当因频繁受到老板夸奖而被同事孤立时，新人应该如何应对这种职场压力？

当因频繁受到老板夸奖而被同事孤立时，新人应该如何应对这种职场压力？ 狐狸君的回答 被领导夸奖或偏爱虽然更有利于职场发展，但同样会产生职场人际关系的问题。 自己是领导身边的红人，因为领导给的工资资源和机会比较多，所以经常能做出不错的成绩，因可能因此会收到领导的表扬。 然而，过多的夸奖并非是好事，领导在众人面前的过分夸奖反而会形成一种“捧杀”效果。同事们明明也有在努力工作，但因为自己资源不足，领导也没有把目光放在自己身上，所以很多时候都没办法得到重视，自然会嫉妒那些经常被领导表扬的人。 要是自己经常遇到被“捧杀”而被同事孤立的困境，可以在领导夸奖自己的时候，赶紧将焦点转移： 强调这是集体荣誉而不是个人荣誉： “感谢领导对我的栽培，能取得这样的成绩，其实也是大家共同努力的结果。如果没有同事平时对我的支持和鼓励，我的工作不会这么顺利地进行。” 强调这也是同事们的功劳： “感谢领导对我的栽培，能取得这样的成绩，其实也跟同事对我的帮助有关系。如果不是因为同事们平时耐心地跟我解释工作上的一些难题，我的工作不会这么顺利地进行。我能在这里被点名表扬，其实也有同事们的一份功劳。“ 另外，被领导过分偏爱，也有可能会让自己在职场上变得过度骄傲，不放别人在眼里，反而会遭受这种偏爱的“反噬”。 有些能力不错的新人在进入职场没多久后便做出了成绩，公司同事和管理层无一不认可的，所以才得到领导的偏爱。但正是因为有能力导致自己恃才傲物，对那些不懂业务的领导嗤之以鼻，经常反驳领导的观点。能力强不是坏事，但是「木秀于林，风必摧之」，你越厉害就越突出你领导无能，再偏爱你的领导也可能会产生隔阂，慢慢转变对你的态度，从偏爱转向针对。 所以，有能力的人不一定要把全部的能力都展现出来，而是懂得在适当的时候给领导做参谋，让领导成为崇拜的对象，自己则退居幕后成为领导的左膀右臂，这样一来不会被同事嫉妒，二来领导心里也清楚你有能力但不高调，自然会把你当作第一接班人。 跟领导亲近或许是职场的优势，但并不意味着你要在众人面前表现得太过亲近，这样反而会成为被同事孤立的对象。你跟领导表现得太过亲近，领导在给你资源的时候就会陷入两难的境地。领导不提拔你，你又会觉得不服气；领导提拔你，公司其他下属又会展现得十分不满，如果连高层都因为知道你们关系特别亲近而想办法打压你，不让你这么容易晋升，那到时候可就是吃力不讨好了。即便被领导偏爱，也要尽可能不要在职场里跟领导表现出过分紧密的关系，能让大家看不出来的“偏爱”反而能让你免去很多不必要的麻烦。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

职场新人应该如何正确理解「公司就是一个小社会」？又该如何应对？

职场新人应该如何正确理解「公司就是一个小社会」？又该如何应对？ 狐狸君的回答 职场本身就是一个小社会，为了利益互相内耗、勾心斗角、尔虞我诈，那可真是太常有的事情了，有存在利益冲突的地方就有勾心斗角。 存在直接利益冲突的，会想办法使坏，甚至为了一点资源公然争抢搞到面红耳赤，谁也不服谁。 存在利益间接冲突的，会玩办公室政治，在办公室勾心斗角，背后暗地说坏话互相嘲讽。 没有直接利益冲突但有排名竞争关系的，更倾向于打探对方的业绩或提成，找准机会在上司面前告状或背刺对方。 虽然职场就像小社会，确实存在不少利益争斗，但同样会有一种互相合作、同事能成为“好战友”的工作氛围，只是看你是愿意为了利益而留在一个勾心斗角的公司，还是宁愿牺牲部分利益也想进入一个良好氛围的公司罢了。 很多新人在初入职场便遇到一个勾心斗角的部门，因为自己的经验不足，不会处理这些复杂的人际关系，很可能会影响自己未来在职场的心态。如果你在初入职场时便碰上了一家“宫斗”的公司，自己不太想参与这种争斗，可以从两方面去考虑： 1.你自己真的想留在这样一个地方吗？ 因为部门勾心斗角严重，导致自己长期与同事关系不好，总是不愿意不合群，不会与人相处，又觉得发展前景不太明朗，完全可以考虑辞职。如果你想坚持留在这里，你要问问自己坚持的动力和意义是什么，这样坚持会改善目前的情况吗?目前的情况对自己的影响到底有多大?等你想清楚这些问题，你就知道自己到底该不该离职了。不要觉得离职就是逃避，不好的同事关系只会让你不断积累负面情绪，从长远来看对你的职业发展反而有很多消极的影响。 虽然离职不是什么不光彩的事情，但在离职前你一定要进行反思和总结，想清楚自己对于岗位最真实的需求是什么，不能只因为自己盯着薪酬就急匆匆地答应入职，结果入职后发现公司内斗严重，又想逃离这个地方了。在求职前，你应该了解清楚公司的这个岗位是否和同事会存在利益斗争的关系，多去搜集公司或岗位的资料，做好调研，不要重复走过去的老路。 2.能不能不去管同事的做法，做好自己就可以了？ 在职场里，总是有同事喜欢搞办公室政治、勾心斗角尔虞我诈、拉帮结派排挤别人、道是非嚼舌根等等……你在一个内斗很严重的部门，那相当于你既要做好自己的工作，又要费尽心思去猜测同事的想法，这样你每天都会身心俱疲。如果说你不那么在意同事的做法，平时已经有一定的社交圈子，那么你在公司只要想着做好自己的事情就行了。上班只是为赚钱，不是为了讨好别人，大家有共同话题和兴趣可以交个朋友，没有共同话题那就是普通同事，只是在公司共事而已。下了班，各回各家，各找各妈，我有我的社交圈子，你们有你们自己喜欢交往的同事，大家互不相干，只专注于工作，这样就不用天天考虑应该如何处理复杂的人际关系了。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

职场新人应该如何正确应对职场中的「老油条」？

职场新人应该如何正确应对职场中的「老油条」？ 老铁别慌的回答 职场新人面对“老油条”时，确实可能会感到有些棘手。但别担心，这里有几个小建议，能帮你更好地和他们相处，同时也能保护自己，学到东西。 “耳朵比嘴巴好使”。这句话的意思是多听少说。老油条们通常在公司里待的时间长，对公司的文化和规则了解得更透彻。你可以通过观察和倾听他们怎么处理问题、与人沟通的，来学习一些职场生存技巧。比如，如果看到一个老员工在会议中如何巧妙地提出自己的观点，而不会引起不必要的冲突，你就可以学着这样做，这样既能表达自己，又能在团队中保持良好的人际关系。 “保持尊重，但要有底线”。老油条可能因为经验而显得自信甚至有些自大，但无论如何，你都应该对他们保持基本的尊重，毕竟每个人都有值得学习的地方。但是，这并不意味着你要无条件服从或者忍受不公平的对待。比如，如果一个老员工试图把不属于你的工作推给你，你可以说：“我目前手上还有一些任务需要完成，如果你的任务很紧急，我们可以一起看看有没有更合适的解决方案。”这样既表达了你的立场，又提出了合作的可能，展现了你的专业性和团队精神。 “建立自己的网络”。虽然老油条有他们的圈子，但这并不妨碍你构建自己的人脉网。你可以主动去认识不同部门的人，参加公司组织的活动，甚至是在午休时间主动找同事聊天。这样不仅能让你更快地融入公司，还能从不同的人那里学到不同的知识和技能。比如，你可以定期邀请几个同事共进午餐，聊聊各自的工作心得，这样的交流不仅能够增进彼此的了解，还能在遇到困难时得到更多的帮助和支持。 记住，职场是一个不断学习和成长的地方，无论是老油条还是新来的小伙伴，每个人都有自己的价值和作用。以开放的心态去面对，相信你会在职场上越走越远！ via 知乎热榜 (author: 老铁别慌)

职场新人如何在午休和午饭时间与同事互动？通常会聊些什么话题？

职场新人如何在午休和午饭时间与同事互动？通常会聊些什么话题？ 弗兰克扬的回答 为什么一定要互动呢？ 这种工作间隙好不容易才有的相对比较完整的私人时间，大部分人都是想按照自己的方式去利用的。 最多也是去固定的地方吃饭，比如有的公司有食堂，大家在同一个时间下班，走同样的路线去同一个地方吃饭，就会很容易一群人走在一起，一起排队，一起打饭，然后再坐在一起吃饭。 走的路上，无非也就是聊闲天，等吃饭的时候，就要以吃饭为主了，否则本就不多的午休时间，你吃饭就占了几十分钟，很多人是不会干这么“奢侈”的事儿的。 至于吃完饭的午休时间，现在大部分人都是有着很长的通勤时间的，所以早上必然也都是在睡眠不足的状态下起床赶时间的。 午休就是难得的回血时间，能睡着的肯定是抓紧时间，能多睡一会儿，就多睡一会儿。 中午睡不着觉的，一般也都是想刷会儿手机，或者干点自己喜欢的，能让自己放松一下的事情。 所以，午休时间，无论是新人，还是老人，最佳的策略永远都是顺其自然，别人想聊什么了，就附和两句，别人想发表意见了，就听着，别人不想说话时，就要学会闭嘴，不要没事儿就扯个不冷不热的话题，去打扰别人。 职场新人最容易有的问题就是想太多，而职场新人最大的特点又是啥也做不了，很多时候，你想这想那，想了一堆的事情，最后发现，其实你啥都做不了。 所以，最好的方案就是，做好一个新人，别总想着搞点什么不一样的大新闻。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

职场新人如何快速凸显个人价值？

职场新人如何快速凸显个人价值？ 镜花水月的回答 职场新手，要想在茫茫人海中脱颖而出，那可不是光靠说说就能成的事儿。得有真本事，还得会表现，这就跟做菜似的，料得足，火候还得对。在我看来，凸显个人价值，关键就在“主动出击”四个大字上。别等着机会来找你，你要学会去找机会！ 刚进公司，我也是个啥都不懂的小菜鸟。那时候，我就琢磨着，得干点啥才能让人记住我呢？后来我发现，主动承担一些额外的工作，比如帮同事整理资料，或者主动提出解决工作中遇到的问题，这招儿特别管用。你想想，谁不喜欢一个能解决问题的人呢？而且，这样做还能让你更快地了解公司的运作流程，增加自己的工作经验。 记得有一次，我们部门有个项目进度卡壳了，大家都急得跟热锅上的蚂蚁似的。我呢，就主动站出来，提出可以尝试用新的软件来优化工作流程。结果，这一试还真成了！效率提升了一大截，领导和同事都对我刮目相看。从那以后，我就成了大家眼中的“问题解决小能手”，这感觉，那叫一个爽！ 除了主动出击，建立良好的人际关系也至关重要。你得学会跟同事打成一片，多交流，多请教。毕竟，一个人的力量是有限的，团队合作才是王道。我刚入职的时候，就经常找机会跟老员工聊天，向他们请教工作技巧。慢慢地，我也积累了不少人脉，工作上的难题也变得容易解决了。 当然，学习和成长永远在路上。要想持续凸显个人价值，就得不断充电，提升自己。无论是专业技能还是软实力，都得跟上时代的步伐。我给自己定了个小目标，每个月至少读一本书，参加一次行业内的研讨会。这样一来，我的知识库就像滚雪球一样越滚越大，自信也就随之而来。 最后，我想说的是，凸显个人价值不是一蹴而就的事，需要时间和耐心。但只要你保持积极的态度，勇于挑战自我，总有一天，你会成为那个不可或缺的人。就像那句话说的，“机会总是留给有准备的人”。所以，小伙伴们，加油吧，让我们一起在职场上发光发热！ 总之，职场新手想要凸显个人价值，主动出击、建立人脉、持续学习，这三个招数缺一不可。只要我们勇敢地迈出第一步，未来就充满了无限可能。相信我，你也可以成为那个被众人瞩目的职场明星！ via 知乎热榜 (author: 镜花水月)

当你还是职场新人时「面对同事推卸责任」给自己，你会据理力争还是沉默背锅？

当你还是职场新人时「面对同事推卸责任」给自己，你会据理力争还是沉默背锅？ 弗兰克扬的回答 这就是我在之前的关于职场要不要留痕的回答里提到的工作的各个部分，都要尽量“合规”，尽量“走流程”的重要原因。 职场上，工作「留痕」有必要吗？ 只有在日常工作中，把所有的内容都进了合规和走流程，事后追溯起来，才有迹可循。 这是一件非常严肃的事情，因为职场上不仅有背锅这种事，还有比背锅更严重的追究法律责任。 所以，普通人不能因为偷懒，或者出于各种目的，而在工作中不做必要的走流程和合规的工作。 我们只是一名普通的职场打工人，来上班就是用自己的时间精力换一份稳定的工资的，不该自己背的锅，肯定还是尽量不要背，不能惹的麻烦，也千万不要惹。 而当锅已经甩向你，你觉得你只有在上司面前争论的时候，往往已经晚了，这锅你到底要不要背，已经不取决于你了，而取决于你的领导怎么看，以及怎么处置了。 所以，这也是我劝职场新人，凡事都尽量做到合规和走流程的重要原因。 无论是领导口头交代给你的任务，还是开会时分配给你的工作，亦或者是跟同事共同完成的事情。 如果这个任务没有走正式流程分派给你，比如有公开邮件或OA上的流程，那你就最后事后马上自己写一份报告，把这件事的来龙去脉写清楚，并且发送给所有相关人员，在执行的过程中，每到一个节点，也都要把进展写出来，相应的证据材料附上，再次发送给相关人员确认。 这种情况下，有异议的人，就会当时提出来了。没有说，也就是默认了这种情况，这样在事后即使有人想要甩锅过来，你也毫无压力，根本就没有什么据理力争的必要，领导和相关同事全程都看到了执行过程，每一步都有证据，那还有啥好说的？ 所以，当锅甩过来的时候，如果你没有强有力的证据，那这个锅该不该背，就不是你能决定的了，不想背锅，就要从做事前，就把该做的工作都做到位。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)