劳顾会就「418」规定达共识　将以4星期工时合计为一计算单位

劳顾会就「418」规定达共识　将以4星期工时合计为一计算单位 劳顾会就检讨《雇佣条例》「连续性合约」、俗称「418」的规定达成共识，将有关规定放宽为以4星期工时合计为一个计算单位，而4星期工时门槛则定为68小时。　　 根据现行规定，无论全职或兼职雇员，如受雇于同一雇主工作4星期或以上，每星期工作满18小时，则被视为以「连续性合约」受雇；如符合《雇佣条例》订明的相关条件，可享有一系列雇佣福利，例如法定假日薪酬、有薪年假及疾病津贴等。　　 劳工处表示，有关修订有助加强保障较短工时雇员的权益，政府将向立法会人力事务委员会汇报结果，并开展相关的法例修订工作，完成草拟后的修订草案会提交立法会审议。 2024-02-01 13:24:01

黄国冀立法会尊重劳顾会决定　尽快落实「468」相关法例

黄国冀立法会尊重劳顾会决定　尽快落实「468」相关法例 劳顾会就检讨《雇佣条例》「连续性合约」、俗称「418」的规定达成共识，将有关规定放宽为以4星期工时合计为一个计算单位，而4星期工时门槛则定为68小时。工联会立法会议员黄国表示，以往的「418」方案已沿用30多年，认为「468」方案可以加大对兼职员工的保障，包括享有有薪年假、遣散费及长期服务金等。他提到，现时全港有约25万名兼职员工，期望立法会其他议员尊重劳顾会决定，尽快落实有关法例。立法会议员陆颂雄认为「468」方案能堵塞漏洞，又指兼职员工能享有一定权益，能吸引更多人投入劳动市场。他认为政府应该要加强宣传，让雇主及雇员清楚明白有关法例，以免出现误解。 2024-02-01 14:02:16 (3)

劳顾会同意连续性合约由418改为468 饮食业︰兼职工67小时即停用

劳顾会同意连续性合约由418改为468 饮食业︰兼职工67小时即停用 #港闻 劳顾会就俗称「418」连续性合约检讨达成共识改为「468」，即4星期工作合计68小时便可有年假、疾病津贴等福利。有饮食业界预料，不少雇主会在兼职工工作满67小时就会停用。 (2/1/18:10)

劳顾会同意连续性合约由418改为468 资方代表︰拖了多年是时候了断

劳顾会同意连续性合约由418改为468 资方代表︰拖了多年是时候了断 #港闻 劳顾会就俗称「418」连续性合约检讨达成共识改为「468」，即4星期工作合计68小时便可有年假、疾病津贴等福利。 (2/1/19:21)

连续性合约将改为468方案　劳顾会有资方代表期望可释放劳动力

连续性合约将改为468方案　劳顾会有资方代表期望可释放劳动力 劳顾会就检讨俗称「418」的「连续性合约」规定达成共识，将改为「468方案」。劳顾会有劳方代表预计，日后仍有雇主会规避新规定；资方代表就说，劳工短缺下，期望可释放劳动力，但关注本港现时经济低迷，要重新考虑实施时间。有饮食业预计，雇主或宁愿提高兼职工时薪，避免他们跌入长期雇用界线。 2024-02-02 12:24:19

工联会称「468方案」落实后有过万雇员受惠冀提高劳动参与率

工联会称「468方案」落实后有过万雇员受惠冀提高劳动参与率 劳顾会就检讨俗称「418规定」的「连续性合约」规定达成共识，建议放宽为以四星期工时合计为一个计算单位，工时门槛定为68小时，改为「468方案」。有劳工代表期望新方案，可提高劳动力。但有饮食业预计，雇主或宁愿提高时薪给兼职员工，避免让他们触及成为长期雇用的界线。劳顾会雇员代表、工联会副理事长林伟江在本台节目《千禧年代》形容方案可以接受， 但未尽善尽美。他期望落实「468方案」后，有一万名以上雇员受惠，期望提高劳动参与率，吸引妇女、中年人重新就业。不过，他预计仍有雇主会继续规避新规定。劳顾会雇主代表、工业总会常务副主席陈伟聪在同一节目表示，现时劳工短缺严重，除了输入外劳，期望借助修改「连续性合约」规定，释放更多劳动力。他形容雇主方对有关议题战战兢兢，会上有提出现时经济不好，期望各方帮助改善经济， 雇主「有生意做是不怕请人」。稻苗饮食专业学会会长徐汶纬表示，饮食界散工占雇员三至四成，「连续性合约」门槛降低之后，雇主或会宁愿提高时薪「就住条线」，避免令兼职员工触及长期雇用的界线，因为支付长期服务金涉及庞大开支，他估计新规定令饮食业成本增加一成。他又说，业界同时要应付垃圾收费、走塑、取消对冲政策，认为现时至明年及后年也不是放宽「连续性合约」好时机。 2024-02-02 10:08:21