在宁波生活让你觉得幸福感爆棚的时刻有哪些?

在宁波生活让你觉得幸福感爆棚的时刻有哪些? 陈毛线吃小鱼的回答 宁波人在外地,讲一点最深刻的体会,去政务窗口办事,工作人员的态度特别好。能感觉出来对方是真想帮你把事办了,而不是为了为难你。有时候即便不是他们的业务也会告诉你具体找哪里办要带什么材料。 via 知乎热榜 (author: 陈毛线吃小鱼)

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董明珠:员工收入不多才有压力 给的多幸福感自然就来了 “所以我们更多的是营造那种轻松、舒适的环境,但并不是让你躺平。”董明珠说道。董明珠之前还重申,我一年拿几百万,愿意多承担一点税,普通工薪阶层要把他们收入提高,让他们有一种幸福感。董明珠还曾表示,现在的年轻人太过于浮躁,总觉得拿到大学文凭就是人才,这是不对的。在董明珠看来,赚钱是因为你做出了成绩以后所得到的收获,不是说去要就能有的,不是拿了一个大学文凭就是人才。 ... PC版: 手机版:

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有哪些瞬间让你觉得养猫是一种幸福? 大尾巴陈圆圆的回答 周末的午后,静静靠在床上刷手机,顺便看圆圆挂手手,特别治愈! 在圆圆认真看守猫粮袋子的时候,弟弟居高临下走过来,圆圆气呼呼抬起圆巴掌打算打猫,结果,猫没打着,手手挂在了床单上,大眼瞪小眼之下,急哭了。 边伸出可怜的手手,边努力哈气想骂走陈饭饭。 骂了好久,终于骂走了,又可怜巴巴地看向妈妈:妈妈,你拍完能不能来给圆圆解开? 救救我救救我救救我呜呜呜呜...... 给胖丫头解开手手之后,激动地蹭蹭妈妈,想要个饭,结果又把手挂上了,这个智商,随便换个地方都活不下去吧? 看黑社会老大陈手套对别猫穷凶极恶,转头看到妈妈,马上一脸谄媚,狗腿子地把脑袋凑过来“妈妈,我乖,摸一下” 如果我手不酸,陈手套希望能摸一万年! 藏獒秒变小奶狗既视感。 有些这样的小猫,它不管是笨蛋还是大聪明,都在妈妈面前变成傻子,真的很幸福。 via 知乎热榜 (author: 大尾巴陈圆圆)

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套装包含:《“好工作”战略》、《“奉献疲劳”》、《改进全时工作》、《为何要提升员工的幸福感》、《工作生活双全法则》、《戒掉你的“工作瘾”》、《工作机会越多越好?未必!》、《跳槽,不是换份工作那么简单》。 《“好工作”战略》 压低员工薪酬,看似一笔不错的买卖。在没有更多的固定成本支出的情况下,员工薪酬的降低会让公司有更多的利润空间,这在服务性行业体现得尤为明显。但这种“常识”已经过时。原因是市场饱和,公司既有业务须加速增长,实体企业和电商都在激化市场竞争,公司必须给出更有信服力的理由,说服顾客购买自己的产品。这些任务主要由一线员工完成。但如果薪酬过低,将会导致员工流失率居高不下,这将最终使得公司的利润受损,甚至殃及生存。提供“好工作”是目前企业必须得重视的战略。 《“奉献疲劳”》 这也是本期聚光灯的主要目的。世界上多数成功人士在教导后辈时,都会强调“助人为乐”!调查统计显示,三分之二的美国大学毕业演讲均以助人为乐为主题,这些功成名就的演讲者坚信,奉献自己的时间、精力和经验,切实帮助别人,也会让自己的事业、生活更圆满。相关研究也支持助人为乐,沃顿商学院教授亚当·格兰特在其着作《施与受》中,有一个重要结论:相比自私的索取者和从不白帮忙的对等者,给予者可以给组织带来更多的价值。 《改进全时工作》 成功的公司不一定需要员工天天24小时待命。领导者可以通过多种方式增强员工的复原力、创造力和工作满意度。 《为何要提升员工的幸福感》 从脑神经学和情绪科学来说,快乐是一种催化剂。这种化学变化让人们更乐观,更充满活力,更健康。心理学家一直都对情绪保持着浓厚的研究兴趣,过去的20年间,情绪的研究数量出现爆炸式增长,其中最受心理学家关注的情绪之一就是幸福感。心理学家埃德·迪纳(Ed Diener)进行的一项研究发现:快乐体验出现的频率要比快乐体验的强度能更好地测量你的幸福感,也就是说一个每天经历十几个小开心的人,很可能比只遇到一件大喜事的人更幸福。 《工作生活双全法则》 如何在工作时全力以赴,同时又保持丰富而愉悦的个人生活?这也许是当代管理者面临的最大挑战。“平衡”工作与生活是职场人士最关注的话题。然而平衡一词意味着我们要在工作和其他活动之间保持五五开。这真的是理想比例吗?哈佛商学院的鲍里斯·格鲁斯伯格和罗宾·亚伯拉罕斯认为,人们根本不可能达到这种平衡状态。管理者应该自己决定自己的生活方式,当面临选择时,他们需要深思熟虑,做出取舍。否则,他们就会顾此失彼,根本无法全身心地投入到工作或生活中。 《戒掉你的“工作瘾”》 当谈及你的缺点时,你会腼腆一笑说:“很多人说我是工作狂,因为公司很需要我……”其实,大家都知道你是在暗自表扬自己……不过,对工作上瘾其实会降低生产率,让自己更不快乐。你是否反思过这背后的原因? 《工作机会越多越好?未必!》 “奇思辩”是《哈佛商业评论》一个“反常规”研究的栏目,实验发起者通常是大学教授,通过一系列实验得出一个“反常规”结果,这些结果或有趣,或无厘头,总之不会让你失望。本别册特选出几篇以飨读者。借助2004-2005年针对达到工作年龄的成年人的电话调查结果,范德堡大学教授宋丽君和得克萨斯大学的陈文泓检测了他们的就业状况、未主动要求而获得的就业机会信息以及心情的沮丧程度。他们在审视那些拥有全职工作的被调查对象时发现,对于那些并未主动索要而收到新工作信息的人们,其沮丧程度远远高于那些没有获得工作信息的人们。 《跳槽,不是换份工作那么简单》 每到年底,都是跳槽的高发时期。也许是现在的工作并不适合你,也许你选错了行业,也许你不喜欢工作本身,也许你感觉周围的同事不值得信赖,也许你的上司并不称职。这时,大多数人会告诉你,你该找一个更适合的工作。但这真正做起来并没那么容易,你可能会因此面对这些情况:经济环境恶劣、家庭负担、你所在工作领域内机会有限。所以,跳槽这件事,需要你想清楚才行。 #套装 #职场 #个人提升 #技能 #哈佛商业评论

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幸福感(幸福学):最新且跨领域的社会科学研究(超越GDP的思维),探讨人们对生活感到满意的最深层因素,以及如何改善这些因素,打造出让我们,以及下一代感觉幸福的社会。 ‧你快乐吗?你对生活感到满意吗? (主观的幸福感) ‧让人有幸福感的社会,应该是什么样子?符合什么条件? ‧哪些因素造成了人们感觉幸福或不幸福?幸福感如何衡量? 这三十年来,「幸福感」(wellbeing)逐渐成为一项至关重要的议题。它也是跨领域的大型社会科学研究,涵盖了心理学、经济学、行为科学和社会学。这本书中也包括qu04世界各国的许多调查结果。 本书分为四篇,第一篇和第二篇是基本概念的说明,介绍「幸福感」的意义与衡量方式、它在哲学面的历史、它与经济及心理的关联性,以及全球幸福感的分布不均。 第三篇探讨人类生活几乎所有的面向──从基因、家庭、学校、心理和身体健康、失业、工作品质、收入、社区到自然环境──如何影响我们的幸福。 最后一篇探讨政治和政府,幸福感的应用很广,可用来预测人们的寿命和投票行为模式。从政策面来看,本书主张政府开支不应再用传统的以金钱为单位的成本效益分析,而应该以「幸福感的年数」为基准。 幸福感的重要性无远弗届,「民之所欲」何在?不管是政府官员、企业、个人,都应该来了解最新的「幸福感的科学」,它将持续影响我们每个人过生活的方式、也影响整个社会以及政策。 【重点摘要】 ‧各国人民的幸福感差异庞大。全世界人口有超过六分之一,幸福为3点或更低(最高10点);另有六分之一的人幸福为8点或以上。以国家来看,平均生活满意度最高的是北欧国家,依序为芬兰、丹麦、瑞士、冰岛、挪威。 ‧几乎每个国家男性和女性的平均幸福感都相同,即使各国之间的幸福差距很大。 ‧自2008年以来,欧洲除外,大多数国家的幸福不平等升高。目前欧洲的幸福不平等低于其他地区。另外从2006至2008年以来,负面情绪和压力大幅增加。 ‧全世界大多数地区,人们的平均幸福感随著年龄增长而下降,但在北美和欧洲,中年之后则有所改善。大多数国家的少数族群,平均幸福感低于平均值。 ‧(先进国家)一国之内解释人们幸不幸福的主要因素,依重要性粗略排序为: 心理疾病、 身体疾病、 有工作和工作的品质、 有伴、 家庭收入、 教育。 ‧各国之间人民幸福感的差异,主要可由以下因素解释(依重要性大致排序): 收入、 健康、 社会支持(社会安全网)、 个人自由、 信任的社会关系、 慷慨。 ‧很难预测孩子会不会成为快乐的成年人。但是孩子的幸福感比起学业成绩,更能预测其成人生活的满意度。其中以青少年时期的情绪健康最重要。 ‧父母的行为方式会影响我们的幸福。温馨的爱和严格的规则有益于孩子的幸福。然而,许多孩童在严重的虐待中生存下来,幸福感却未能回应。父母(尤其是母亲)的心理健康,对孩子的幸福非常重要。 ‧学校对孩童幸福的影响比一般想像的还要大,个别教师的影响也很大。 ‧心理和身体健康是影响幸福感的重要变数。心理疾病和身体疾病密切相关,心理疾病往往会使身体疾病恶化。 ‧英、美大约20%的成人有可诊断的心理疾病。但在大多数先进国家,只有不到三分之一的人接受治疗。心理疾病也是造成自杀的主要因素。 ‧长期的心理压力,会导致肾上腺素和皮质醇产生过多、免疫系统过度活跃、体内过度发炎。正念、冥想可以减轻这些影响并延长寿命。 ‧失业者的生活满意度通常比就业者低很多,若失业的时间较长,可能产生伤痕效应,即使重新就业后,也会对幸福感产生长远的负向影响。 ‧工作的社会面向,往往比收入更能决定人们的幸福感。这些社会面向包括:正向的人际关系(尤其是和主管的关系)、工作/生活平衡、工作有趣、工作的目的。高幸福感的员工基本上生产力也会提高。 ‧人们对于收入,会有比较的心理。你周围的人的收入相对增加,会降低你的幸福感。 ‧所得不平等并不是一国幸福感不平等的主要原因。收入不能代表幸福。 ‧移民可能造成政治局势紧张,但它对原有居民的幸福,没有明显的影响。但是移民的幸福增加很多。 ‧接触大自然(树木、植物、绿色空间和水)对我们的身体健康、行为和幸福有明显的影响。把这件事量化,可以改善我们的生活方式和都会的设计。 作者简介 理查.拉雅德Richard Layard 英国著名的经济学家,认为社会的目标应该是追求人民的幸福。他的研究专长是心理健康。他的里程碑《快乐经济学》(Happiness: Lessons from a New Science,中译本经济新潮社出版)被翻译成20国语言,影响了世界各地的政策制定者。他创办了伦敦政治经济学院的经济表现中心(Centre for Economic Performance),也是「幸福行动」(Action for Happiness)、「世界幸福报告」(World Happiness Report)和「世界幸福运动」(World Wellbeing Movement)的共同创始人。 2020年,荣获英国经济与社会研究理事会(Economic and Social Research Council)的终身成就奖。 尚-依曼纽.戴奈维Jan-Emmanuel De Neve 比利时经济学家,也是牛津大学的教授,指导该校的幸福研究中心(Wellbeing Research Centre)。他以研究幸福经济学而闻名,最知名的研究主题是幸福感与收入、生产力、经济成长和资源不均的关联性,《哈佛商业评论》也将幸福经济学选为「最重要的管理观念」之一。他因对幸福感进行科学研究的贡献,荣获维恩霍芬奖(Veenhoven Award)。他是“世界幸福报告”的编辑和“世界幸福运动”的共同创始人。 译者简介 罗耀宗 台湾清华大学工业工程系、政治大学企业管理研究所硕士班毕业。曾任《经济日报》国外新闻组主任、寰宇出版公司总编辑。所著《Google:Google成功的七堂课》(The Seven Success Lessons from Google)获中华民国经济部中小企业处九十四年度金书奖。另著有《第二波网络创业家:Google, eBay, Yahoo划时代的繁荣盛世》(Netpreneurs 2.0)。译作无数,包括《反脆弱》《一课经济学》《选择的自由》《统计的艺术》等。现为财金、商业、科技专业自由文字工作者、《哈佛商业评论》全球中文版特约译者。

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