日本最大工会：日企加薪幅度为 33 年来最大

日本最大工会：日企加薪幅度为 33 年来最大 日本最大工会日本劳动组合总联合会（Rengo）周三表示，日本企业已同意今年将月薪平均提高 5.10%，这是 33 年来最大的一次。该组织结束了自 3 月份以来对企业进行的调查。“春斗” 的结果被视为日本实现经济复苏的积极周期的关键。实现积极和可持续的增长可以帮助政策制定者彻底地结束通缩，并使日本央行更接近于进一步加息，使货币政策正常化。

日本春季劳资谈判初步结果平均工资涨幅5.28%，33年来最高水平

日本春季劳资谈判初步结果平均工资涨幅5.28%，33年来最高水平 15日周五，日本公布了2024年春季劳资谈判（春斗）第一轮回应结果。 结合基本加薪（裸加薪）和定期加薪（固定加薪）的平均工资增长率为5.28%，比去年同期（3.80%）增加1.48个百分点。 与过去的最终统计数字相比，自1991年的5.66%以来，33年来首次超过5%。该结果将帮助日本经济完成通货膨胀循环，推动经济发展周期正常化。日本央行下周将进行会议，讨论判断日本经济已结束通缩状态，并退出17年来的负利率政策。

三星电子最大工会宣布无限期罢工

三星电子最大工会宣布无限期罢工 南韩三星电子最大工会全国三星电子工会，宣布无限期罢工。 争取加薪的工会，原定今日结束三日罢工后，从下星期一起再罢工五日。但工会表示，由于公司在罢工期间，从未与工会对话，因此决定改变计划，直接进行无限期罢工，又指有6000多名成员表达参与罢工的意向。 自1月以来，劳资双方已进行多轮谈判，但未能缩窄在加薪、休假制度和奖金等议题上的分歧。三星电子早前表示，在今次罢工的首两天，生产未受干扰。 2024-07-10 12:42:00

三星电子最大工会宣布无限期罢工

三星电子最大工会宣布无限期罢工 三星电子最大工会组织“全国三星电子工会”宣布启动无限期大罢工。工会原计划 8 日起进行为期三天的首次大罢工，并从 15 日起进行为期 5 天的第二次罢工。但是由于资方没有对话之意，工会当天决定启动无限期大罢工。工会方面提出的主要诉求包括工会成员平均上调 3.5% 的工资；工会成立纪念日休假一天；调整绩效奖金的计量标准；补偿罢工造成的经济损失等。工会方面表示，6540 人表明有意参与大罢工，其中从事半导体设备、制造、开发（工艺）的职工为 5211人 。工会以罢工将造成的生产差池为筹码，但公司方面则表示，生产线正常运转，目前暂未出现生产差池。全国三星电子工会拥有 3.1 万余名会员，约占三星电子总员工人数的 24.8%。 via Solidot

日本基本工资涨幅创自 1993 年以来最大，为央行再次加息奠基

日本基本工资涨幅创自 1993 年以来最大，为央行再次加息奠基 日本 5 月份基本工资同比增长 2.5%，为 1993 年以来的最快增速，这为日本央行考虑在本月晚些时候加息提供了依据。一项针对全职员工的更为稳定的指标（不包括奖金和加班费）同比增长了创纪录的 2.7%，更有力地表明整体工资趋势有所改善。此前日本最大工会组织表示，今年平均工资增幅为 5.1%，为 1991 年以来最大。周一公布的数据可能会增强人们对以下观点的信心：工资和消费增长的良性循环正在形成，从而产生需求驱动的通胀。这一动态将为日本央行在 3 月份 17 年来首次加息后再次加息奠定基础。

三星电子最大工会举行无限期罢工：规模达6000余人 半导体生产将受影响

三星电子最大工会举行无限期罢工：规模达6000余人 半导体生产将受影响 此次罢工动员了高达6540名工会成员，他们不顾风雨交加，毅然走上街头，共同诉求加薪，这不仅是三星电子半世纪以来最为宏大的有组织劳工运动，也是全球科技产业界的一次重大事件。罢工的核心诉求直指薪酬与福利体系的不公。工会方面明确指出，已向公司管理层提出了一系列具体而迫切的要求，包括为全体工会成员争取更为慷慨的薪酬增长幅度、确保带薪休假的承诺得以履行、优化超额利润奖金分配机制，以及对因参与罢工而遭受的经济损失给予合理补偿。然而，自今年年初启动的薪资谈判至今，双方始终未能跨越那道看似难以逾越的分歧鸿沟，谈判进程陷入僵局。尤为引人注目的是，工会最初聚焦于为约855名未获得每年基本工资3%涨幅承诺的员工争取权益，但随后策略性地调整了诉求范围，将加薪的诉求扩展至覆盖所有工会成员。这一重大调整无疑将劳资谈判的复杂性推向了新高，也使得双方达成协议的难度倍增。罢工的连锁反应迅速显现，对三星电子的生产运营构成了显著冲击。特别是半导体制造、研发等核心领域的众多关键岗位员工参与罢工，直接导致生产链条出现断裂风险，三星电子面临前所未有的生产压力与挑战。 ... PC版： 手机版：