劳顾会达共识　连续受雇放宽为四星期合计工作68小时

劳顾会达共识　连续受雇放宽为四星期合计工作68小时 劳顾会就修订「连续性合约」受雇定义达成共识，建议将有关规定放宽为以四星期工时合计为一个计算单位，工时门槛定为68小时。工联会认为新安排能堵塞漏洞，有劳顾会雇主代表指，有过万名雇员能受惠，全港雇主及企业整体每年额外开支约1.5亿元。 2024-02-01 18:04:30

黄国冀立法会尊重劳顾会决定　尽快落实「468」相关法例

黄国冀立法会尊重劳顾会决定　尽快落实「468」相关法例 劳顾会就检讨《雇佣条例》「连续性合约」、俗称「418」的规定达成共识，将有关规定放宽为以4星期工时合计为一个计算单位，而4星期工时门槛则定为68小时。工联会立法会议员黄国表示，以往的「418」方案已沿用30多年，认为「468」方案可以加大对兼职员工的保障，包括享有有薪年假、遣散费及长期服务金等。他提到，现时全港有约25万名兼职员工，期望立法会其他议员尊重劳顾会决定，尽快落实有关法例。立法会议员陆颂雄认为「468」方案能堵塞漏洞，又指兼职员工能享有一定权益，能吸引更多人投入劳动市场。他认为政府应该要加强宣传，让雇主及雇员清楚明白有关法例，以免出现误解。 2024-02-01 14:02:16 (3)

劳顾会同意连续性合约由418改为468 资方代表︰拖了多年是时候了断

劳顾会同意连续性合约由418改为468 资方代表︰拖了多年是时候了断 #港闻 劳顾会就俗称「418」连续性合约检讨达成共识改为「468」，即4星期工作合计68小时便可有年假、疾病津贴等福利。 (2/1/19:21)

劳顾会同意连续性合约由418改为468 饮食业︰兼职工67小时即停用

劳顾会同意连续性合约由418改为468 饮食业︰兼职工67小时即停用 #港闻 劳顾会就俗称「418」连续性合约检讨达成共识改为「468」，即4星期工作合计68小时便可有年假、疾病津贴等福利。有饮食业界预料，不少雇主会在兼职工工作满67小时就会停用。 (2/1/18:10)

孙玉菡：「468」连续性合约明年上半年交立法会审议属合适时间

孙玉菡：「468」连续性合约明年上半年交立法会审议属合适时间 政府计划明年上半年提交条例草案，将以往俗称「418」的连续性合约规定修改为「468」，即连续4个星期受聘于同一雇主合共满68小时，便受到相关雇佣条例保障。劳工及福利局局长孙玉菡表示，劳顾会就修订已有共识，并在立法会相关委员会进行讨论，明年上半年提交立法会大会审议，属稳妥及合适的时间。孙玉菡说，修例通过后的改动不大，形容只将「连续性合约」规定，修订为以4星期工时合并计算为一个单位，即平均每星期的工时将修改为17小时或以上，较原本规定相差一小时，估计市场额外支出为大约1.5亿，认为数目很少，对雇主变化不大，但对劳资双方是好事。 2024-03-30 16:41:00

连续性合约将改为468方案　劳顾会有资方代表期望可释放劳动力

连续性合约将改为468方案　劳顾会有资方代表期望可释放劳动力 劳顾会就检讨俗称「418」的「连续性合约」规定达成共识，将改为「468方案」。劳顾会有劳方代表预计，日后仍有雇主会规避新规定；资方代表就说，劳工短缺下，期望可释放劳动力，但关注本港现时经济低迷，要重新考虑实施时间。有饮食业预计，雇主或宁愿提高兼职工时薪，避免他们跌入长期雇用界线。 2024-02-02 12:24:19