劳工处促雇主弹性处理恶劣天气后员工上班安排

劳工处促雇主弹性处理恶劣天气后员工上班安排 劳工处提醒雇主应该在热带气旋或暴雨警告信号取消后，为雇员提供合理而切实可行的工作安排，考虑路面、交通及其他情况，弹性处理雇员复工或遥距工作的安排。发言人说，由于自然灾害属无可避免，对于因恶劣天气或极端情况而未能上班或及时返回工作岗位的雇员，雇主不应扣减他们的工资、勤工奖或津贴，亦不应减少雇员在《雇佣条例》下享有的年假、法定假日或休息日，或要求雇员以额外工作时数补偿他们未能上班而减少的工作时间。　　 发言人提醒雇主必须遵守《雇佣条例》、《职业安全及健康条例》、《工厂及工业经营条例》、《雇员补偿条例》及《最低工资条例》下应负的法定责任及规定。根据《雇员补偿条例》，在八号或更高热带气旋警告信号、红色或黑色暴雨警告信号，或于「极端情况」生效期间，雇员在工作时间开始前或终止后四小时内，以直接路线由其居所前往其工作地点途中，或在下班后由其工作地点返回其居所途中遭遇意外受伤或死亡，雇主必须负起补偿的责任。 2024-05-04 16:06:04

劳工处吁雇主预先制定恶劣天气下工作安排

劳工处吁雇主预先制定恶劣天气下工作安排 劳工处提醒雇主应尽早预先订明雇员在暴雨警告下及「极端情况」与其后的工作安排，包括上班、下班、复工及遥距工作等，不但可以保障雇员安全及机构运作顺畅，更有助维持良好的劳资关系。　　 劳工处发言人说，雇主应预先制定合理而可行的工作安排及应变措施，在拟订及执行有关安排时，应优先考虑雇员的安全及从居住地点往返工作地点的可行性等，亦应尽量体谅个别雇员可能面对的不同情况，如居住地点及附近的路面和交通等情况，并考虑当中的实际困难和需要，采纳情理兼备及具弹性的处理方法。　　 处方表示，如果红色或黑色暴雨警告信号在工作时间内发出，除非会有危险，否则在户内工作的雇员应如常工作。至于在户外或空旷地方工作的雇员，主管人员应在可行的情况下，尽快暂停所有户外工作，并安排雇员到安全的地方暂避，直至天气情况许可，才恢复工作。如果黑色暴雨警告信号在下班时仍然生效，雇员应留在安全地方，直至大雨过去，雇主亦应在工作地点开放合适地方让雇员暂避风雨。 2024-05-04 09:35:52

劳工处提醒雇主雇员订立热带气旋及暴雨下工作安排

劳工处提醒雇主雇员订立热带气旋及暴雨下工作安排 由于三号信号现已生效，劳工处提醒雇主应尽早预先订明雇员在热带气旋、暴雨警告及「极端情况」下及其后的工作安排，包括上班、下班、复工及遥距工作等。这些安排不但可以确保雇员安全及机构运作顺畅，更有助维持良好的劳资关系。　　 发言人说，雇主在拟订及执行在热带气旋及暴雨警告下及其后的工作安排和应变措施时，应优先考虑雇员的安全和从居住地点往返工作地点的可行性等，亦应尽量体谅个别雇员可能面对的不同情况，如居住地点及附近的路面和交通等情况，并考虑他们的实际困难和需要，采纳情理兼备及具弹性的处理方法。 2024-05-31 16:47:17

劳工处公布修订《恶劣天气及「极端情况」下工作守则》

劳工处公布修订《恶劣天气及「极端情况」下工作守则》 劳工处公布修订的《恶劣天气及「极端情况」下工作守则》，当政府公布「极端情况」时，除了与雇主已订立返回工作地点上班协定的人员外，雇员应留在原来的地点或安全地点，不要启程上班；已在工作地点当值的雇员，在安全情况下可如常工作；如工作地点有危险，在可行及安全的情况下，雇主应安排雇员提早下班或到安全的地方暂避；如工作时间在「极端情况」生效期间结束，雇主应在安全情况下安排雇员下班，或开放合适地方让仍在工作地点的雇员暂避。劳工处说，雇主应预先制定合理而可行的工作安排和应变措施，在拟订及执行有关安排时，应优先考虑雇员的安全和从居住地点往返工作地点的可行性等，亦应尽量体谅个别雇员可能面对的不同情况，如居住地点及附近的路面和交通等情况，并考虑他们的实际困难和需要，采纳情理兼备及具弹性的处理方法。　　 发言人补充，雇主应尽早确切评估在热带气旋、暴雨警告或「极端情况」生效期间，是否需要员工返回工作地点当值，评估时应考虑有关雇员的安全，并按行业性质、机构运作需要及服务的迫切性，在顾及人力需求、人事编制及雇员个别的情况下，尽量将于工作地点当值的人数减至最少。 2024-05-02 19:16:12 (1)

内地法院裁定员工胜诉获补加班费　助提升「隐形加班」关注

内地法院裁定员工胜诉获补加班费　助提升「隐形加班」关注 一宗「隐形加班」劳动争议案件在内地引起关注，北京的法院早前审理一宗案件，裁定一名员工在非工作时间要用社交媒体回复同事及客户讯息，应当认定为加班，因为已超出一般简单沟通的范畴，明显占用员工休息时间，公司要向员工支付加班费3万元人民币，这是全国首宗在裁判文书中明确针对「隐形加班」问题的案件。内地不少「打工仔」面对类似情况，如一名在北京一间互联网公司工作的员工说，常在下班后的深夜、休息日收到客户讯息，不时要迅速回复求助，否则会影响客户的营运。他表示处理这些情况时，都会影响个人生活规律，亦对心情有负面影响。内地律师赵琮指出，今次裁决对各地法院审理同类案件有重大参考价值。他说《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每星期工作时间不超过44小时，今次案件突破传统认定加班案件中，有固定工作场所、有量化工时等的固有要求。他认为案件在新时代下能保障员工权益，但员工有举证责任，需要提供聊天纪录、邮件等。广州市社会科学院高级研究员彭澎认为，内地仍有加班文化，估计有不少员工会选择忍气吞声，但相关案件可以提升社会对「隐形加班」的关注。他又表示，当局可以考虑向公司、机构管理层等宣传相关资讯，增加他们的法律意识。 2024-04-08 09:17:33

劳资双方须遵守防疫措施

劳资双方须遵守防疫措施 妥善协商工作安排 #劳工事务局 按《传染病防治法》第 3 条规定，公共或私人实体、个人有义务遵守卫生当 局为此目的而发出的命令及指引。雇主与雇员应切实执行相关命令及指引。 倘基于执行第 123/2022 号行政长官批示及相关防疫指引规定，导致企业停止营运，属不可抗力情况。停业并非由于雇主或雇员引起，而雇员因此无法提供工作，属合理缺勤，雇主没有支付工资的义务。但在停业期间，雇主安排雇员在家工作，劳资双方应协商有关工作安排...