最低工资水平改一年一检并引入可加不减　李家超冀清晰易明

最低工资水平改一年一检并引入可加不减　李家超冀清晰易明 最低工资水平将由「两年一检」改为「一年一检」，并会引入「可加不减」方程式，根据本地生产总值及消费物价通胀等数据计算，新机制得出的首个最低工资水平，将于2026年5月1日生效。行政长官李家超表示，希望新机制可以达致清晰易明等目的。劳工及福利局局长孙玉菡说，新机制可以保障雇员利益，雇主也可以负担。最低工资委员会认为在「一年一检」下，每次调整幅度会较现行做法温和，有助促进劳资和谐。 2024-04-30 23:09:43

最低工资检讨水平改为一年一检　李家超冀取得平衡达致清晰易明

最低工资检讨水平改为一年一检　李家超冀取得平衡达致清晰易明 最低工资检讨机制完成检讨，将由「两年一检」改为「一年一检」，并会引入「可加不减」方程式，根据本地生产总值及消费物价通胀等数据计算。新机制得出的首个最低工资水平，将于2026年5月1日生效。行政长官李家超表示，希望新机制可以取得平衡，达致清晰易明等目的。劳工及福利局局长孙玉菡说，新机制可以平衡雇主和雇员利益。 2024-04-30 18:34:25 (1)

杜振豪称经检讨最低工资机制有进步　李兆波忧资方减依赖人力资源

杜振豪称经检讨最低工资机制有进步　李兆波忧资方减依赖人力资源 最低工资检讨机制完成检讨，最低工资水平将由「两年一检」改为「一年一检」，并会引入「可加不减」方程式。新机制得出的首个最低工资水平，将于2026年5月1日生效。清洁服务业职工会总干事杜振豪表示，新机制有进步，最低工资水平某程度将参考通胀，基层劳工亦会分享经济增长的成果，但目前最低工资40元依然偏低，认为有需要参考基层工人基本生活开支一倂检讨，否则基层员工会被迫不断加班工作，令身体健康转差，职安健风险更高，情况并不理想。香港餐饮联业协会会长黄家和指出，根据劳工处数字，大约1.8万名员工收取最低工资，但整体劳动力超过350万人，受影响人数比例较少。餐饮业人手一直短缺，招聘待遇远高于最低工资，预料新机制下计算出来的加幅，会符合经济环境，相信劳资双方都能接受，未来不需再就最低工资的厘定出现争拗。中大商学院亚太工商研究所名誉教研学人李兆波表示，最低工资在新机制下「一年一检」，对劳方是一个好消息，但人力资源是最贵成本之一，担心资方在中长期会增加自动化运作，减少依赖人力资源，失业率可能上升，打工仔议价能力亦下降。 2024-04-30 20:51:00

特首会同行会接纳建议最低工资一年一检　机制实施五至十年后检讨

特首会同行会接纳建议最低工资一年一检　机制实施五至十年后检讨 行政长官会同行政会议，接纳最低工资委员会有关检讨最低工资机制的建议，日后法定最低工资水平每年检讨水平一次；采用方程式以实行「一年一检」，以及在实施上述新检讨机制5年至10年后作出检讨，首个按新检讨机制得出的法定最低工资水平将于2026年5月1日生效。委员会建议实行「一年一检」，可令法定最低工资水平，更紧贴社会经济变化，以及更有效保障基层雇员的收入。委员会建议的方程式包含「通胀」及「经济增长」指标。计及「通胀」因素，是为了确保法定最低工资的调整幅度，将不低于整体甲类消费物价通胀，从而维持购买力，保障基层雇员的就业收入。至于「经济增长」因素，可令法定最低工资的升幅，在香港经济表现较佳时，即最近一年的经济增长高于最近10年的趋势增长，而适当地高于通胀。劳工及福利局局长孙玉菡认为，委员会的建议，已在防止工资过低与尽量减少低薪职位流失之间取得适当平衡，并同时顾及维持香港的经济发展及竞争力。最低工资委员会主席王沛诗说，有关建议是全体委员会的共识。采用方程式以调整法定最低工资水平，可减少社会对每次调整幅度的争议，促进劳资和谐。委员会相信可提升检讨法定最低工资水平的效率，亦符合《最低工资条例》的政策目标。 2024-04-30 16:05:42 (2)

林振升对最低工资将一年一检感鼓舞　颜汶羽称可加不减令劳工安心

林振升对最低工资将一年一检感鼓舞　颜汶羽称可加不减令劳工安心 行政长官会同行政会议接纳最低工资委员会提交优化法定最低工资检讨机制的建议。劳联主席、立法会议员林振升和劳联秘书长、立法会议员周小松表示欢迎，并对最低工资将实现「一年一检」而感到鼓舞。他们指出，最低工资将引入「可加不可减」的计算方程式，已妥善解决或因经济数据不佳，导致方程式数值出现负数而须减薪的最大争议点。调整方程式最主要参考甲类消费物价指数变动，在「一年一检」模式下，足以保障工友基本购买力不会被通胀蚕食。方程式加入与本地生产总值数据变动挂钩的「共享经济繁荣」因素，可让基层劳工在一定程度上分享到经济成果。目前方程式并非最理想的方案，但已较旧机制有明显改善，因此支持最低工资检讨新机制。民建联立法会议员颜汶羽表示，欢迎政府及最低工资委员会采纳民建联意见。「可加不减」机制能令劳工感到安心，但担心在经济下滑时，会对中小企雇主产生影响。雇主不能透过减薪来维持企业营运或保持企业竞争力，变相只能削减人手。领取最低工资的劳工亦不能以较低薪金保住职位，可能被迫选择离开劳动市场，加剧失业情况。他建议设置「一道防线」，若经济情况步入衰退，方程式内的元素均出现负数，而社会明显地出现赚取最低工资人士大幅上升、失业率大幅上升等情况，最低工资委员会应立即启动审议程序，参考其他经济数据，就是否需要下调最低工资水平协商并向行政长官提出建议。制度亦应给予行政长官会同行政会议权力，在经济下行或失业率高企等特殊情况下，下调最低工资水平，以平衡经济发展。 2024-04-30 22:48:28

港工联会预计最低时薪每年只加1港元

港工联会预计最低时薪每年只加1港元 香港将从2026年起缩短最低工资检讨期至每年一检，工联会立法会议员黄国预计，最低时薪每年只会加1港元（约0.17新元）。 综合《明报》和香港电台网站报道，黄国星期三（5月1日）在港台节目《千禧年代》上称，最低工资增幅不太理想，建议增加计算经济增长因素的比率，由20%提升至30%，让基层劳工分享经济成果。 黄国说，由两年一检缩短为一年一检，可确保最低工资的调整不会滞后，最低工资水平应反映经济增长，加幅不应低于社会平均工资加幅。 香港餐饮联业协会会长黄家和说，新的方程式是劳资双方都能接受的共识，相信计算出来的加幅符合经济情况，未来不需要再经常争拗如何确定最低工资水平。 他说，在劳工短缺下，工人薪金一般都远高于最低工资水平，因此新机制计算出来的最低工资水平，对餐饮业界的实际营运成本影响不太。 香港推行13年的最低工资将由2026年起缩短检讨期至一年一检，并引入“可加不减”计算方程式。方程式包含代表通胀的“甲类消费物价指数”及代表经济增长的“本地生产总值”两个元素，调整幅度是将最近一年的本地生产总值增长率，减过去10年的平均增长率，乘20%，上限为1%，下限为零，再加整体甲类消费物价指数。 2024年5月1日 6:10 PM