最低工资检讨水平改为一年一检　李家超冀取得平衡达致清晰易明

最低工资检讨水平改为一年一检　李家超冀取得平衡达致清晰易明 最低工资检讨机制完成检讨，将由「两年一检」改为「一年一检」，并会引入「可加不减」方程式，根据本地生产总值及消费物价通胀等数据计算。新机制得出的首个最低工资水平，将于2026年5月1日生效。行政长官李家超表示，希望新机制可以取得平衡，达致清晰易明等目的。劳工及福利局局长孙玉菡说，新机制可以平衡雇主和雇员利益。 2024-04-30 18:34:25 (1)

据悉最低工资检讨由两年一检改为一年一检并设「可加不减」方程式

据悉最低工资检讨由两年一检改为一年一检并设「可加不减」方程式 据了解，最低工资检讨机制将由「两年一检」改为「一年一检」，并会引入「可加不减」方程式，根据前一年的本地生产总值及消费物价等数据计算，预料法定最低工资水平将轻微上调。行政长官李家超早前表示，最低工资委员会已完成研究优化法定最低工资的检讨机制，并向政府提交报告，政府正仔细考虑委员会提出的建议，审慎厘定检讨机制的未来路向，短期内公布决定。 2024-04-29 14:57:39

杜振豪称经检讨最低工资机制有进步　李兆波忧资方减依赖人力资源

杜振豪称经检讨最低工资机制有进步　李兆波忧资方减依赖人力资源 最低工资检讨机制完成检讨，最低工资水平将由「两年一检」改为「一年一检」，并会引入「可加不减」方程式。新机制得出的首个最低工资水平，将于2026年5月1日生效。清洁服务业职工会总干事杜振豪表示，新机制有进步，最低工资水平某程度将参考通胀，基层劳工亦会分享经济增长的成果，但目前最低工资40元依然偏低，认为有需要参考基层工人基本生活开支一倂检讨，否则基层员工会被迫不断加班工作，令身体健康转差，职安健风险更高，情况并不理想。香港餐饮联业协会会长黄家和指出，根据劳工处数字，大约1.8万名员工收取最低工资，但整体劳动力超过350万人，受影响人数比例较少。餐饮业人手一直短缺，招聘待遇远高于最低工资，预料新机制下计算出来的加幅，会符合经济环境，相信劳资双方都能接受，未来不需再就最低工资的厘定出现争拗。中大商学院亚太工商研究所名誉教研学人李兆波表示，最低工资在新机制下「一年一检」，对劳方是一个好消息，但人力资源是最贵成本之一，担心资方在中长期会增加自动化运作，减少依赖人力资源，失业率可能上升，打工仔议价能力亦下降。 2024-04-30 20:51:00

黄国料新机制最低工资时薪每年加1元　业界称对营运成本影响不大

黄国料新机制最低工资时薪每年加1元　业界称对营运成本影响不大 最低工资将由「两年一检」改为「一年一检」，并会引入「可加不减」方程式，新机制得出的首个最低工资水平，将于2026年5月1日生效。工联会理事长、立法会议员黄国在本台节目《千禧年代》表示，赞成新机制下最低工资的增幅不低于通胀，「可加不减」机制亦能保障打工仔避免受通缩影响。根据新机制，方程式包含代表通胀的「甲类消费物价指数」及代表经济增长的「本地生产总值」两个元素，调整幅度是将最近一年的本地生产总值增长率，减过去十年的平均增长率，乘20%，上限为1%，下限为零，再加整体甲类消费物价指数。黄国估计，新机制下的最低工资，时薪每年大约加1元，增幅不太理想，20%的比率亦太低，认为应改为30%，即与过去20年的整体社会平均工资增长相若。香港餐饮联业协会会长黄家和说，新的方程式是劳资双方都能接受的共识，相信计算出来的加幅会符合经济情况，未来亦不需要再经常争拗如何厘定最低工资水平。他又说，在劳工短缺下，工人薪金一般都远高于最低工资水平，例如现时洗碗工人的月薪介乎1万5千元至1万8千元，酒楼临时工的时薪更可高达80元以上，因此新机制计算出来的最低工资水平，对餐饮业界的实际营运成本影响不太。中大商学院亚太工商研究所名誉教研学人李兆波说， 新机制相信是各方协商后的共识，但永远没有完美的方程式，相信某个年期后，社会又会再次讨论。 2024-05-01 10:06:58 (2)

孙玉菡：大多雇员薪酬已高于最低工资水平　政府已考虑涟漪效应

孙玉菡：大多雇员薪酬已高于最低工资水平　政府已考虑涟漪效应 最低工资水平将由「两年一检」改为「一年一检」，并会引入「可加不减」方程式，根据最新一年与经济增长挂钩的本地生产总值及代表通胀的消费物价指数计算，2026年起正式生效。劳工及福利局局长孙玉菡表示，相关条例和方程式已顾及香港竞争力，同时保障雇员。被问到商界担心出现涟漪效应，实施「一年一检」后，员工会要求加薪。他表示，同意新做法对雇主产生一定涟漪效应，但现时市场上大多雇员的薪酬已高于最低工资水平，政府已有相关考虑，又强调方程式并非千秋万世，至少每5年作检讨，假设香港面对经济冲击，相信雇主亦可以负担到，同时保障雇员。对于有意见提出取消最低工资机制，孙玉菡说，机制在实施前已在社会有漫长讨论和共识，认为机制可以帮助劳工，同时不影响社会发展。政府经济顾问梁永胜说，方程式设计已考虑到雇主承受能力，当中的因素与雇主财力和经济环境有关，如果最低工资水平加幅大，代表雇主正面对较好的经济环境，相信整体对雇主的影响可控。 2024-04-30 19:27:44 (1)

林振升对最低工资将一年一检感鼓舞　颜汶羽称可加不减令劳工安心

林振升对最低工资将一年一检感鼓舞　颜汶羽称可加不减令劳工安心 行政长官会同行政会议接纳最低工资委员会提交优化法定最低工资检讨机制的建议。劳联主席、立法会议员林振升和劳联秘书长、立法会议员周小松表示欢迎，并对最低工资将实现「一年一检」而感到鼓舞。他们指出，最低工资将引入「可加不可减」的计算方程式，已妥善解决或因经济数据不佳，导致方程式数值出现负数而须减薪的最大争议点。调整方程式最主要参考甲类消费物价指数变动，在「一年一检」模式下，足以保障工友基本购买力不会被通胀蚕食。方程式加入与本地生产总值数据变动挂钩的「共享经济繁荣」因素，可让基层劳工在一定程度上分享到经济成果。目前方程式并非最理想的方案，但已较旧机制有明显改善，因此支持最低工资检讨新机制。民建联立法会议员颜汶羽表示，欢迎政府及最低工资委员会采纳民建联意见。「可加不减」机制能令劳工感到安心，但担心在经济下滑时，会对中小企雇主产生影响。雇主不能透过减薪来维持企业营运或保持企业竞争力，变相只能削减人手。领取最低工资的劳工亦不能以较低薪金保住职位，可能被迫选择离开劳动市场，加剧失业情况。他建议设置「一道防线」，若经济情况步入衰退，方程式内的元素均出现负数，而社会明显地出现赚取最低工资人士大幅上升、失业率大幅上升等情况，最低工资委员会应立即启动审议程序，参考其他经济数据，就是否需要下调最低工资水平协商并向行政长官提出建议。制度亦应给予行政长官会同行政会议权力，在经济下行或失业率高企等特殊情况下，下调最低工资水平，以平衡经济发展。 2024-04-30 22:48:28