日本“春斗”结果陆续出炉：丰田全面满足工会薪资要求

日本“春斗”结果陆续出炉：丰田全面满足工会薪资要求 在今年的劳资谈判中，丰田员工的奖金将从上一年的6.7个月工资，提高到7.6个月工资的水平，超过此前7.2个月的最高水平，成为有史以来最高的年度奖金。根据职位不同，丰田员工月薪将最高增加28440日元（约合1386.87元）。丰田对全体员工的加薪金额和幅度还未披露，此前报道称，丰田工会同时要求人均工资增幅较去年大幅增加，去年的涨幅已经创下1999年以来最高。由于汽车行业在日本雇员人数达到550万人，因此，丰田和其他汽车制造商的加薪幅度被视为薪酬谈判“风向标”。日本钢铁巨头，日本制铁公司宣布包括定期加薪在内，将加薪14.2%。以中小制造企业为主的日本行业工会“JAM”称达成5.32%的涨薪协议，日本内阁官房长官林芳正指出，工资上涨能够扩散到中小型企业至关重要。报道发布后，日经225指数、东证指数均转跌。日元涨势扩大，日元兑美元小幅走高，最高报147.26。三十年来最重要的“春斗”即将揭晓今年“春斗”谈判的初步结果也将3月15日（周五）公布，距日本央行3月议息会议仅有2个交易日，或成为影响本次会议的重要边际变量。目前，劳工双方对“春斗”结果均较为乐观，政府也对工资上涨“乐见其成”。3月7日，Rengo发布的工会平均涨薪要求为5.9%，大幅高于去年的4.5%，是三十年来的最高水平。市场预计，2024年春斗工资增速或将远高于2023年的3.6%达到4.3%，达到1994年来最高涨幅。工资增长前景将是日本央行判断通胀走势的关键因素。根据瑞银预测，如果工资加薪幅度较大，则日本结构性走出通缩的概率进一步提升，预计将推高服务价格通胀，并支撑实际消费回升，进一步支撑日本央行转向。分析师普遍认为，随着日本央行转向逼近，美日利率差缩小、日元严重被低估以及对冲需求回升的推动下，日元正步入升值的新时代。 ... PC版： 手机版：

日本最大工会组织：今年加薪幅度为5.28%　创33年最高

日本最大工会组织：今年加薪幅度为5.28%　创33年最高 日本最大工会组织「劳动组合总连合会」表示，当地大型企业同意今年加薪幅度为5.28%，是33年来最高，高过市场预期，强化市场对日本央行扭转长期以来超宽松货币政策的观点。该组织代表约700万名员工，包括不少大企业的员工。多数小型企业的薪酬谈判预计于本月底结束。政府期望工资大幅上调将传导到中小企业。日本央行将于下周议息。央行官员近期强调，退出负利率政策的时机，取决于今年劳资双方的年度薪酬谈判结果。政策制定者期望大幅加薪能刺激家庭支出，并为更广泛的经济带来更持久的增长。 2024-03-15 16:38:18

「春斗」结果料周五公布　分析估计日本央行下周取消YCC政策

「春斗」结果料周五公布　分析估计日本央行下周取消YCC政策 被称为「春斗」的日本劳资双方薪酬谈判初步结果，预料本周五公布，对日本央行下周初议息，会否结束负利率政策，或有重大影响。日本最大的工会联合会日本劳动组合总连合会，要求今年加薪5.85%，是30年来首次超过5%。瑞银预期，今年加薪幅度4.3%，只要加幅高过去年的3.58%，央行很大机会结束自2016年起实施的负利率政策。东亚银行财富管理处高级投资策略师黄燕娥表示，今次薪酬谈判可间接量度通胀预期，如果加薪幅度高于预期，有利落实利率正常化。她估计，日本央行下周议息会议或会取消国债收益率曲线控制(YCC)政策，进一步观察通胀数据后，4月才决定是否结束负利率政策。她认为，本月或下月扭转超宽松货币政策已没有悬念，但相信央行倾向逐步推进，而薪酬谈判结果公布与议息时间接近，取消YCC较容易取得共识。黄燕娥指出，如果日本落实货币政策转向，日圆或有短暂支持，上试140兑1美元附近，因为美国未落实减息时间，日美息差仍未收窄。待消息逐步消化，日圆或相对回软。虽然市场预期日本央行在结束负利率政策后会逐步加息，不过，黄燕娥认为，当地经济仍相对疲弱，进一步加息或对经济带来打击。 2024-03-13 12:53:17

日本“春斗”结果陆续揭晓，丰田率先公布“春斗”谈判结果，称将全面满足工会在工资和奖金方面的要求，连续第四年全面满足涨薪要求。

日本“春斗”结果陆续揭晓，丰田率先公布“春斗”谈判结果，称将全面满足工会在工资和奖金方面的要求，连续第四年全面满足涨薪要求。 今年“春斗”谈判初步结果将在周五公布，距日本央行3月会议仅2个交易日，可能成为影响本次会议的重要边际变量。若工资加薪幅度较大，则日本结构性走出通缩的概率进一步提升，进一步支撑日本央行转向。从目前看，劳资双方对“春斗”结果均较乐观。

植田和男：加息是适当　但维持宽松货币政策相当重要

植田和男：加息是适当　但维持宽松货币政策相当重要 日本央行一如市场预期，结束负利率政策、取消国债孳息率曲线控制（YCC）等。央行总裁植田和男形容，量化质化宽松（QQE）、YCC及负利率等政策已经功成身退，并已经到了可以慢慢推动加息的阶段，认为加息是适当。植田和男在议息后的记者会上表示，1月及3月货币政策立场改变，不但因为春季薪酬谈判，亦考虑到服务业物价升势强劲、消费前景看好、消费者信心改善及资本支出提高等。他说，央行研判达成2%通胀目标在望，决定退出大规模宽松货币政策，不过若观察通胀预期，要达到2%的目标仍有距离，因此维持宽松货币政策环境相当重要。他不预期今次的决定，令存款利率和贷款利率急升，指出利率水平将由市场决定，未来加息步伐取决于经济和物价前景，但亦会留意利率突然急升的风险。植田和男表示，正密切关注薪酬大幅调整趋势是否扩至小型企业，对中小企薪酬是否调升的信心仍然不足。 2024-03-19 15:54:14

三星迎来史上最大规模罢工，全球芯片供应会受波及吗？

三星迎来史上最大规模罢工，全球芯片供应会受波及吗？ 九乡河龙牙的回答 说实话，如果三星如果还是前两年发展缓慢甚至一段时期内陷入泥沼也就算了，2024年以来三星可谓是爆发式增长，尤其是利润十几倍的增幅，给员工加薪并提供更多的假期也是应该的。 看看人家丰田是怎么一荣俱荣的，丰田汽车发布了2023财年（2023年4月2024年3月）的业绩报告。财报显示，2023财年丰田销售额增长21.4%至45.1万亿日元；归母净利润增长101.7%至4.94万亿日元；代表公司主营业务收益的营业利润为5.35万亿日元，同比增长96.4%，是丰田汽车创建91年来的最高利润纪录。 随后丰田便给员工涨薪并增加假期，未来或将推行每周工作4天的制度，这才叫赚了钱员工跟着享福，面对丰田的工会系统，公司方面同意完全满足工会提出的创纪录的加薪度，工人得到至少5%的加薪，丰田还同意将员工奖金从去年6.7个月工资提高至7.6个月工资的水平,创下有史以来最高奖金纪录，校招应届生加薪11%。 这么一对比，三星应该大幅提升员工待遇，三星总是说带领韩国国民享受到IC时代的红利，如果红利不提供给职员，那么这种红利仅仅是属于三星高层而已，但三星平时的宣传又把韩国、爱国营销相绑定，这就是产生了言行不一致的矛盾。 截至目前其实三星快和工会谈拢了，目前三星的工人在去年没拿到奖金的情况下年收入大约是60000美元，工会要求至少加薪6.5%，而三星管理层表示最多加薪5.1%....... via 知乎热榜 (author: 九乡河龙牙)