男子经办无牌职业介绍所被控违反《雇佣条例》罪成罚款1.2万

男子经办无牌职业介绍所被控违反《雇佣条例》罪成罚款1.2万 一名男子因经办无牌职业介绍所，被控违反《雇佣条例》，在东区裁判法院被裁定罪名成立及被判罚款12000元，法庭同时命令该男子将已收取的1795元服务费退回给有关雇主。劳工处去年3月接获一名拟聘请外籍家庭佣工的雇主，对一名男子的投诉，调查后有足够证据显示，男子经办无牌职业介绍所，劳工处于是提出检控。 2024-06-21 21:39:13

雇主因违反《劳动关系法》被判向雇员支付赔偿

雇主因违反《劳动关系法》被判向雇员支付赔偿 #终审法院院长办公室 甲基金会为澳门丙学校之准照持有实体。乙是丙学校经本澳有权限当局批准雇用的专业外地雇员，于2011年8月至2016年6月期间受聘于丙学校，职位为中学普通话语文教师。乙须听从丙学校的工作指令、指挥及领导，依从丙学校的指示及在其引导下工作。乙在职期间，丙学校以已预先将等同专业发展津贴的金额平均地在乙的每月报酬中发放为理由，分别10次在乙的工资中扣除其应得的专业发展津贴，合共174,700...

议员称「线上工作」模式越趋普遍　关注会否确立线上隐形加班定义

议员称「线上工作」模式越趋普遍　关注会否确立线上隐形加班定义 工联会立法会议员黄国表示，「线上工作」的新工作模式越趋普遍，不少雇员在非工作时间被要求利用通讯工具工作，关注政府会否考虑完善劳工法例，以确立线上隐形加班的定义及计算有关补偿的准则。劳工及福利局局长孙玉菡书面回复质询说，在不违反《雇佣条例》及《最低工资条例》的前提下，雇佣双方可订立合适的雇佣条款及条件，包括工作时数及超时工作的补偿安排等。他又说，劳工处经不同途径，包括人力资源经理及行业性三方小组，鼓励雇主采纳良好人事管理措施，包括建议雇主应以合理和公平的原则订立雇佣合约条款，并提醒雇主在安排雇员使用网络或电话等通讯工具进行遥距工作时，应充分咨询雇员及与雇员协定工作时数及超时工作补偿安排等。对于有不少公务员反映，经常被要求在非工作时间线上隐形加班但不获任何补偿。孙玉菡指出，根据现行政策，逾时工作只应在无可避免的情况下进行，并应减至最少。各政策局及部门会在符合现行政策下就公务员的逾时工作作出适切的安排及补偿。 2024-05-08 11:25:58