在新法规即将出台之际,土耳其两大银行巨头相继宣布加密货币新举措

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【台湾加密货币行业准备在新法规出台之前成立协会】 中国台湾九家加密货币交易所已成立工作组,准备成立加密货币行业协会,其金融监管机构预计将于本周晚些时候正式发布指导方针。九家加密货币公司今天在一份联合声明中表示,他们计划在 10 月中旬申请成立行业协会,并已成立工作组来加快进程。自金融监督管理委员会于 2021 年 7 月 推出反洗钱规则以来,台湾已要求虚拟资产服务提供商 ( VASP) 遵守反洗钱法。除此之外,该行业在台湾基本上仍不受监管。 快讯/广告 联系 @xingkong888885

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美国科技巨头纷纷遵守欧洲新法规,许多限制堪比针对银行的监管

美国科技巨头纷纷遵守欧洲新法规,许多限制堪比针对银行的监管 布鲁塞尔 世界上一些最大的科技公司即将受到重击。 META、苹果、Alphabet的谷歌和其他大型(主要是美国)科技公司将于下周开始面临欧盟新科技规则风暴的第一波浪潮,这些规则将在未来几个月生效,这标志着西方有史以来最大规模的数字监管扩张。 新的欧盟法律旨在推动大型科技公司更好地监管在线内容,并为它们开放更多竞争机会,同时由监管机构进行定期监督,有权处以惩罚性罚款。 数百项规定类似于美国近一个世纪前和最近再次对金融业实施的那些规定的细节和范围。 包括谷歌和Meta在内的大公司表示,他们有数千名员工致力于合规工作。微软已经披露了大量的工程投入来确保合规。 “对于大型科技公司来说,这是类似于《格拉斯-斯蒂格尔法案》的时刻,” 科技分析师和前投资银行家布莱恩·维瑟说道,指的是那个限制银行业的大萧条时代法律。“他们从事实上没有监管转向了严格监管。” 其中一些影响将立即产生,改变用户在线滚动、搜索和购物的方式。其他变化可能需要多年时间才能生效,因为市场在公司被要求识别和减少其服务对从选举过程到用户心理健康等领域构成系统风险的广泛规定下重塑。 违反在线内容规则的罚款最高可达公司全球收入的 6%,屡次违反数字竞争规则的罚款最高可达公司全球收入的 20%。根据数字竞争法,欧盟还有权强制解散屡次违反规则的公司。

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柬埔寨颁布新法规:孕妇员工权益保护升级 为了改善工作条件并保护孕妇员工的权益,根据柬埔寨首相的建议,2025年2月7日,柬埔寨劳动与职业培训部(“MLVT”)发布了关于孕妇员工特别保护的指令。 该指令旨在确保孕妇员工的身心健康,并改善她们的工作环境。该指令对雇主提出的主要要求如下: 1. 不得在招聘机会、合同续签、工资增加和福利方面歧视孕妇员工。 2. 产假期间应支付完整工资,且需在产假前支付。 3. 在产假后9个月内,不得停工,除非停工适用于公司某一特定部门或全体员工。 4. 鼓励自动续签合同,适用于怀孕员工或产后1年内的员工。 5. 不得解雇怀孕员工或产后1年内的员工,除非是因严重不当行为。 6. 任何解雇行为需经过劳动监察员批准。 劳动与职业培训部加强了对孕妇员工的保护,确保了她们的就业保障、工资权益和免受不公解雇的保护。#雇主必须严格遵守这些规定,以促进公平和包容性的工作环境,并避免处罚。 欢迎订阅柬埔寨大事件 投稿/商务:@yunxxn

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【美国国税局已敲定对加密货币征税的新法规】 美国国税局已敲定对加密货币征税的新法规,加密货币交易平台将需从2026年开始向美国国税局(IRS)报告交易情况。 然而,那些不持有资产的去中心化平台将被豁免。这些是美国国税局和美国财政部在周五敲定的新规的主要内容,实质上是落实了拜登政府2021年通过的《基础设施投资与就业法案》中的一项条款。即使没有这些新规,加密货币持有人也需要纳税;然而,关于如何向政府和个人投资者报告这些持有情况,并没有真正的标准化。 自2026年起(涵盖2025年的交易),加密货币平台必须提供标准的1099表格,类似于银行和传统经纪公司发送的表格。除了简化加密货币的纳税流程外,美国国税局还表示正努力打击逃税行为。 快讯/广告 联系 @xingkong888885

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