职场上，工作「留痕」有必要吗？

职场上，工作「留痕」有必要吗？ 镜花水月的回答 朋友，咱们聊聊这个职场上的“留痕”事儿。我觉得吧，这事儿还真挺重要的，虽然一开始听起来可能让人觉得有点儿“防人之心不可无”的味道，但说到底，它关乎的是保护自己，也是职场生存的一门小技巧。 想象一下，咱们每天在办公室里忙忙碌碌，大家都是为了工作，为了那个叫做“业绩”的东西拼。但人与人之间的交流，有时候就像天气，说变就变，尤其是涉及到责任归属的时候。你这次遇到的情况，就像是晴天突然来了个大反转，变成了你头顶上的那片乌云。心里憋屈不？肯定是的。可咱们得从中吸取教训，对吧？ 你说的没错，职场上建立信任很重要，但这并不意味着咱们可以完全不设防。信任是双方共同努力的结果，而留痕，则是一种自我保护的方式。它不是让你变成疑神疑鬼的人，而是确保在需要的时候，你能有理有据地为自己发声。 记得我刚入行那会儿，也是满腔热血，觉得只要努力工作，一切都会顺风顺水。结果呢，也遇到了类似的情景，那种被冤枉的感觉，哎，真是一言难尽。从那时候起，我就明白了，工作中留痕，其实就跟咱们出门带伞一样，不一定每次都会下雨，但有了它，心里就踏实多了。 你说的面对面沟通，确实是最直接高效的，但咱们也可以灵活一些，比如： 1. 邮件往来：重要的决策点或者任务分配，不妨通过邮件确认一下。一来显得正式，二来也方便日后查证。 2. 会议纪要：开会时，主动承担起记录的角色，或者会后整理出一份会议纪要，发给大家确认。这样，谁说了什么，一目了然。 3. 工作进度报告：定期给领导或者团队成员发送工作进展报告，里面可以包括你完成了哪些任务，遇到了哪些问题，以及是如何解决的。这样做，既展示了你的工作态度，又无形中留下了工作轨迹。 4. 使用工作协作软件：现在各种协作工具多得很，像钉钉、Teambition这些，利用好它们的任务分配和评论功能，讨论的内容都能有迹可循。 至于你说的录音，虽然听着有点儿极端，但在某些特定情况下，比如特别关键的会议，如果觉得有必要，提前告知并得到同意的情况下，也是一个办法。不过这招得慎用，毕竟涉及到隐私和信任感的问题。 说到底，职场留痕不是为了制造隔阂，而是为了更好地合作。它像是我们工作中的“安全网”，让我们在面对误解或不公平时，能够站得住脚，有话可说，有据可依。当然了，保持积极的心态，相信大多数同事还是愿意相互支持和理解的。职场路长，咱们不仅要学会奔跑，还得学会保护自己，这样才能走得更远，更稳。 最后，别因为这次的小风波就失去了信心。职场就像一片大海，有风平浪静，也会有波涛汹涌。咱们要做的是调整航向，继续前行，让自己的船更加坚固，不是吗？加油，朋友！ via 知乎热榜 (author: 镜花水月)

当你还是职场新人时「面对同事推卸责任」给自己，你会据理力争还是沉默背锅？

当你还是职场新人时「面对同事推卸责任」给自己，你会据理力争还是沉默背锅？ 弗兰克扬的回答 这就是我在之前的关于职场要不要留痕的回答里提到的工作的各个部分，都要尽量“合规”，尽量“走流程”的重要原因。 职场上，工作「留痕」有必要吗？ 只有在日常工作中，把所有的内容都进了合规和走流程，事后追溯起来，才有迹可循。 这是一件非常严肃的事情，因为职场上不仅有背锅这种事，还有比背锅更严重的追究法律责任。 所以，普通人不能因为偷懒，或者出于各种目的，而在工作中不做必要的走流程和合规的工作。 我们只是一名普通的职场打工人，来上班就是用自己的时间精力换一份稳定的工资的，不该自己背的锅，肯定还是尽量不要背，不能惹的麻烦，也千万不要惹。 而当锅已经甩向你，你觉得你只有在上司面前争论的时候，往往已经晚了，这锅你到底要不要背，已经不取决于你了，而取决于你的领导怎么看，以及怎么处置了。 所以，这也是我劝职场新人，凡事都尽量做到合规和走流程的重要原因。 无论是领导口头交代给你的任务，还是开会时分配给你的工作，亦或者是跟同事共同完成的事情。 如果这个任务没有走正式流程分派给你，比如有公开邮件或OA上的流程，那你就最后事后马上自己写一份报告，把这件事的来龙去脉写清楚，并且发送给所有相关人员，在执行的过程中，每到一个节点，也都要把进展写出来，相应的证据材料附上，再次发送给相关人员确认。 这种情况下，有异议的人，就会当时提出来了。没有说，也就是默认了这种情况，这样在事后即使有人想要甩锅过来，你也毫无压力，根本就没有什么据理力争的必要，领导和相关同事全程都看到了执行过程，每一步都有证据，那还有啥好说的？ 所以，当锅甩过来的时候，如果你没有强有力的证据，那这个锅该不该背，就不是你能决定的了，不想背锅，就要从做事前，就把该做的工作都做到位。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

【重庆区块链“车载便民法庭”投入使用：工作数据链上全程留痕】

【重庆区块链“车载便民法庭”投入使用：工作数据链上全程留痕】 重庆首批“车载便民法庭”正式投入使用，车载便民法庭接入重庆法院巡回审判后台对接办案系统进行统一综合管理，工作数据将通过区块链技术予以全程留痕，打破了法院管辖限制，跳出巡回庭审的单一功能限制，可以提供完整的法院智能诉讼服务。

职场新人如何快速了解自己的工作内容？

职场新人如何快速了解自己的工作内容？ 莫小北的回答 第一，直接上级的要求 入职后，直接上级肯定会进行工作安排，这个时候我们一定要用心记下自己的工作内容和相关要求，关于工作的要求，要了解完成时间、完成标准、注意事项、对接人员等等。 工作过程中，也可以抓住各种机会，与领导多交流，摸清领导的管理风格，便于后续采用恰当的方式汇报反馈工作进度。 跟上级沟通顺畅，是高效完成工作的前提，也是捷径。 第二，岗位说明书和绩效考核指标 岗位说明书是对岗位工作的整体概述，年度绩效考核指标是本年度的重点工作。 除了个人岗位说明书和绩效考核指标，还要了解部门职责、公司组织机构、部门架构与人员分工、部门组织绩效目标等等，便于自上而下了解整体工作，找到关键人员。 第三，制度文件 企业内部的制度文件，尤其是跟本岗位工作相关的制度文件，是需要通读掌握的，了解工作规范、流程以及红线。 通晓制度要求，按制度行事可以让人挑不出毛病。 第四，向同事讨教 遇到不确定的问题，咨询同事也能很快得到答案，但是作为新人请教同事时一定要谦恭、礼貌和感恩，还有就是问问题前先思考一遍，如果轻易可以在文件上和百度上找到的答案，就不要去打扰同事，因为你问的问题不仅代表你的水平，也代表了你的态度，职场不会有人喜欢“衣来伸手”的宝宝。 第五，重视领导讲话和会议要求 你要关注领导关注的，思考领导重复强调的，学习领导的文章及报告，努力与领导同频，这样更容易抓住工作重点，获得领导赏识。 同时，你所参加的每个会议，都是一场培训，要认真观察、学习和思考，会议是帮助你了解公司文化、领导风格、工作要点、内部人员情况及发展机会的重要形式。但是往往大多数人都不太重视…… 除了以上，还有些细节是你可以去做的，比如把领导、同事给你的文件以及工作电脑上原有的文件都认真研究一遍。将公司近一年官网、办公系统中的文件与通知都通读一遍。这样做的好处就不赘述了……毕竟，机会也总是等着有心之人…… via 知乎热榜 (author: 莫小北)

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