丰田给员工涨薪，还每周工作4 天。那丰田汽车在中国市场还能有竞争力吗？会不会变贵？

丰田给员工涨薪，还每周工作4 天。那丰田汽车在中国市场还能有竞争力吗？会不会变贵？ 弗兰克扬的回答 首先，从目前放出来的新闻来看，给员工普遍涨薪的，应该是日本丰田和北美丰田，因为报道说的都是给日本员工涨了多少日元，给北美员工涨了多少美元，并没有明确说是否给中国区的丰田员工全面涨薪。 其次，一周四天工作制，也不是一个要全面实施的政策，而是正在探讨，并且是否实施，也是需要跟工会谈判的，之前的全面涨薪也是跟工会谈判的结果。所以，从这个来看，丰田这政策，似乎跟国内的一汽丰田，广汽丰田没太大关系？ 然后，丰田之所以全面涨薪，大背景也是丰田虽然在中国市场表现得不是很好，但是过去两年在全球市场表现一直都非常强劲，利润也是冠绝全球。 正是基于这么一个业绩好的背景，所以才会有了全面涨薪的政策。 这很正常，日子好过，挣的钱多，就顺势给员工涨薪了，否则全球都跟中国市场一样的表现，丰田就要开始考虑各种危机问题了。 然后这个一周四天工作制，也是出于丰田要加大创新力度，为了招揽更多创新人才的考虑才推出的，而且丰田也没把话说死，说的是考虑给部分员工实行四天工作制。 也就是说，四天工作制是给表现好的员工的一种福利，我给你了，你才有，而不是你是我的员工就自动获得。 这也很正常，超一流的人才，不仅要求薪资高，还要求工作环境好，各种节假日福利，而一周四天工作制，也算是福利的一种，拿出来作为招揽人才的福利，也就很正常了。 至于会不会影响丰田在中国市场的销售，我觉得跟这些完全没关系，目前来看，日系三姐妹基本上都是要靠降价才能打销量，下面跟比亚迪竞争，上面跟也在玩命降价的BBA竞争，怎么看日子都不好过。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

未来工作：智能时代的竞争力法则

未来工作：智能时代的竞争力法则 简介：未来工作：智能时代的竞争力法则是一份深度解析未来工作：智能时代的竞争力法则主题的学习资料，提供系统性讲解，帮助学习者理解核心概念。内容涉及基础知识、关键技巧以及实际应用，适合各类学习者拓宽视野。 标签： #未来#学习#成长#进步 文件大小NG 链接：https://pan.quark.cn/s/e2ba9fb81d18

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《世界是我们的课堂：培养孩子面向未来的核心竞争力 》 简介：世界是我们的课堂：培养孩子面向未来的核心竞争力是一本围绕其核心主题展开的深刻探索之作，书中详细讨论了与其主题相关的各类观点与现实应用，带给读者全新的思考视角。这本书为那些想深入了解相关领域的读者提供了充实的内容，值得一读。更多详情请访问相关链接。 标签： #世界是#世界是我们的课堂：培养孩子面向未来的核心竞争力#书籍 文件大小：NG 链接：https://pan.quark.cn/s/154158022db2

招聘广告解读有竞争力的薪资：

招聘广告解读 有竞争力的薪资： 我们给你的薪水比竞争对手更低，让我们更有竞争力。 　 本公司高速发展： 没时间培训你。 　 休闲的工作环境： 我们这点工资也就不指望你能穿上西装了。有几个男的倒是戴耳环。 　 会有加班需求： 每晚都有，每周末也有。 　 职位、责任多元化： 是个人都能对你指手划脚。 　 应聘者需要有细节取胜的眼光： 我们没有专职质保部门。 　 应聘者应有一定的事业心： 女性应聘者不能有孩子(将来也别想)。 　 请当面提交申请： 如果你老、胖、丑，我们会直接告诉你没有空余职位。 　 诚征在多方面有丰富经验的应聘者： 刚辞了的三个的任务就全交给你了。 　 必须有解决问题的能力： 几乎每天都有状况发生。 　 需要团队领导能力： 你将拥有经理的职责和普通员工的薪资与地位。 　 良好的沟通能力： 上层传话，你负责听、理解他们的想法和落实。 lippy

三菱电机和爱信携手生产纯电动车零部件 提升竞争力

三菱电机和爱信携手生产纯电动车零部件 提升竞争力 日本三菱电机和爱信计划成立新公司，生产纯电动汽车和混合动力车的电动化零部件。随着中国企业的崛起，纯电动汽车的价格越来越低廉，因此，降低零部件成本也日趋重要。日本电子企业和汽车零部件企业将携手提高竞争力。三菱电机与爱信将针对电动化零部件业务成立合资公司。三菱电机出资过半，爱信掌握其余股份。新公司将开发和生产精细控制电机转速、提高节能性能的逆变器等电动化所需的零部件。

三星显示集中人力研发中小型OLED 拟引入每周64小时工作制

三星显示集中人力研发中小型OLED 拟引入每周64小时工作制 业内消息人士称，三星显示最近将其材料研究团队的大约一半技术人员（约50人）调往中小型OLED开发部门。此前，三星显示已于2024年初将500多名研发人员从大型OLED部门调往中小型部门，进一步增强员工队伍。业界指出，三星显示集中人力研发中小尺英寸OLED，主要因为苹果2024年推出的首款OLED iPad Pro，其供货量落后于LG显示（LGD）。市调机构DSCC数据显示，iPad Pro OLED面板中，LG显示占比65%，三星显示仅占35%。原本业界预期三星显示与LG显示将分别供应11英寸与13英寸面板，但传言由于三星良率问题，导致LG显示同时供应11英寸与13英寸产品，三星显示则维持11英寸供货。据悉，三星在iPad Pro OLED量产过程中，因串联OLED技术不够成熟，出现漏光等问题，而LG显示则于2019年成功研发出亮度更高、能效更高的串联OLED。业界认为，三星显示扩充员工队伍旨在加强在该技术上的竞争力。业内人士指出，2024年韩国面板厂商的盈利能力将受到iPad供货量的影响，这导致对三星显示业绩的展望更为悲观。三星显示2024年第一季度营收为5.39万亿韩元（约合38.8亿美元），同比下降18.5%，营业利润为3400亿韩元，同比大幅下降56%。三星显示在OLED业务上的危机不仅仅局限于iPad Pro。即便在之前占据主导地位的智能手机OLED市场，由于京东方、天马等中国显示器制造商的竞争，该公司的市场份额也出现下滑，从2022年的56%降至2023年的43%。为加强研发、巩固市场领先地位、应对当前危机，三星显示不仅将人员集中在中小型OLED部门，还在考虑实施每周64小时工作制。据报道，三星显示近日向韩国雇佣劳动部提交了一项特别请求，要求延长IT、人工智能（AI）开发、Micro项目团队等部门的工作时间，将上限提高到每周64小时。根据韩国劳动法规，法定工作时间加上每周加班时间不能超过12小时，每周工作时间最多52小时。但为了提升国家竞争力，特定领域如研发部门或可在劳工部与员工同意下，实行每周64小时工作制，三星显示能否借此取得积极成果，仍需拭目以待。 ... PC版： 手机版：