如何培养自己善于思考的习惯?

如何培养自己善于思考的习惯? 体制老司机的回答 大多数人,并没有深度思考问题的习惯,但深入思考问题,本身并不难。 举个例子,请谈谈“谦虚使人进步,骄傲使人落后”这句话的理解。 大多数人都是一脸懵逼,这有什么好谈的?这怎么谈? 对于这些天天在我们耳边,或者是我们习以为常的观点,或者说言论,或者说道理,我们往往把他们当成了“1+1=2”这种真理,很少去深入思考:为什么? 为什么谦虚能让人进步? 为什么我们要孝顺父母? 民主和自由到底好在哪里?对于人类文明进步有什么意义? 为什么爱情是婚姻的基础? 我们为什么要读书?学数学对我们有什么意义? 人们为什么一定要结婚? 对于这个世界上绝大多数的道理,特别是那些已经被人类文明,被文化固化下来的价值理念,我们大多数只会按照这些道理,像程序控制机器一样,去按照这些道理做事情,安排自己的一生。 该结婚了,那就结婚。 大家都说要孝顺父母,就孝顺父母。 看到别人高呼美国如何如何,不问青红皂白,也跟着高呼民主自由。 在大学看到别人学托福、学雅思,申请出国,自己也不管到底适合不适合,都跟着去学。 工作了看到互联网挣钱,也不管三七二十一,抛弃自己的专业和优势,进互联网。 缺乏深度思考问题的人,极其容易被各种主流观点,潮流和煽动性的语言所影响,甚至控制。 比较典型的就是咪蒙粉。 其实,绝大多数人,都是依靠经验主义在生活,知其然而不知其所以然,都是浑浑噩噩的。 但是,如果我们不想明白,想透彻,我们就会迷茫,就会对自己选择的道路不坚定。 比如说,我们如果不搞清楚,为什么要每天下班回家做饭,陪老婆,带孩子,做家务,这么做的意义何在,对于我们今后的人生有什么价值,在我们遇到了其他诱惑的时候,或者被爱好洗浴的兄弟蛊惑的时候,又或者是和老婆吵架的时候,就很容易走上另外一条路。 但另一条路,对于我们来说,意义何在?依然还是想不明白。 再比如说,在体制内,为什么要做官?做官后,我们能得到什么?得到的这些东西,以及这个过程中失去的东西,对于我们来说,意味着什么?如果不搞清楚这个问题,我们做了官,也会感到困惑和迷茫,甚至会疲惫。 怎么才能深度思考,把问题想明白,把事情看透彻呢? 思维方式很多,但有一条,老司机认为比较管用,就是分析和研究,这些道理的事实来源是什么。 谦虚为什么使人进步? 在工作中,我们会发现,谦虚的人,往往会表现得比较低调,并且在与人交往中,不装不卖弄不显摆,更容易得到别人支持和帮助,也会更容易获得资源,发展也会更好。 这就是谦虚使人进步的内在逻辑和事实来源之一。 任何道理和理论,都是从事实中总结出来的,如果我们不回归到事实中,就无法理解,这个道理是什么,这个道理为什么成立,其内在逻辑是什么。 这就是为什么我们在年少时,读过很多书,看过很多道理,但只知道字面意思,却不知道其深刻含义。 但我们有了一定的社会阅历和经历后,我们就能从自己的所见所闻中,感触到这些道理的内涵。 比如说,或许我们在大学的时候,是民主和自由的坚定拥护者,但其实我们对于这两个概念,并没有深刻的认知,知道的,恐怕就是一人一票选举就是民主,想说就说就是自由。 但是,我们毕业后,如果有机会到农村去工作几年,我们就会感触到,其实我们的劳苦大众,他们并不关心选票,也不关心所谓的言论自由,他们对于所谓的选举权也没有什么兴趣,他们也并没有什么强烈的公民意识,他们希望的,就是一个给他们安全稳定的环境,能给让他们安居乐业,遇到问题能够帮他们解决,给他们公平正义,让他们过上好日子的政府。 简而言之,中国的文化里,老百姓需要的,真的是父母官,是那种把老百姓当成自己的子女一样去爱护的官员。 因此,他们并不在意体制对自己的管理。 看到这些现实,了解到这些问题,或者说看到村民愿意一百块钱卖掉自己的选票的事实,我们对于民主和自由的理解,会更加符合实际,更加透彻。 我们不能盲目地相信一个道理,而是要知道这个道理从哪里来,为什么值得相信。 更高层次,是我们要建立真正符合自己的人生经历、见闻的道理,能够指导自己人生的道理。 也就是自己的道理。 总而言之,深入思考一个现象,一个观点,一个道理,都需要我们结合具体实际来思考,尤其是自己的实际。 多问“为什么”,并到到具体事实中去找答案。 这就是实事求是的精神。 考公务员,了解体制,关注老司机公众号:公务员说公考 via 知乎热榜 (author: 体制老司机)

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如何培养自己善于思考的习惯? 岚月之光的回答 我们都知道,蒸汽机的改进者是瓦特,如果他在幼年的时候,看到烧开了水的壶盖被热气顶开的情景,并没有仔细想,没有问几个“为什么”的话,那么肯定不会使世界进入“蒸汽时代”。也正是由于他对事物仔细观察、认真思考,使自己成为第一次工业革命中的名气最大的发明。 如果你也想让孩子成为一个会思考的人,经常做一种开启思维的训练吧!其实,这种训练的方法十分简单,对于任何一件事物,都要让孩子从多个方面来认识它,都要往多个方面想一想。经常进行这种思维训练,非常有利于训练自己的思维。 善于提问、善于思考的好习惯是要从小培养的。如何培养呢?是不是很困难?一点都不难,其实就是:做好自己的作业,经过了思考完成的作业,就是最好的作业,就是最好的思考。 via 知乎热榜 (author: 岚月之光)

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职场新人如何培养自己像领导那样思考问题和处理事情? 凡芒微光的回答 如果你经常不爽领导安排的工作的话,恭喜你,你已经比大部分人强.... 因为很多职场新人,工作的时候就是不太带脑子,埋头就干,像个机械人一样。 要做到像领导一样思考,首先你要对他的安排保持敏感,无论是正面情绪还是负面。 01 . 当你不理解领导的做法时,就是一个很好的思考机会 工作上,你总会偶尔觉得,领导的操作太过奇葩,说白了,你就是觉得他这样干不对。 这个时候,你可以开始静观奇变,把那些奇葩的任务完成了后,看看领导是用来干什么的。 因为我们和领导不在一个维度,顾虑的事情也不一样。 举个例子:曾经有一个潜在客户,本来我已经谈崩了,要拿下这个客户的话,最佳的做法就是先缓一阵子,看看有没余地再挽回(细节我就不说了)。 但领导一直催着我去找客户继续谈,不能等。 我就觉得这做法不聪明,所以也思考了一圈,到底为什么他那么急? 我想到了,最近集团董事会,他要拿业绩汇报,他得要把一些行动和进展放上业绩一栏,所以很急。所以,我先不说他的做法对不对,但我能理解他的意图。 每当你遇到不爽领导安排的时候,你得要敏感,全方位去看看各方信息,你就慢慢懂。 02 . 领任务时,第一性原理思考 前面我说了,如果你拿到任务时就埋头干,关心的是自己如何完成、工作量多不多、有多困难.... 那都不是第一性原理。 所谓第一性原理,就是不要站在自己的角度出发思考,而是想想领导做这个事,最终要的结果是什么。 之前写过一个详细回答,这里不赘述。 领导交代任务后,我第一时间需要做什么?是了解信息、明确内容,还是先做了再说? 03 . 主动跟领导表达自己的看法 如果你不是领导的心腹,一般他不会主动跟你分享自己的想法。 我的做法是,自己在完成任务的时候,主动问领导,是不是打算XXX? 如果你刚好说到了领导的爽点或痛点,他会有一种英雄所见略同的感觉,慢慢他会打开话匣子,跟你主动去分享。 慢慢,你就更懂他到底在想什么。 @知乎职场我是@凡芒微光,陪你走过职场那些坑 via 知乎热榜 (author: 凡芒微光)

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