出无理要求，那真的思考一下是否要转岗或跳槽了。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

面对无法完成的任务，职场新人应该如何向领导求助，同时避免给领导留下不好印象？

面对无法完成的任务，职场新人应该如何向领导求助，同时避免给领导留下不好印象？ 狐狸君的回答 在职场里，很多领导或老板因为不懂得业务具体的执行情况，总是布置一些"不可能完成的任务"给员工。 如果领导本身就不懂业务，根本不知道完成某项任务需要花费多长时间，只是急着跟下属要结果，最好先礼后兵，化繁为简，跟上级认真分析这个任务完成的可行性，用实际的时间节点来证明这项工作不可能马上完成: “领导您好，在刚才听完你的工作安排以及工作提交时限后，我认为我没有办法在您规定的时间内完成。这个工作可以拆分为ABCDE五个节点，A节点最快也需要x天时间完成，更不要说其他节点的内容了。您看这样，如果这项任务提交的期限是下周之前，我相信我一定能高质量地完成你交代的任务。” 如果领导还是坚持在xx时间内一定要完成，觉得你通宵加班就一定能赶出来，这时候就应该表达自己的原则和立场，说明自己不可能完成任务。必要的时候一定要说清楚自己能够保证完成任务的时间，以及需要领导协助的方向，千万不要一个人抗下所有问题和困难，明知道做不成也要一股脑地去完成，那样迟早会消耗完自己热情和精力。 假如领导就是不肯体谅你，也不肯给你任何协助，那你就说明自己会按正常节奏来工作，但只能做多少是多少，用实际的证据证明领导规定的期限内是不可能完成工作的。要是领导多次给你提出无理要求，那真的思考一下是否要转岗或跳槽了。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

职场新人应该如何正确理解「公司就是一个小社会」？又该如何应对？

职场新人应该如何正确理解「公司就是一个小社会」？又该如何应对？ 狐狸君的回答 职场本身就是一个小社会，为了利益互相内耗、勾心斗角、尔虞我诈，那可真是太常有的事情了，有存在利益冲突的地方就有勾心斗角。 存在直接利益冲突的，会想办法使坏，甚至为了一点资源公然争抢搞到面红耳赤，谁也不服谁。 存在利益间接冲突的，会玩办公室政治，在办公室勾心斗角，背后暗地说坏话互相嘲讽。 没有直接利益冲突但有排名竞争关系的，更倾向于打探对方的业绩或提成，找准机会在上司面前告状或背刺对方。 虽然职场就像小社会，确实存在不少利益争斗，但同样会有一种互相合作、同事能成为“好战友”的工作氛围，只是看你是愿意为了利益而留在一个勾心斗角的公司，还是宁愿牺牲部分利益也想进入一个良好氛围的公司罢了。 很多新人在初入职场便遇到一个勾心斗角的部门，因为自己的经验不足，不会处理这些复杂的人际关系，很可能会影响自己未来在职场的心态。如果你在初入职场时便碰上了一家“宫斗”的公司，自己不太想参与这种争斗，可以从两方面去考虑： 1.你自己真的想留在这样一个地方吗？ 因为部门勾心斗角严重，导致自己长期与同事关系不好，总是不愿意不合群，不会与人相处，又觉得发展前景不太明朗，完全可以考虑辞职。如果你想坚持留在这里，你要问问自己坚持的动力和意义是什么，这样坚持会改善目前的情况吗?目前的情况对自己的影响到底有多大?等你想清楚这些问题，你就知道自己到底该不该离职了。不要觉得离职就是逃避，不好的同事关系只会让你不断积累负面情绪，从长远来看对你的职业发展反而有很多消极的影响。 虽然离职不是什么不光彩的事情，但在离职前你一定要进行反思和总结，想清楚自己对于岗位最真实的需求是什么，不能只因为自己盯着薪酬就急匆匆地答应入职，结果入职后发现公司内斗严重，又想逃离这个地方了。在求职前，你应该了解清楚公司的这个岗位是否和同事会存在利益斗争的关系，多去搜集公司或岗位的资料，做好调研，不要重复走过去的老路。 2.能不能不去管同事的做法，做好自己就可以了？ 在职场里，总是有同事喜欢搞办公室政治、勾心斗角尔虞我诈、拉帮结派排挤别人、道是非嚼舌根等等……你在一个内斗很严重的部门，那相当于你既要做好自己的工作，又要费尽心思去猜测同事的想法，这样你每天都会身心俱疲。如果说你不那么在意同事的做法，平时已经有一定的社交圈子，那么你在公司只要想着做好自己的事情就行了。上班只是为赚钱，不是为了讨好别人，大家有共同话题和兴趣可以交个朋友，没有共同话题那就是普通同事，只是在公司共事而已。下了班，各回各家，各找各妈，我有我的社交圈子，你们有你们自己喜欢交往的同事，大家互不相干，只专注于工作，这样就不用天天考虑应该如何处理复杂的人际关系了。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

职场新人如何快速了解自己的工作内容？

职场新人如何快速了解自己的工作内容？ 莫小北的回答 第一，直接上级的要求 入职后，直接上级肯定会进行工作安排，这个时候我们一定要用心记下自己的工作内容和相关要求，关于工作的要求，要了解完成时间、完成标准、注意事项、对接人员等等。 工作过程中，也可以抓住各种机会，与领导多交流，摸清领导的管理风格，便于后续采用恰当的方式汇报反馈工作进度。 跟上级沟通顺畅，是高效完成工作的前提，也是捷径。 第二，岗位说明书和绩效考核指标 岗位说明书是对岗位工作的整体概述，年度绩效考核指标是本年度的重点工作。 除了个人岗位说明书和绩效考核指标，还要了解部门职责、公司组织机构、部门架构与人员分工、部门组织绩效目标等等，便于自上而下了解整体工作，找到关键人员。 第三，制度文件 企业内部的制度文件，尤其是跟本岗位工作相关的制度文件，是需要通读掌握的，了解工作规范、流程以及红线。 通晓制度要求，按制度行事可以让人挑不出毛病。 第四，向同事讨教 遇到不确定的问题，咨询同事也能很快得到答案，但是作为新人请教同事时一定要谦恭、礼貌和感恩，还有就是问问题前先思考一遍，如果轻易可以在文件上和百度上找到的答案，就不要去打扰同事，因为你问的问题不仅代表你的水平，也代表了你的态度，职场不会有人喜欢“衣来伸手”的宝宝。 第五，重视领导讲话和会议要求 你要关注领导关注的，思考领导重复强调的，学习领导的文章及报告，努力与领导同频，这样更容易抓住工作重点，获得领导赏识。 同时，你所参加的每个会议，都是一场培训，要认真观察、学习和思考，会议是帮助你了解公司文化、领导风格、工作要点、内部人员情况及发展机会的重要形式。但是往往大多数人都不太重视…… 除了以上，还有些细节是你可以去做的，比如把领导、同事给你的文件以及工作电脑上原有的文件都认真研究一遍。将公司近一年官网、办公系统中的文件与通知都通读一遍。这样做的好处就不赘述了……毕竟，机会也总是等着有心之人…… via 知乎热榜 (author: 莫小北)