#全网曝光 垃圾平台不守信用，利用荒谬借口推卸责任！ USDT娱乐

#全网曝光 垃圾平台不守信用，利用荒谬借口推卸责任！ USDT娱乐 近期，我注册并参与了垃圾平台的活动，按平台广告宣传的要求，顺利完成了新用户注册，并符合了所有条件申请彩金福利。然而，当我向平台客服申请兑现奖励时，却遭遇了令人愤怒且毫无依据的推脱：客服竟然声称“我的IP地址被其他用户多次使用”，并以此为理由拒绝我享受活动奖励。 我必须严正声明： 1. 我的账号和网络环境完全是全新且独立的： • 我的账号是全新注册，完全符合贵平台宣传的活动要求。 • 我使用的是手机4G网络，运营商为我提供的是独占IP，不可能存在“被其他用户多次使用”的情况。 2. “IP地址被其他用户多次使用”的说法根本是胡说八道： • 您的解释完全不符合任何基本的网络常识，运营商的4G网络分配的IP地址在单次连接时是独占的，不可能与其他用户共享或“多次使用”。 • 即使我的IP曾经被他人使用过，也仅仅是在我注册之前，与我无关，完全不影响我的活动资格。 3. 垃圾平台客服的荒谬与无知令人愤怒： • 客服的这种解释暴露了他们对网络基础知识的严重无知，而他们的行为显然是在用一个毫无根据的借口敷衍我，拒绝兑现贵平台应有的承诺。 • 更令人气愤的是，这种敷衍态度暴露了垃圾平台对用户的不尊重，严重损害了平台的公信力。 4. 这不仅是对我的侮辱，更是对整个行业的侮辱： • 作为一个游戏平台，垃圾平台的这种做法不仅让人对其信誉产生质疑，更是对整个行业的极大侮辱！ • 这种推卸责任、不兑现承诺的行为，令人失望，也让广大用户对行业的信任受到严重打击。 总结： 我想告诉大家，我不仅是一名多年的资深玩家，而且输的钱足够让我开设几十个盘口，对综合盘非常了解，甚至曾经从事过后台操盘工作。因此，当垃圾平台以这种荒谬的理由拒绝我享受应得的奖励时，我感到极度被侮辱。我的经验和专业背景让我清楚地知道，平台的说法完全站不住脚，根本是在故意找借口。 除此之外，我要告诫大家，垃圾平台通过强制要求下载APP来进行用户注册。我下载过很多关于黄赌毒的APP，但从未遇到过这种还需要授权你的相册、通讯录等敏感服务的应用。从我做诈骗这么多年的经验来看，这些APP不仅仅是为了提供所谓的“服务”，它们更可能是在窃取你的手机内容资料。这是一个巨大的安全隐患，各位韭菜一定要提高警惕！ 我想知道，大家是否也遇到过类似的情况？是否也曾被垃圾平台以荒谬的理由拒绝兑现承诺的奖励？如果你曾经遭遇过类似问题，请勇敢地站出来分享你的经历，大家可以一起讨论和反思这种不诚信的行为。 同时，我也要告诫所有用户，不要再被这种垃圾平台的虚假宣传所欺骗。我们应该积极抵制这种不负责任、不兑现承诺的行为，为了自己的合法权益，也为了维护整个行业的健康与公信力。只有这样，才能让更多的用户免于被这些不诚信的平台所伤害。 我将继续关注这个问题，绝不会放弃捍卫自己的合法权益，并且积极呼吁大家一起抵制垃圾平台，共同维护行业的正义与用户的基本权益！ 点击订阅《全网华人曝光吧》 欢迎投稿爆料：@Nezha0000000

曝光：垃圾平台不守信用，利用荒谬借口推卸责任！ USDT娱乐

曝光：垃圾平台不守信用，利用荒谬借口推卸责任！ USDT娱乐 近期，我注册并参与了垃圾平台的活动，按平台广告宣传的要求，顺利完成了新用户注册，并符合了所有条件申请彩金福利。然而，当我向平台客服申请兑现奖励时，却遭遇了令人愤怒且毫无依据的推脱：客服竟然声称“我的IP地址被其他用户多次使用”，并以此为理由拒绝我享受活动奖励。 我必须严正声明： 1. 我的账号和网络环境完全是全新且独立的： • 我的账号是全新注册，完全符合贵平台宣传的活动要求。 • 我使用的是手机4G网络，运营商为我提供的是独占IP，不可能存在“被其他用户多次使用”的情况。 2. “IP地址被其他用户多次使用”的说法根本是胡说八道： • 您的解释完全不符合任何基本的网络常识，运营商的4G网络分配的IP地址在单次连接时是独占的，不可能与其他用户共享或“多次使用”。 • 即使我的IP曾经被他人使用过，也仅仅是在我注册之前，与我无关，完全不影响我的活动资格。 3. 垃圾平台客服的荒谬与无知令人愤怒： • 客服的这种解释暴露了他们对网络基础知识的严重无知，而他们的行为显然是在用一个毫无根据的借口敷衍我，拒绝兑现贵平台应有的承诺。 • 更令人气愤的是，这种敷衍态度暴露了垃圾平台对用户的不尊重，严重损害了平台的公信力。 4. 这不仅是对我的侮辱，更是对整个行业的侮辱： • 作为一个游戏平台，垃圾平台的这种做法不仅让人对其信誉产生质疑，更是对整个行业的极大侮辱！ • 这种推卸责任、不兑现承诺的行为，令人失望，也让广大用户对行业的信任受到严重打击。 总结： 我想告诉大家，我不仅是一名多年的资深玩家，而且输的钱足够让我开设几十个盘口，对综合盘非常了解，甚至曾经从事过后台操盘工作。因此，当垃圾平台以这种荒谬的理由拒绝我享受应得的奖励时，我感到极度被侮辱。我的经验和专业背景让我清楚地知道，平台的说法完全站不住脚，根本是在故意找借口。 除此之外，我要告诫大家，垃圾平台通过强制要求下载APP来进行用户注册。我下载过很多关于黄赌毒的APP，但从未遇到过这种还需要授权你的相册、通讯录等敏感服务的应用。从我做诈骗这么多年的经验来看，这些APP不仅仅是为了提供所谓的“服务”，它们更可能是在窃取你的手机内容资料。这是一个巨大的安全隐患，各位韭菜一定要提高警惕！ 我想知道，大家是否也遇到过类似的情况？是否也曾被垃圾平台以荒谬的理由拒绝兑现承诺的奖励？如果你曾经遭遇过类似问题，请勇敢地站出来分享你的经历，大家可以一起讨论和反思这种不诚信的行为。 同时，我也要告诫所有用户，不要再被这种垃圾平台的虚假宣传所欺骗。我们应该积极抵制这种不负责任、不兑现承诺的行为，为了自己的合法权益，也为了维护整个行业的健康与公信力。只有这样，才能让更多的用户免于被这些不诚信的平台所伤害。 我将继续关注这个问题，绝不会放弃捍卫自己的合法权益，并且积极呼吁大家一起抵制垃圾平台，共同维护行业的正义与用户的基本权益！ 订阅东南亚吃瓜日记 免费爆料： @M6777

职场上，工作「留痕」有必要吗？

职场上，工作「留痕」有必要吗？ 弗兰克扬的回答 不管是面对同事甩锅，还是领导下属甩锅，都需要做一些针对性的预防措施，但这个不应该叫留痕，而应该叫规范工作流程。 因为留痕的定义实在是太广了，所有事情做过后留下的痕迹都是留痕，但是当你遭遇甩锅，需要跟对方撕逼的时候，你留下的那些所谓痕迹，很多并不能被当做证据，甚至连用来反驳一下的作用都很微小。 所以，我们在职场中做事，要规范流程，而不是想各种骚操作去留痕。 就拿题主举的例子来说，两个同事合作做一个项目，那在执行这个项目前，就要写好工作计划，分配好双方的任务，确认好之后，在系统或邮件中发送给相关人，做一个留底。 然后不管是写日报还是周报，要在具体执行中谁做了什么，得到了什么结果，以及有什么可以支撑的证据，都附上去，照常抄送。 这样，不管你这个项目是领导分下去的，还是同事和你一起做的，只要是你正常工作的范围，属于你的工作职责，都要每一步都走好流程，做好记录和确认工作，这样不仅可以向公司和领导体现你每天的工作和工作量，还能避免日后被人甩锅。 其实，比较规范化的公司，在日常工作中，很难出现，别人做的事儿，轻易甩到自己头上的，一般都是事情已经发生了，谁做的什么部分，也都很明确，最终这个结果是多方面因素造成的，大家分锅的时候，在撕逼扯皮。 而你没做，却被甩过来，只有两种情况，一种是你跟同事领导私下达成交易，你主动背锅，另一种就是，你真的太年轻了，最基本的原则都不知道，导致被别人用最低级的手段轻松甩了锅。 所以，只要是工作上要做的分内事，一定要主动走流程，这样即使有往这方面甩锅的想法，一想到平时这些事儿都清楚地走流程了，就会打住这个想法了。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

还是职场新人时，你遇到那些特别卷的同事该如何应对呢？

还是职场新人时，你遇到那些特别卷的同事该如何应对呢？ 卷阿的回答 如果你干的不是“非升即走”的工作，同事的状态好像和自己的关系也没那么大。最多就是竞争晋升机会，而不是留用机会。那把握好自己的节奏，按照自己和公司都能接受的状态来即可。 via 知乎热榜 (author: 卷阿)

职场新人是先获得「同事」还是「领导」的认可更重要？

职场新人是先获得「同事」还是「领导」的认可更重要？ 壹哥的回答 先说观点，在我看来，谁掌握职场话语权，谁的认可度才是最重要的。很显然领导才是最有话语权那个人，他决定着你的升迁、待遇、绩效，甚至是后续的职业发展。 至于同事关系，能维持表面就好。没必要特别刻意的要求被同事所认可，毕竟真的没那么重要的。 县委大院这部剧里，林志为是个典型的职场新人，刚进入单位便积极地参与工作、主动帮同事忙，就是想着能够得到同事的认可。 同事夸赞一两句，然后有事了就找他帮忙，林志为从来不推脱，甚至会通宵一整晚，只为完成别人的工作，但第二天却被职场小人拿去邀功。 再有就是，领导原本安排给同事小赵的工作，他自己不去做，反让职场新人林志为去做。还说错了会议的具体时间，以至于林志为把文件发出去了，闹出了很大的乌龙。 最后小赵被县长训斥了一顿，没有意识到自身错误的他，反过头就把林志为给痛骂了一顿。 所以，职场新人就算是获得了同事的认可，还是会有数不尽的背刺，数不尽的使唤。 总有老员工仗着自己在单位里的资格，勒令新员工替自己干活。干好了功劳是老员工的，干不好纯粹新人背锅。 如果说，非要在同事跟领导中选择一个来取悦，还是建议以领导的认可为主。得分清职场中的大小王，也要分清真正有决定权的那个人。 并不是说，同事关系不用考虑，只是说不用特别刻意。 新人初入职场，跟同事只需要维持表面的工作关系就好。不越界，也不刻意套近乎，工作层面还是要以领导的认可为重。 都说吃一堑长一智，对于职场新人来说，或许只有经历过，才能真正懂得如何跟职场人打交道。尤其是认可这种东西，本身就是虚无缥缈的。 有关系有背景的，肯定会被认可。没关系没背景，也没有任何能力的，认可这个词基本上就是无从谈起的。 还是建议职场新人专注自身的职业发展，而不是把心思放在刻意的迎合上面。 via 知乎热榜 (author: 壹哥)

作为职场新人，入职第一天我应该如何高效度过？是优先熟悉业务还是同事？

作为职场新人，入职第一天我应该如何高效度过？是优先熟悉业务还是同事？ 弗兰克扬的回答 职场新人别说入职第一天了，基本上入职后的头一个星期，该怎么过，大部分都不是由自己能决定的，基本上该做什么，都是公司的一整套流程安排好了，你认真照着做就行了，就别想着怎么高效度过了。 至于是先认识熟悉同事，还是先熟悉业务流程，也都是按照公司的安排，按部就班地来，不要有什么在这种事务性工作上能表现自己一把的心态，你也根本就没那个机会。 新人最重要的是稳准快，把公司认定的一个新人该做的工作都尽可能做到位，就是一份非常完美的答卷了，除此之外就别想太多了。 职场新人应该尽量争取表现，还是先保持低调进行观察？ 如果还想做点别的，那大可以在工作之外的部分下功夫。 比如了解了自己的工作业务流程，也在知道了做好当前的工作岗位需要掌握哪些技能。 就去搜集一些这个领域的资料，晚上下班回家后再进行一些有针对性的学习和补充，有很多知识都是看起来暂时没啥用，以后有没有用也都不知道，但是如果你都提前学会了，储备起来，将来工作遇见了，就肯定会大有帮助。 这些对你在这个职业领域都会帮助的知识和技能，没事儿就能学习一下，不管对当下工作有没有用，对你整个职业的发展都是一种基础知识的储备。 至于你当下要做的工作，还是那句话，按照公司的要求，按时做完，按时交付就可以了，新人最不可取的，就是有各种因为想要表现，而急于求成的行为，往往都是适得其反。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)