行会同意公仆划一加薪3%　杨何蓓茵：已考虑财政及公务员士气等

行会同意公仆划一加薪3%　杨何蓓茵：已考虑财政及公务员士气等 公务员事务局局长杨何蓓茵表示，行政长官会同行政会议同意本年度公务员薪酬调整方案，高、中、低层公务员划一加薪3%，追溯至今年4月1日生效。杨何蓓茵表示，预计今年经济会进一步增长，过去一年生活费用亦有增加，而在私营市场薪酬趋势净指标属于正数，客观地证明市场的薪酬有上升的事实；公务员各同事一直紧守岗位，落实促进经济发展及改善民生的措施，不过政府面对财赤，需要恪守审慎理财的原则，行政会议已充分考虑各因素。杨何蓓茵说，她会于明日与4个公务员中央评议会的职方会面，听取他们对方案的回应，然后行政会议将决定最终的薪酬调整方案，政府会争取立法会休会前，就方案咨询相关事务委员会，并提交财委会审议。去年高级公务员加薪2.87%，中低级加薪幅度为4.65%。 2024-06-04 13:32:22 (1)

各级公务员本年度划一加薪3%　有公务员工会忧职位吸引力或降低

各级公务员本年度划一加薪3%　有公务员工会忧职位吸引力或降低 行政长官会同行政会议同意各级公务员本年度划一加薪3%，低于薪酬趋势净指标，追溯至4月1日起生效。公务员事务局局长杨何蓓茵说，净指标只是行会考虑的六大因素之一，在平衡各项因素后，有关加幅最为适切。有公务员工会忧虑，3%加幅或有机会降低公务员职位的吸引力。 2024-06-04 18:16:32 (1)

特首会同行会决定公务员划一加薪3%　生效日期追溯至4月1日

特首会同行会决定公务员划一加薪3%　生效日期追溯至4月1日 公务员事务局公布，行政长官会同行政会议决定，划一上调高层、中层及低层薪金级别和首长级公务员的薪酬3%，生效日期追溯至今年4月1日。政府会尽快将调整建议提交立法会财委会考虑。行政长官会同行政会议已充分考虑职方对薪酬调整方案的回应，以及既定年度公务员薪酬调整机制下的其他相关因素，包括香港经济状况、政府的财政状况、生活费用的变动、薪酬趋势净指标及公务员士气。公务员事务局发言人说，鉴于现时政府出现财政赤字，必须审慎处理公务员薪酬调整。而在劳动市场紧绌下，公务员职位空缺率持续上升至约10%，各级公务员都承担了额外职责。另外，过去一年经济有确实增长，物价和私营机构薪酬亦有上升。行政长官会同行政会议在平衡各项因素后，决定划一上调公务员薪酬3%。 2024-06-11 14:37:17 (1)

公务员总工会称划一加薪未必完全公平　高级公务员协会对加幅失望

公务员总工会称划一加薪未必完全公平　高级公务员协会对加幅失望 行政会议同意公务员划一加薪3%，香港公务员总工会主席冯传宗说，薪酬趋势调查数字好清楚，明白净指标非唯一因素，但事实去年市场低层净指标有5.47%，划一未必完全公平，高中低层指标各有不同，薪酬调整应该呈现有关情况。冯传宗在本台节目《千禧年代》表示，公务员流失及聘请困难并非今天的事，两年来情况一直没有改善，估计薪酬差距与市场已经拉开4%至5%，他认为，这是涉及管治而并非只是公务员本身利益问题，因为牵涉整体稳定性，公务员队伍作为骨干，为市民提供服务及支持特首工作，当局需要考虑能否招聘到合适人才，并给予事业前途发展机会。香港高级公务员协会荣誉主席、特区政府公务人员联会主席李方冲就对加薪幅度表示失望，理解财政负担及其他因素，但认为至少要跟随薪趋指标，因为是经过详尽及仔细调查的真实数据，覆盖各行各业及大中小企业。对于有人力资源顾问指私人机构未必有3%的加幅，净指标亦并非唯一因素。冯传宗及李方冲都认为人力资源公司不明白有关情况，数据反映滞后数字。李方冲指出，公务员并非逆市加薪，低层加薪是反映私人机构都有加薪，抢人情况都显见，加幅高于通胀算是可以接受，政府亦应想更多方法吸引年轻人加入，尤其是新制公务员福利与私人市场比较，不是优越好多。 2024-06-05 11:33:49

消息：高中低层公务员划一加薪3%　低于薪酬趋势净指标

消息：高中低层公务员划一加薪3%　低于薪酬趋势净指标 消息指，行政会议同意公务员加薪方案，高、中、低层公务员划一加薪3%，低于薪酬趋势净指标，追溯至今年4月1日生效。公务员事务局局长杨何蓓茵将会见传媒交代。 薪酬趋势调查委员会早前公布薪酬趋势净指标，高层公务员的净指标为4.01%、中层4.32%及低层5.47%。公务员事务局常任秘书长梁卓文当时已强调，净指标不是政府今年对公务员的加薪建议，亦不是公务员薪酬调整的唯一考虑因素。行政会议决定公务员薪酬调整时，会考虑多个因素，包括香港经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、薪酬趋势净指标、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气。 2024-06-04 13:02:03 (3)

立法会通过公务员划一加薪3%　生效日期追溯至今年4月1日

立法会通过公务员划一加薪3%　生效日期追溯至今年4月1日 立法会财委会通过公务员划一加薪3%，涉及超过87亿元的拨款申请，生效日期追溯至今年4月1日。劳工界立法会议员梁子颖表示，明白政府财政不理想，但今次高，中，低级公务员划一加薪3%，容易令公务员感觉，政府是用员工薪酬抵销赤字，根据薪酬趋势调查结果的薪酬趋势总指标，高、中、低公务员分别为5.05%，5.35%及6.63%，现时加薪幅度相当于减半，质疑将来如果政府收入不理想，支出庞大，是否又以公务员薪酬开刀，认为做法并不健康。公务员事务局局长杨何蓓茵表示，就公务员的加薪幅度，行政长官会同行政会议会考虑政府财政状况、公务员士气等6大因素，公务员薪酬趋势净指标只是其中一个因素，政府不一定会跟足净指标加薪，如果今次跟足净指标加薪，涉及的金额将远比87亿元为多，政府预计今个财政年度将有480亿元赤字，希望3至4年内透过财政整合达至平衡，如果薪酬开支太大，将影响目标，因此划一加薪3%是合适做法。社福界立法会议员狄志远认为，划一加薪3%可以接受，但认为加薪需要顾及市民观感，希望当局提升公务员质素和效率，加人工鼓励公务员士气，亦要给予市民交代。杨何蓓茵同意，市民对公务员有要求是理所当然，政府已更新公务员守则，希望公务员的行为品行令市民满意，过去两个财政年度，分别有51和60名公务员，因表现不好而被免职或迫令退休，比起之前5个年度，每年平均31名公务员被免职为多。另外，政府亦已简化处理持续表现不佳公务员机制，亦具有效果。 2024-07-05 17:19:37