分享一位你初入职场时最感谢的领导,他/她给了你哪些难忘的帮助?

分享一位你初入职场时最感谢的领导,他/她给了你哪些难忘的帮助? 狐狸君的回答 想起大学在一家公司做实习的时候,大领导布置了一个紧急任务,原本准备准时下班的人也被迫留下来加班。作为实习生的我由于不熟悉工作,只能眼睁睁地看着同事一个个把自己负责的部分做完下班。 同事逐渐走完,办公室里只剩我一个在加班。我看着时间一分一分地流逝,我不确定自己要做到多晚才能把任务解决。此时领导正从他的办公室里走出来准备下班,看到我还在加班,专门过来问我还有多少没做完。我低声地说:“感觉我今晚都做不完了,我也不知道能怎么办了。”领导立刻让我站起来,他自己一步一步地教我怎么去操作,哪些技巧可以快速完成任务。 他一边讲一边做,讲解到差不多的时候跟我说了一句:“现在太晚了,你快回去吧,剩下的我帮你做完就好。”那个时候内心突然一股暖意涌上心头,觉得职场里还是会有好人在。 有一段时间被主管批评了,部门里的同事见我不是很好受,每个同事都走到我座位上,一人递给我一个零食,然后默默走开。有些同事对我说了一声“加油!”,有些同事没有说话就默默走开了,但看着桌面上堆积如山的零食,让我觉得即便大家只是普通同事,也会存在有爱的时候。 虽然后面从象牙塔出来正式面对职场之后,在职场里遇到过很多令人不愉快的事情,但我总是会回想起在初入职场时候那些对我施展援手的好同事、好领导。即便我没办法做到待每个人都细致入微,但如果有同事愿意与我保持良好的关系,我也会选择温柔以待。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

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刚入职场,领导说我的主动性比较差,可我完成了手头的工作,还应该怎么做?

刚入职场,领导说我的主动性比较差,可我完成了手头的工作,还应该怎么做? 狐狸君的回答 不要想太多,领导就是想你留下来多加班,或者主动多干一倍的活动罢了。 如果新人的工作不多,工作都能在上班时间做完,且公司加班还没加班费,那为什么要在意领导怎么说?难道没事干也要硬留在公司里加班吗?待在公司里摸鱼熬时间就是“上进”的表现吗? 从社会层面看,不加班并不代表不求上进、工作不积极。让员工单休和加班,不就是让员工接受996么?然而有一件事你一定想不到,那就是越加班你越穷。你加班十六个时,企业的人工成本就可以缩小了,另一个跟你同岗位的人就会面临可能失业的风险,面临失业风险的人就会用更低的薪水与你拼性价比,最终就是企业得益。很明显,加班和单休的本质就是削减岗位,让有工作的人加倍卖力,让没工作的人接受更低的薪水。 从法律的角度来说,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,加班是指用人单位安排劳动者在规定的工作时间之外工作的时间。如果公司没有规定员工下班后需要继续工作,那么这种情况下并不能算作加班。但是,如果公司明确规定员工下班时间后需要继续工作,那么这就是加班了,公司是应该支付对应的劳动报酬的。换句话说,如果你已经明白公司要求的加班仅仅只是体验你个人工作的积极性,并不属于公司规定的加班,公司也不会向你支付额外的劳动报酬,那干嘛要这么积极主动加班?自我感动吗? 如果有领导或同事暗示你工作态度不积极,你可以直接说自己当前工作任务不多,确实没有加班的必要;或者把自己工作的日程表跟工作的成果拿出来,用数据和实际成果来比较,看你不加班的效率和产出是否还比其他同事要多。如果你不加班反而能做更多的事情、做出更好的成绩,事实摆在眼前,他们拿什么来PUA呢? 但要是你觉得自己是刚毕业进入职场的新人、确实不太好得罪领导,可以问清楚领导的需求到底是什么,或者自己提出改善的建议,不要自己瞎猜。 例如明明你工作做完了,但领导说你主动性较差,你可以跟领导说:“领导,您之前教我的东西我已经上手了,也能顺利完成手头上的工作。您这边有时间的话可以给我传授一些其他方面的经验么?这样我就可以尽快上手其他工作了。” 要是领导不是想让你多干活,而是不想你到点就下班,那你可以适当做出退让,跟领导说:“主动加班是因为我真的需要,而不是为了在大家面前表现得勤奋而刻意留下来。如果我愿意每天额外留出15分钟出来加班,做一下当天的工作总结,你觉得如何?”千万不要直接答应领导以后愿意留下加班,那样只会让自己持续被压榨。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

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毕业生在校园学不到的职场「第一课」是什么?

毕业生在校园学不到的职场「第一课」是什么? 狐狸君的回答 想起刚毕业出来工作的第一个月,我就被领导叫去谈话了。领导问我觉得工作怎么样,有没有觉得自己哪些地方做得不好。 这可让我犯难了。我避重就轻地说了几个点,不外乎就是工作效率低、学习进度慢、不懂的没有及时反馈之类的,反正都是一些新人都会有的毛病。 结果领导听了直摇头,直接开始「处刑」: “你的最大问题是没有一个毕业大学生的工作热情,热情决定一个人的工作态度,人工作前三年的态度决定了以后一生的工作态度,你热情不足说明你工作态度不够端正,这个要改。” 热情这个东西真的很虚无缥缈,一定要表现出很拼命工作,每天早上喊口号才叫热情么?周围同龄人基本上都是我这个态度,只有一个同学每天加班熬得黑眼圈都出来了。但毕竟这是领导的直观想法,可能人家工作时间长了,对于大学生的刻板印象就是应该精力满满、积极向上,所以当时我也只是点头,没有直接反驳。 “我们公司现在的管理是人性化管理,也就是说我们不强制加班,但这点只适用于那些晚上回家还远程工作的,你要对自己的业绩上心点,即便是下班回家也要养成远程公司的电脑的习惯,多去看看那些优秀员工的工作方法,你能学到不少东西。 我当时其实是有点不爽,为什么下班回家还要继续工作?不过当时公司确实有不少同事挺卷,即便是下班回家也有远程公司电脑继续工作一段时间的。如果我想要赶上他们的进度,确实也应该努力一下,更何况远程控制电脑也是领导那边有电脑使用记录而已,我做一会儿就挂着电脑远程就好,领导实际上也不知道我做了多少活,所以我当时还是点头表示认可。 但领导说的最后一个点就让我很生气了:“我观察到你经常下班时间一到就马上走人了,你的同事上级都还没走呢,你比他们还要先离开办公室,你觉得这样合适么?” 由于那时候刚毕业不久,我还有点“初生牛犊不怕虎”的性格,当下就反驳领导说:“那事情做完了我就按时下班呀,难道我做完还要我硬要在公司坐半个小时才走吗?” 领导当时就来了一顿「精神洗礼」了,说:“你现在还处于起步阶段,要多想想事情怎样才能做得更好!就算你已经做完工作了,难道就不能在下班时间留下一个小时,想一下当天学到的东西,写一下当天的工作总结,再认真想一下明天的工作计划吗?” 这位领导可真是给初入职场的我上了“第一课”。刚开始工作的时候,其实我并没有排斥和不愿意加班,但起码加班要有实际意义才行。刚进入职场的时候什么都不懂,如果真的有机会能让我多学习和积累经验,那就算领导没有提议,我也会自愿留下来加班多学习;但”领导不走你不走”这样的糟粕还存在于公司,可见领导格局之浅。当准点下班考验的不再是能力而是勇气时,普通打工人的下班自由就成了“玄学”,遇到在意工作时长的领导,准点下班可能反倒成了员工福利。 对于领导准点下班的态度,也是应了那个段子: 一流领导决胜千里,运筹帷幄; 二流领导主抓业绩,看重效益; 三流领导眼里只有纪律,主抓时长,号召加班。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

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面对无法完成的任务,职场新人应该如何向领导求助,同时避免给领导留下不好印象?

面对无法完成的任务,职场新人应该如何向领导求助,同时避免给领导留下不好印象? 狐狸君的回答 在职场里,很多领导或老板因为不懂得业务具体的执行情况,总是布置一些"不可能完成的任务"给员工。 如果领导本身就不懂业务,根本不知道完成某项任务需要花费多长时间,只是急着跟下属要结果,最好先礼后兵,化繁为简,跟上级认真分析这个任务完成的可行性,用实际的时间节点来证明这项工作不可能马上完成: “领导您好,在刚才听完你的工作安排以及工作提交时限后,我认为我没有办法在您规定的时间内完成。这个工作可以拆分为ABCDE五个节点,A节点最快也需要x天时间完成,更不要说其他节点的内容了。您看这样,如果这项任务提交的期限是下周之前,我相信我一定能高质量地完成你交代的任务。” 如果领导还是坚持在xx时间内一定要完成,觉得你通宵加班就一定能赶出来,这时候就应该表达自己的原则和立场,说明自己不可能完成任务。必要的时候一定要说清楚自己能够保证完成任务的时间,以及需要领导协助的方向,千万不要一个人抗下所有问题和困难,明知道做不成也要一股脑地去完成,那样迟早会消耗完自己热情和精力。 假如领导就是不肯体谅你,也不肯给你任何协助,那你就说明自己会按正常节奏来工作,但只能做多少是多少,用实际的证据证明领导规定的期限内是不可能完成工作的。要是领导多次给你提出无理要求,那真的思考一下是否要转岗或跳槽了。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

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**初入职场,我们总会遇到各种各样的人,尖酸刻薄的领导,同病相怜的同事,当然也有可能遇到浪漫的爱情。不过在日本AV里面对领导的欺

**初入职场,我们总会遇到各种各样的人,尖酸刻薄的领导,同病相怜的同事,当然也有可能遇到浪漫的爱情。不过在日本AV里面对领导的欺凌的时候,爱情好像发挥不出什么作用。 ****#少女**** ****#萝莉**** ****#av** 看看大家在吃什么瓜 未成年禁止进群

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作为职场新人,与同事和领导的关系中,哪一方的好感更为重要?

作为职场新人,与同事和领导的关系中,哪一方的好感更为重要? 狐狸君的回答 这要看一个人在职场里最想要的是什么了。 想要在职场得到资源、不断向上爬的话,当然是领导的好感了,宁愿得罪同事也千万不能被领导讨厌。 例如有些人就是身处尔虞我诈、同事之间抢夺资源的环境里,在利益冲突的前提下,想要在这样的环境里交到真朋友是非常困难的。 觉得同事之间彼此都不太真诚,或许可以稍微改变一下自己的心态,告诉自己来这家公司不是交朋友的,而是来赚钱的。聊得来的、性格对付的同事,自然会互相吸引;聊不来的同事只需要公事公办、尽职尽责沟通就行,最重要的还是要听从领导的指挥、多从领导的角度思考问题、学会搞好跟领导的关系,让领导对自己产生好感。 但如果自己只是一个普通的底层员工,只想跟同事搞好关系、让自己安稳太平地过日子,那或许跟同事搞好关系才是正确的选择。 想在新公司立足、搞好跟同事的关系,最好要打破社交壁垒,积极响应聊天和活动。如果偶尔有同事在下班时间找你聊天,只要不是经常性的骚扰,其实可以积极跟对方互相了解,有一个同事作为突破口,他就能带领你认识更多的同事,帮助你融入集体。而公司或部门同事偶尔也会组织团建活动,既然已经确定要搞活动了,你要做的就是积极提供建议,然后享受这个活动。 另外,学会注意和记住同事的细节,也能让同事慢慢喜欢上自己。记住同事的生日、爱好、常用的话语、性格,主动关心别人的情绪,可以让同事感受到你是有用心交朋友,自然也能让同事对你慢慢产生好感了。 当然,能同时得到同事和领导的喜欢,才是真的有本事。同事和领导都是职场里重要的人脉资源,如果能在得到领导欢心的前提下跟大部分同事保持良好的关系,那职场的发展一定能如鱼得水。想要同时被同事和领导喜欢,最好还是要学会观察同事和领导的思维和性格,满足同事和领导在工作上的需求,展现自己能力的同时又不贪功,或许同事和领导就能慢慢成为自己社交的重要一环了。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

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职场新人是先获得「同事」还是「领导」的认可更重要?

职场新人是先获得「同事」还是「领导」的认可更重要? 壹哥的回答 先说观点,在我看来,谁掌握职场话语权,谁的认可度才是最重要的。很显然领导才是最有话语权那个人,他决定着你的升迁、待遇、绩效,甚至是后续的职业发展。 至于同事关系,能维持表面就好。没必要特别刻意的要求被同事所认可,毕竟真的没那么重要的。 县委大院这部剧里,林志为是个典型的职场新人,刚进入单位便积极地参与工作、主动帮同事忙,就是想着能够得到同事的认可。 同事夸赞一两句,然后有事了就找他帮忙,林志为从来不推脱,甚至会通宵一整晚,只为完成别人的工作,但第二天却被职场小人拿去邀功。 再有就是,领导原本安排给同事小赵的工作,他自己不去做,反让职场新人林志为去做。还说错了会议的具体时间,以至于林志为把文件发出去了,闹出了很大的乌龙。 最后小赵被县长训斥了一顿,没有意识到自身错误的他,反过头就把林志为给痛骂了一顿。 所以,职场新人就算是获得了同事的认可,还是会有数不尽的背刺,数不尽的使唤。 总有老员工仗着自己在单位里的资格,勒令新员工替自己干活。干好了功劳是老员工的,干不好纯粹新人背锅。 如果说,非要在同事跟领导中选择一个来取悦,还是建议以领导的认可为主。得分清职场中的大小王,也要分清真正有决定权的那个人。 并不是说,同事关系不用考虑,只是说不用特别刻意。 新人初入职场,跟同事只需要维持表面的工作关系就好。不越界,也不刻意套近乎,工作层面还是要以领导的认可为重。 都说吃一堑长一智,对于职场新人来说,或许只有经历过,才能真正懂得如何跟职场人打交道。尤其是认可这种东西,本身就是虚无缥缈的。 有关系有背景的,肯定会被认可。没关系没背景,也没有任何能力的,认可这个词基本上就是无从谈起的。 还是建议职场新人专注自身的职业发展,而不是把心思放在刻意的迎合上面。 via 知乎热榜 (author: 壹哥)

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