丰田给员工涨薪，未来或将每周工作 4 天，未来丰田汽车在中国市场还能有竞争力吗，会不会变贵？

丰田给员工涨薪，未来或将每周工作 4 天，未来丰田汽车在中国市场还能有竞争力吗，会不会变贵？ 梦藏君的回答 业绩好触发涨薪挺正常的 丰田汽车2024财年（2023年4月1日至2024年3月31日），营业收入2万亿人民币，同比增长21.4%，净利润2300亿人民币，同比增长101.7% 丰田在国内是被新能源卷的较惨，但在竞争较小的北美和欧洲都暴涨 所以业绩暴涨的丰田，给员工涨薪，属实正常吧 4小时工作制只是个设想 “目前还在酝酿阶段”，就算实施，也是针对“科长、一般工作人员和医务人员在内的约 38000 名员工”也就是说职能、管理、研发人员才有可能享受4天工作制，而工厂工人是不享受的 不知道这算不算赤裸裸的歧视呢 当然，以上涨薪和4小时工作制，主要针对北美和日本丰田，跟丰田中国没什么太大关系 至于丰田汽车的竞争力 在中国市场丰田汽车的竞争力近几年一直在下降，产品力下降才是主因，暴利时代过去了，该降价就得降价 via 知乎热榜 (author: 梦藏君)

希腊成为第一个引进每周六天工作制的欧盟国家

希腊成为第一个引进每周六天工作制的欧盟国家 希腊有争议地实行一项法规，为一些企业引入了每周六天工作制，以提高这个南欧国家的生产力和就业率。该法规于7月1日生效。这与公司探索缩短工作周的全球趋势背道而驰。根据去年作为更广泛的劳动法的一部分通过的新立法，在那些24小时营业的私营企业中，员工可以选择每天额外工作两小时，或额外轮值一个八小时的班。这一变化意味着对于某些企业来说，传统的每周40小时工作时间可以延长到每周48小时。食品服务和旅游从业人员不实行六天工作周制。希腊总理基里亚科斯·米佐塔基斯（Kyriakos Mitsotakis）的亲商政府表示，这项措施既“对工人友好”，又“以增长为导向”。它旨在支持那些得不到足够加班补偿的员工，并帮助打击未申报的劳工问题。许多工会和政治观察家严厉批评了希腊政府的这一举措。 ... PC版： 手机版：

日本“春斗”结果陆续揭晓，丰田率先公布“春斗”谈判结果，称将全面满足工会在工资和奖金方面的要求，连续第四年全面满足涨薪要求。

日本“春斗”结果陆续揭晓，丰田率先公布“春斗”谈判结果，称将全面满足工会在工资和奖金方面的要求，连续第四年全面满足涨薪要求。 今年“春斗”谈判初步结果将在周五公布，距日本央行3月会议仅2个交易日，可能成为影响本次会议的重要边际变量。若工资加薪幅度较大，则日本结构性走出通缩的概率进一步提升，进一步支撑日本央行转向。从目前看，劳资双方对“春斗”结果均较乐观。

日本“春斗”结果陆续出炉：丰田全面满足工会薪资要求

日本“春斗”结果陆续出炉：丰田全面满足工会薪资要求 在今年的劳资谈判中，丰田员工的奖金将从上一年的6.7个月工资，提高到7.6个月工资的水平，超过此前7.2个月的最高水平，成为有史以来最高的年度奖金。根据职位不同，丰田员工月薪将最高增加28440日元（约合1386.87元）。丰田对全体员工的加薪金额和幅度还未披露，此前报道称，丰田工会同时要求人均工资增幅较去年大幅增加，去年的涨幅已经创下1999年以来最高。由于汽车行业在日本雇员人数达到550万人，因此，丰田和其他汽车制造商的加薪幅度被视为薪酬谈判“风向标”。日本钢铁巨头，日本制铁公司宣布包括定期加薪在内，将加薪14.2%。以中小制造企业为主的日本行业工会“JAM”称达成5.32%的涨薪协议，日本内阁官房长官林芳正指出，工资上涨能够扩散到中小型企业至关重要。报道发布后，日经225指数、东证指数均转跌。日元涨势扩大，日元兑美元小幅走高，最高报147.26。三十年来最重要的“春斗”即将揭晓今年“春斗”谈判的初步结果也将3月15日（周五）公布，距日本央行3月议息会议仅有2个交易日，或成为影响本次会议的重要边际变量。目前，劳工双方对“春斗”结果均较为乐观，政府也对工资上涨“乐见其成”。3月7日，Rengo发布的工会平均涨薪要求为5.9%，大幅高于去年的4.5%，是三十年来的最高水平。市场预计，2024年春斗工资增速或将远高于2023年的3.6%达到4.3%，达到1994年来最高涨幅。工资增长前景将是日本央行判断通胀走势的关键因素。根据瑞银预测，如果工资加薪幅度较大，则日本结构性走出通缩的概率进一步提升，预计将推高服务价格通胀，并支撑实际消费回升，进一步支撑日本央行转向。分析师普遍认为，随着日本央行转向逼近，美日利率差缩小、日元严重被低估以及对冲需求回升的推动下，日元正步入升值的新时代。 ... PC版： 手机版：

永辉公布胖东来“爆改店”成果：全员涨薪 员工工作时长不超8小时

永辉公布胖东来“爆改店”成果：全员涨薪 员工工作时长不超8小时 根据永辉方面介绍，本次门店调改对卖场的商品结构、动线布局、设备设施、员工福利等方面进行了全方位的优化升级。其中，在商品结构方面，为了向消费者提供更具品质、安全、健康的商品，永辉重新梳理商品结构，下架单品10841个，占原有商品的81.3%，并新增商品12581个，实现新增单品占比80%，梳理后的商品结构达到胖东来商品结构的90%以上。同时，永辉超市也在该门店内引进了胖东来的自有品牌，比如烘焙类的网红“大月饼”、熟食、DL果汁、DL精酿小麦啤酒、自由·爱白酒、DL燕麦片、DL洗衣液、DL毛巾等70多个商品，为当地消费者提供更丰富的选择。据悉，除了借鉴胖东来在商品结构、顾客服务等运营层面举措外，永辉超市也将在机制和文化上学习和应用优秀经验，进一步落实在制度、流程中，增加了对一线员工的人文关怀，即该调改店自6月起已实现全员涨薪，其中基层员工涨薪超1000元，且对员工休假进行调整，即工作满一年可享受10天年休假，并通过缩短门店营业时间，确保门店员工平均每日工作时间不超过8小时。开业当天，胖东来董事长于东来在开业当天开启直播，他表示，对人好一点，下面的人干的好了自己也轻松一点，不舍得钱可能是穷怕了穷惯了，是管理方法的问题。真正的有匠心的企业家很少，嘴上说匠心，做的时候不用心，还爱做白日梦，没有科学，不去落实，我觉得有理想，知行合一，做的就会越来越好，国家现在要我们高质量发展，要让自己的企业从不成熟向长久的方向进步。于东来表示，调改后的永辉超市其产品完全是按照胖东来品类来进行的整改，除了超市环境和员工状态不一样，其他都和胖东来一样，永辉在一些方面比胖东来做的优秀，员工知识底子很好，每个人只要发挥出身上的好的能量，相信永辉会越来越好。谈及企业家和员工关系，于东来认为，企业要拿出一半来让员工分享，让员工体面的生活，体面的工作，让员工有尊严的生活和工作。只要人的问题解决了，他们愿意珍惜这份工作，那我们把企业做好，顾客也不再担心，来了也放心，感觉到我们很真诚，这样一种循环就会很美好。 ... PC版： 手机版：

因时间表难以适用于所有员工 匈牙利电信结束每周工作四天的试点项目

因时间表难以适用于所有员工 匈牙利电信结束每周工作四天的试点项目 匈牙利电信宣布，该公司将结束每周工作四天的测试计划，原因是在自2022年夏季开始运行的测试计划中，他们得出的结论是“四天模式不能统一适用于所有员工”，“由于他们的工作性质或生活状况而处于这种模式中，他们中的大多数人无法高效工作”。该公司的公告还补充说，“从公司整体来看，协调具有混合工作时间表的团队也带来了挑战。”因此匈牙利电信“每周四天工作制”的尝试性项目将于2月29日结束。匈牙利电信总部大楼然而，在启动该项目几个月后，电信公司此前曾夸口称，这个想法在测试人员中很受欢迎。连续三天的休息如何让员工更加平衡，从而可以更高效地工作。几个月后还有报道称，“92%的参与该计划的人认为他们除了工作之外还有足够的时间享受私人生活，在试点期结束时，90%的人回答说他们会很高兴能够继续每周工作4天的工作。” ... PC版： 手机版：