华员会称公仆薪酬调整需合理　公务员总工会指加薪挽留人才

华员会称公仆薪酬调整需合理　公务员总工会指加薪挽留人才 薪酬趋势调查委员会公布2024年薪酬趋势调查报告，用作公务员薪酬调整参考。初步结果显示，在扣除平均递增薪额后，薪酬趋势净指标为高层公务员4.01%、中层4.32%、低层5.47%。有份出席薪趋会会议的高级公务员评议会职方代表、华员会秘书长蔡冠龙表示，他们会开会讨论是否确认报告。对于有声音认为公务员应该减薪，他说，最重要是合理和视乎主流意见。蔡冠龙指出，新冠疫情后，公务员连续两年冻薪后才加薪，已与市民共渡时艰。他们计算过，过去4年累积公务员薪酬调整幅度低于同期累积的通胀，实质购买力下降，因此认为，公务员适当加人工是合理期望，17万名公务员及其家庭，再加上50多万名资助机构员工，对整体消费市道的影响可以很大。公务员总工会主席冯传宗表示，薪酬趋势净指标反映过去一年私人市场的薪酬变动，属于客观数据，值得参考，如果因为财赤就要公务员减薪是极端的说法。他指出，公务员近年流失率高，有需要增加薪才能挽留及吸纳人才。立法会公务员及资助机构员工事务委员会主席梁子颖说，政府很需要吸引人才加入团队，尤其目前17万名公务员，距离编制人数尚欠近两万人，影响士气，而且部分商界提供13至14个月薪酬，期望政府客观持平，尽量贴近市况调整公务员人工。 2024-05-16 16:08:26 (2)

公务员总工会料中低层公务员对薪酬加幅失望　忧减职位吸引力

公务员总工会料中低层公务员对薪酬加幅失望　忧减职位吸引力 行政长官会同行政会议同意各级公务员本年度划一加薪3%，低于薪酬趋势净指标。香港公务员总工会主席冯传宗说，虽然明白净指标并非唯一考虑因素，但根据净指标，中、低级公务员加幅高于3%，他相信该两个层级的公务员会对3%加幅感到失望。冯传宗说，每次讨论公务员加薪，社会都有质疑薪酬调整机制的声音，他认为并非好事，或可作出检视。他又指出，过去3年公务员加薪幅度未能追上市场增幅，而现时招聘并不客易，忧虑3%加幅或有机会降低公务员职位的吸引力。另外，冯傅宗说，自2019年后，社会对公务员有一定偏见，但新一届政府上任后，公务员尽心尽力，克尽己任，如果认为公务员不值得加薪，对公务员并不公平。华员会秘书长蔡冠龙表示，会向政府提出加幅高过3%的反建议，指出虽然政府面对财赤，但现时公务员有大约两万个空缺，部门连续两年减1%开支，都为政府节省不少支出，加上近年公务员工作量大增，希望政府给予具激励性的加薪方案，以鼓励公务员。 2024-06-04 16:37:57

公务员总工会称划一加薪未必完全公平　高级公务员协会对加幅失望

公务员总工会称划一加薪未必完全公平　高级公务员协会对加幅失望 行政会议同意公务员划一加薪3%，香港公务员总工会主席冯传宗说，薪酬趋势调查数字好清楚，明白净指标非唯一因素，但事实去年市场低层净指标有5.47%，划一未必完全公平，高中低层指标各有不同，薪酬调整应该呈现有关情况。冯传宗在本台节目《千禧年代》表示，公务员流失及聘请困难并非今天的事，两年来情况一直没有改善，估计薪酬差距与市场已经拉开4%至5%，他认为，这是涉及管治而并非只是公务员本身利益问题，因为牵涉整体稳定性，公务员队伍作为骨干，为市民提供服务及支持特首工作，当局需要考虑能否招聘到合适人才，并给予事业前途发展机会。香港高级公务员协会荣誉主席、特区政府公务人员联会主席李方冲就对加薪幅度表示失望，理解财政负担及其他因素，但认为至少要跟随薪趋指标，因为是经过详尽及仔细调查的真实数据，覆盖各行各业及大中小企业。对于有人力资源顾问指私人机构未必有3%的加幅，净指标亦并非唯一因素。冯传宗及李方冲都认为人力资源公司不明白有关情况，数据反映滞后数字。李方冲指出，公务员并非逆市加薪，低层加薪是反映私人机构都有加薪，抢人情况都显见，加幅高于通胀算是可以接受，政府亦应想更多方法吸引年轻人加入，尤其是新制公务员福利与私人市场比较，不是优越好多。 2024-06-05 11:33:49

委员会审议薪酬趋势调查结果　各公务员及纪律部队人员代表确认

委员会审议薪酬趋势调查结果　各公务员及纪律部队人员代表确认 薪酬趋势调查委员会开会，审议2024年薪酬趋势调查结果，各公务员及纪律部队人员代表确认调查结果。薪酬趋势调查委员会主席李律仁表示，薪酬趋势调查是按议定的调查方法，专业而客观地进行，调查委员会会向政府提交薪酬趋势调查委员会报告书以作考虑，按照既定做法，行政长官会同行政会议在考虑调查所得的薪酬趋势指标和其他相关因素后，会决定2024至25年度公务员薪酬调整幅度。根据结果显示，在扣除平均递增薪额后，薪酬趋势净指标为高层公务员4.01%、中层4.32%、低层5.47%。 2024-05-22 16:41:20

公务员总工会主席冯传宗欢迎更新版《公务员守则》　符合现代需要

公务员总工会主席冯传宗欢迎更新版《公务员守则》　符合现代需要 公务员事务局颁布更新版《公务员守则》，即时生效。香港公务员总工会主席冯传宗表示欢迎，认为市民近年提高对公务员的要求，加上香港实施《香港国安法》和爱国者治港原则后，社会正迈向良政善治，现时修订守则是非常合适；又指工会早前提出，希望守则可以就公务员的自豪感加以著墨，乐见更新版亦有相应提及。冯传宗表示，过往《守则》未必有强调公务员角色和定位，今次更新明确表明公务员肩负维护国家安全的责任，又要求公务员需要承担的使命，对于回应市民期望和重塑公务员地位属于重要一步，更新版符合现代需要。冯传宗又说，公务员有需要避免发布意见时，与原有公职有抵触，因此同意更新版守则的规定，相信日后公务员团队和政府管理在市民心目中的专业性和视为一体的形象将会更明确。 2024-06-07 18:06:02

消息：高中低层公务员划一加薪3%　低于薪酬趋势净指标

消息：高中低层公务员划一加薪3%　低于薪酬趋势净指标 消息指，行政会议同意公务员加薪方案，高、中、低层公务员划一加薪3%，低于薪酬趋势净指标，追溯至今年4月1日生效。公务员事务局局长杨何蓓茵将会见传媒交代。 薪酬趋势调查委员会早前公布薪酬趋势净指标，高层公务员的净指标为4.01%、中层4.32%及低层5.47%。公务员事务局常任秘书长梁卓文当时已强调，净指标不是政府今年对公务员的加薪建议，亦不是公务员薪酬调整的唯一考虑因素。行政会议决定公务员薪酬调整时，会考虑多个因素，包括香港经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、薪酬趋势净指标、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气。 2024-06-04 13:02:03 (3)