调查：去年获加薪专业人士比例跌至68%　转工加薪幅度收窄

调查：去年获加薪专业人士比例跌至68%　转工加薪幅度收窄 一项关于招聘市场及薪酬展望的调查显示，香港专业人士去年与原职雇主进行薪酬检讨后，68%的受访者获得加薪，比例较前年低5个百分点。去年29%受访者薪酬维持不变，3%被减人工。会计师行毕马威的调查显示，34%受访者加薪幅度介乎3%至5%，比例较高过前年的28%。不过，获加薪16%或以上的受访者比例，则由前年的19%，大幅减少至去年的5%。去年加幅不足2%的受访者占10%，略多过前年的8%。调查又显示，78%香港受访者预计今年将获得加薪，比例高过去年的74%，35%受访者预计其薪酬在即将进行的薪酬检讨后，将获加薪3%至5%，43%受访者预期花红会增加。另外，转工方面，调查显示去年74%转职的香港受访者获得加薪，平均加幅约17.1%，低过前年的约23.4%，反映雇主在作出招聘决策时态度较为保守，但毕马威认为，雇主对于质素较高的人才，会较愿意迁就应聘者对薪酬的期望。毕马威香港特区行政人员招聘服务总监郑相维表示，为应对职位空缺，雇主要开拓求职者来源，现时他们对招聘透过高才通计划来港的人才，取态变得较开放。他又认为，求职者要增进知识，如果要吸引员工转到内地工作，公司一般要提供额外福利。毕马威在今年1月2日至14日期间，向约1100名企业高管及专业人士进行调查，在香港、内地工作或居住的人数各占一半。 2024-03-14 17:38:58 (1)

调查：逾六成港企明年将为员工平均加薪3.6%

调查：逾六成港企明年将为员工平均加薪3.6% 一份调查显示，逾六成香港企业将在明年为员工平均加薪3.6%。 综合《星岛日报》和香港电台报道，香港人力资源管理学会星期四（10月10日）发布的最新调查结果显示，63%受访香港企业表示明年将为员工平均加薪3.6%，另有3%企业则选择冻结加薪。 学会今年1月至9月期间，访问了186家、来自12个不同行业的机构和企业，涵盖共约 10.7万名全职受薪雇员。调查发现香港雇员今年平均加薪幅度为3.2%，较去年下跌 0.6个百分点，扣除2024年1月至8月的综合消费物价指数升幅1.8%后，实际基本薪酬调整为1.4%。 调查也发现，91.7%受访香港机构今年为员工加薪，另有8.3%选择冻薪，近两成雇员受影响。其中香港公司今年的加薪幅度为3.4%，比跨国公司的2.6%高，中层雇员的基本薪酬上调幅度最高。 香港人力资源管理学会会长孔于人表示，香港公司的加薪幅度比跨国公司高，或是因为香港公司需要吸引和留住优秀人才。随着社会不断高龄化，中层和资深职位的人才逐渐出现缺口，雇主必须提高薪酬来留住人才，以满足未来的营运需求。 #香港 #加薪-电报频道- #娟姐新闻:@juanjienews

港官员解释公务员加薪少：须顾及政府财政能力

港官员解释公务员加薪少：须顾及政府财政能力 香港公布公务员统一加薪3%，幅度低于调薪指标，被多个公务员工会批评相关加幅损士气。对此，香港官员解释称，加幅需要顾及政府的财政能力。 综合“香港01”和《星岛日报》星期三（6月5日）报道，香港公务员事务局局长杨何蓓茵在电台节目《千禧年代》中说，调薪要顾及政府的财政状况，成本超越财政能力不是明智做法。 她说，去年港府财政赤字录得1002亿港元（下同，172.87亿新元），未来也会面对赤字，所以要审慎理财原则。 关于高、中、低层建议划一加薪3%，她解释，主要考虑是整个薪酬调整机制，行会必须考虑六大因素，包括经济增长、生活费用、政府财政、薪酬趋势净指标、职方期望以及公务员士气。 香港公务员总工会主席冯传宗在同一节目中直言，划一加薪不是绝对公平，认为低层公务员的加幅已持续两三年非跟调薪净指标，过去三年已与私人市场拉开4至5%，外界见到可能会因而有却步。 华员会秘书长蔡冠龙说，绝大部份基层公务员的顶薪点都只是2万元，即使加薪5.47%，都只涉及数百元，认为当局不应纯粹因财赤而压低薪酬加幅。 杨何蓓茵说，过去31年有18年低层公务员加幅都会跟从中层公务员的安排，累计比只跟公务员调薪净指标加薪多了15%，因此即使今次低层公务员的加幅与公务员调薪净指标相差较远，但与私营机构的薪水相比不会相差太多。 被问到会否影响招聘，杨何蓓茵回应称，近年港府在空缺招聘上已加大力道，相信年中或年底空缺率会有改善。 2024年6月5日 8:15 PM

港立法会财委会通过司法人员加薪3.62%

港立法会财委会通过司法人员加薪3.62% 香港立法会财务委员会星期五（12月1日）召开会议，以表决方式通过为司法人员加薪3.62%的建议。 综合网媒“香港01”和《星岛日报》报道，香港立法会财委会在会议上，审议2023至24年度司法人员薪酬调整，并在席大比数议员支持下通过为审议法官和司法人员加薪3.62%的建议，追溯至今年4月1日。 香港劳工界议员周小松在会上说，10年来香港司法人员的编制几乎没有变化，但工作量大幅增加，令司法人员辛苦之余，更拖慢司法程序处理的进度。 他续称，自己原则上同意这次的加薪安排，并指出去年的法官和司法人员加薪就跟随公务员调整幅度，远远脱离了私人市场的薪酬趋势。 香港选委界议员吴杰庄说，鉴于近年国际局势、地缘政治紧张，美国有议员要求制裁香港法官，港府会否将这些情况纳入加薪考虑的一篮子因素中，甚至在特定情况下为法官提供保障，以吸引和挽留人才。 香港署理行政署长任雅玲说，当局是经过审慎考虑，才得出加薪考量的一篮子因素。她也称，当局会因应实际情况，作出相应调整，包括每五年进行一次基准研究，检视私人执业者的薪酬趋势，若发现与法官和司法人员的薪酬差距扩大，当局或会考虑额外调整薪酬。 2023年12月2日 10:30 AM

港铁宣布今年加价3.09%　将继续提供恒常票价优惠

港铁宣布今年加价3.09%　将继续提供恒常票价优惠 港铁本年度票价调整触及封顶机制，将加价3.09%。港铁说，根据政府统计处公布去年12月运输业名义工资指数，按年升5.2%，而去年12月综合消费物价指数按年增加2.4%。按票价调整机制方程式，计算生产力因素带来的减幅，得出加票价3.2%。不过，港铁设有封顶机制，实际票价加幅不可超出去年第四季家庭住户每月入息中位数的变动，去年第四季按年增加3.09%，因此今年港铁票价加幅封顶为3.09%。港铁说，未涵盖的0.11%加幅，将按机制延后至随后两年分别实施，而去年度延后的1.85%加幅，亦会安排至下年度处理。港铁表示，今年票价封顶机制安排发挥了作用，平衡市民的负担能力和公司维持现有铁路的保养、提升及更新工作的需要，港铁亦会继续为乘客提供恒常票价优惠。港铁正计算个别车程票价的变化，在完成所需行政程序后，稍后公布本年度车费表及实施日期。 2024-03-26 17:37:16 (2)

现代汽车与工会达成史上最大加薪协议 连续六年避免罢工

现代汽车与工会达成史上最大加薪协议 连续六年避免罢工 根据协议，现代汽车将把员工的基本月薪提高4.65%，即11.12万韩元（合81美元），并向每位员工发放相当于基本月薪500%的一次性绩效奖金，再加上1800万韩元。此外，每位员工将获得25股公司股票。该公司还同意，将退休技术工人再雇佣为合同工人的最长期限从目前的1年延长至2年。此次商定的加薪幅度是该公司历史上最高的。随着工会工人投票赞成该协议，现代汽车自2019年以来连续六年在没有罢工的情况下完成了工资谈判。该协议是在工会计划罢工的前两天达成的。据悉，在劳资双方就有史以来最高的工资上调和退休技术工人再就业2年方案达成协议后，工会撤回了罢工计划。现代汽车和工会将于周一举行今年工资协议的签字仪式。 ... PC版： 手机版：